こんにちは。坂本です。

弊社では年2回、社員と面談を行っております。
上期と下期、それぞれ1回ずつ。

評価シートには、期首に定めた個人目標と実績や、本人のアピールコメントを書いて貰っています。

上期は課長たちに任せており、下期の面談では課長+私で担当しております。
できるだけ褒めて育てるスタンスですが、厳しいことも言わなければならない時もあります。
本人の為に。


評価面談以外に、360度評価システムを導入しており、
上司や同僚の評価を行う仕組みを取り入れています。


小さい会社ですが、意外としっかりした仕組みで社員の評価をやっています。


少しでも興味を持たれた方は、是非、説明会へお越しください！
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=3123