2022.07.04
【社員ブログ】新規事業推進の方法論を見つけ出したい(2)
社員のインタビューの記事をご紹介します。
前回の記事はこちら
https://cheercareer.jp/company/message_detail/3039/102205
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【プライマルで取組みたいこと】
上記の通り、新規事業の計画を立ててそのとおり推進することは困難(事実上不可能)だと思っていますが、事業を少しずつでも普及・拡大させるための時代にあった方法論はあるのではないかと考えています。
現在は、新規事業の創出・推進に取り組む中でそれを模索している最中ですが、結果として方法論が見つからなかったとしても、それがないと分かるだけで価値があると考えています。なぜならそれだけで新規事業の推進には各々トライ&エラーの繰り返し(プライマル内ではそれを“ハッチング”と呼びます)が必要であることが前提となり、迷いなく様々な検証活動を始めることができるようになるためです。
こういった考えに少しでも共感できる方には、プライマルへの入社を検討頂きたいと思います。一緒にやりましょう!
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次回に続く
弊社ではオンラインで参加可能なカジュアル面談を実施しております。
カジュアル面談のご予約はこちらから
https://cheercareer.jp/company/seminar/3039
プライマル新卒採用公式LINE@を開設しました!
面接の日程調整がLINEにて可能です。
お問い合わせにも順次回答しておりますので、是非ご登録ください。
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https://lin.ee/kfcmZES
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現在は、新規事業の創出・推進に取り組む中でそれを模索している最中ですが、結果として方法論が見つからなかったとしても、それがないと分かるだけで価値があると考えています。なぜならそれだけで新規事業の推進には各々トライ&エラーの繰り返し(プライマル内ではそれを“ハッチング”と呼びます)が必要であることが前提となり、迷いなく様々な検証活動を始めることができるようになるためです。
こういった考えに少しでも共感できる方には、プライマルへの入社を検討頂きたいと思います。一緒にやりましょう!
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