みなさんこんにちは！
シアトル22卒内定者で現在インターンの許斐です(^^)/

本日から新企画が始まりました。
その名も「人事に逆質問！」

「気になるけど人事に聞きにくい」
質問を実際に募集し、
学生の皆さんを代表して僕が新卒採用担当に質問する。
そんな企画となっております！

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【今日の質問】
「将来やりたい事業が明確ではない段階で、
将来のビジョンや、将来像を面接で聞かれた時にどう答えたらいいのか？」

【採用担当からの答え】
＜加藤＞
結論から言うと、明確に決まっていなくても問題はありません。

もしやりたいことが明確決まっているのであれば、
その人の描くキャリアの方向性と会社の方向性にずれがないか
確認するために聞いています。

でも、将来やりたい事業が明確にある人のほうがめずらしいと思います。
働いたことがないから、想像しにくいですよね。

入社して働き始めて実際に知るので、やりたいことが変わる。
ということも普通にありえます。
なので面接時点で明確に決まっていなくても問題はありません。

しかし、大事にしていただきたいことがあります。

「考える」ことです。

どういうキャリアがあって、どういう仕事があるのか。
それらを自分で調べているのか。
決まっていなくても、考える努力をしているかは見ていますね。

現時点でしたいこと。
なぜこの会社に興味があるのか。
現在の話を中心に聞きたいなと思っています！


＜神谷＞
スペシャリスト、ゼネラリスト、など大きい方向性については
説明会やインターンで伝えています。
なのでそこを少しでも考えてくれているとうれしいです。

ただ1次面接の段階では会社をよく知らないと思います。
なので、1次面接で未来について聞くことはあまりありません。
それよりも過去・現在の話を中心に聞いています。

未来については選考フローを踏むうえで、
一緒に深めていけたらなと考えております！

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将来やりたい事業や、仕事が明確でなくてもいい。
それよりも考える努力をすることが大事ですね！

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