アプコグループジャパン株式会社
2つの評価方法

2022.09.11

2つの評価方法

こんにちは!

アプコグループジャパン採用担当の永田です!


今日は2つの評価方法について紹介します!


『加点法』と『減点法』です。


◯加点法:海外は主流
メリット:進んでいる・成長している感覚が実感しやすい。
デメリット:何もやらないと0・


◯減点法:日本に多い
メリット:最初から持ち点がある。
デメリット:できない時のモチベーションが下がりやすい。


皆さんはどちらが合いますか?


アプコグループジャパンは加点式の働き方です。

人それぞれ個性があり強みがあります。

そこをしっかりと評価し、その子の成長につなげる環境です!


一度オフィス見学来てみませんか?

アプコグループジャパンでは随時採用説明会を開催しています!

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アプコグループジャパン採用担当 永田
この投稿の著者
永田 優
永田 優
採用担当責任者
▪️名前:永田優
▪️役職:採用担当責任者
▪️年齢:28
▪️経歴:
新卒で株式会社IDOM(中古車販売最大手のガリバーブランドなどを持つ)に入社。営業時代は車単価5万円〜1,000万円など様々な層に自動車販売を経験。

▪️アプコとの出会い:
大学時代の友人がアプコで働いており、教育制度・海外研修制度などに魅力に感じ、2019年にリファラル採用で入社。

▪️今後の目標:
世界を股にかけ多種多様な人材との交流を通し、自分自身のレベルアップを目指す!

▪️皆さんに一言!
アプコグループジャパンは個人を大切にする会社です!
皆さんの夢や目標を叶えるために私たちと一緒に働きませんか?
オフィスでお待ちしております!
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