中途でプライマルへ入社した社員のブログを紹介します。

今回は、プライマルでの働き方についてをご紹介します。

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最初に教わったことは、仕事の基本動作、信用信頼を得るための行動指針

私は某大手技術商社に勤務していました。事業開発の過程を知り、自分が事業を立ち上げる力をつけ、ゆくゆくは自分の手で事業を手掛けたいという想いがありプライマルへの入社を決めました。


入社後に社長直々の研修があるとのことで、どんな内容を教われるのかワクワクして当日を迎えると、その内容に肩の力が抜けてしまいました。


「新規事業立ち上げの正しい方法を身につけ、それを実践・提言していけばお客様からも評価され、事業もどんどん前に進むだろう」

そんな風に思っていた私は、新規事業立ち上げにおけるノウハウや必勝法などといった、スキルを教えられるのとばかり思っていましたが、”徹底すべき基本動作”や”クライアントから信用や信頼を得るためにはどんな行動をするべきか”など、一見目新しさを感じない内容だったからです。


その研修から数ヶ月経ったある日、クライアントとの調整・折衝を自分がメインで担当する機会をもらい、「評価してもらう絶好の機会だ」と鼻息を荒くして案件に望みました。

次回に続く
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