こんにちは！人事総務部の西田です！
本日はGATの充実したフォロー体制を紹介していこうと思います！

その1つが帰社日面談。
新人研修期間に行われる先輩社員の方々とのミーティングのことを言います。
新人研修期間、毎週金曜日にオンラインミーティングツールを使用して行っているんですよ。

そこでは、ワンチームメンター制度の一環として、
COOの柴田さんやマネージャー、先輩社員と話ができます。
仕事での悩み事、相談を聞いてもらったり、アドバイスをもらったりと…
心配な部分があったとしても、様々な面で社員全員が全力でフォローします！

私も新入社員時代、先輩社員との帰社日面談を通して、多くの学びを得ました！
今もその教えは日々の業務において生きています！

GATでは他にも、
「基礎から始まる新人研修」、「豊富な社内研修」、
「資格取得費用の会社負担」、「活発な社内交流会」
などなど…ここでは伝えきれないほどのフォロー体制があります！
GATで、一緒に【人間力×技術力】のある最高の
【活躍するエンジニア】を目指しませんか？
皆さんのご応募を心よりお待ちしています！

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