こんにちは
通販コンサル事業やプログラミング教室などなど色々な業務を行う12期連続成長中の会社
株式会社これから戸田です。


なんやかんやで新卒採用も10年目に突入しており、社員を見ても新卒入社弊社が1社目！
みたいなメンバーが多く、比較的会社への定着率が高いのが特徴の会社です。


今220名くらいいるらしいけど、去年の24卒のメンバーは34名。6人に1人は新卒！
これだけ既存メンバーに対して新卒が多いと、
すぐ辞めるんだろうな、辞める前提でいっぱい取ってるんだろうな、ソフトバンクホークスの育成指名のやり方じゃん！結局イヒネはどうなってるの？
って全員が思うこと間違いないでしょうが

ほんとイヒネってどうなってるの？
私イーグルスファンだからファームで当たらないこともあり、よくわかってないけど。



全然そんなことありません。辞める前提ってことありません。
それこそホークスも、せっかくSBグループに入ったなら、ちゃんとSBグループ内で次の仕事に就けるようにしてるってニュース見たけど
弊社はそもそも辞めてもらう前提の青田買いなんてことありません！



現に、私が新卒1期生で入社ですが
このときは約25名中5名が新卒
っていう、まぁとんでもなく恐ろしい状況でしたから。

でこの25名のうち5名新卒、6から7名くらいは営業とかしない人、アルバイトも３とか4名とかいて、
営業の正社員5名しかいなかったんじゃないかな？

で、東京と大阪に会社があったから
この5名を中心に、全員分の給料はもちろん、、2拠点分の会社の家賃とか、なんなら社員旅行代とか稼ぐ
みたいなとんでもない状況をしてたのですが

この時の新卒も5名中5名が2年以上働き、10年経ち4名残ってる状態ですからね。


そんな伝統なので、今の220名のうち34名が新卒だとしてもどうにかなるんだろうなっていう感覚はもちろんあるし、
バンバンこき使って辞める奴いっぱいだから、多めにとっておこう！みたいなことでないです。



で、前述している通り
定着率がけっこういい会社なので、今新卒のメンバーの割合が結構高いらしいよ。
半分は新卒だとか、もっと割合高いんだか
なんかそんなこと聞いたことある。



まぁそんな感じ！
とにかく今もいっぱい新卒が会社にいるし
今年もいっぱい採用するし、いっぱい採用するけど、それはやめること見越してとっちゃえ！じゃないよってことが言いたかったことです。

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