こんにちは！
 
シアトル新卒採用担当の加藤です(*^^*)


東京ではまん延防止措置が続き、
コロナの人数も増えたり減ったりと中々落ち着かないですね。

そんな今回は、コロナで変わった働き方や、
皆さんの研修がどうなるのかをお伝えします。

シアトルでは、出社とテレワークの両方を取り入れています。

エンジニアはプロジェクトごとや
その時期によって出社やテレワークを組み合わせています。

例えば新しい人がチームに参画するときは
慣れるまでみんなで出社し、その後テレワークに切り替えたり、
週2出社をして週3はテレワークをしたり。

営業や採用は出社がメインですが、
体調がすぐれない時はテレワークに切り替えたりします。

もちろん面接やお客様との打ち合わせなど、
その日の業務次第ですが、テレワークの選択肢が増えたことにより、
より働きやすい環境になったのではないかなと思います。

皆さんが気になる研修ですが、
こちらも出社とテレワークを組み合わせて実施する予定です。
グループに分け、グループ毎に出社をローテーションしていきます。

『新卒同士の仲を深めてほしい』
『気軽に聞ける環境も作りたい』
という思いから完全にテレワークではなく出社のタイミングを設けています。

同期との仲を深めつつ、
徐々に仕事に慣れることができる環境なので、
安心しながら仕事が始められると思います！

ちなみに、、両方経験した私は、やっぱり出社が好きです！笑
皆と顔を合わせながら仕事をする方が私には合ってました。
ただ、状況に応じてテレワークも組み合わせて働いています(^^)

実際の仕事の様子や、より詳しい働き方については、
ぜひ説明会に聞きに来てくださいね！

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https://cheercareer.jp/company/seminar/272