• ES提出期限

  2月中旬

• 提出方法
  マイページ上で
• 設問
  01.

  企業経営の中核を担う役員・管理職クラスの人材を外部から採用することが、企業経営においてどのような影響を及ぼすと考えられるか。あなたの考察を500字以内で述べなさい。

  役員・管理職クラスを外部から採用することで、大きく3つのメリット、1つのデメリットがあると考えられる。
  　メリットについて、一つ目に、企業の抱える課題に対してこれまでになかった新しい観点からの解決方法が提示される。外部で役員クラス以上を務めてきた人材によって、新たなノウハウのつまった経営方針が示されるだろう。
  　二つ目に、新たな事業分野を展開できる可能性がある。例えばHRテックやフィンテックは、他の業界が融合することで生まれた分野だ。新たな事業分野を展開すれば、会社経営としては大きく成長するだろう。
  　三つ目に、社内組織に新たな刺激を与えることができる。社内組織の思考や方向性が固定化されてしまうと、革新的なアイデアが創出されにくくなる可能性がある。外部から役員・管理職クラスを採用することによって、社内組織そのものに刺激を与えることができるだろう。
  他方、デメリットについて、例えばその外部から採用された役員・管理職人材が会社とミスマッチしていた場合、会社経営を悪化させる場合がある。そういったことがないように貴社に貢献し発展させていくことで、企業の発展を担う人材を数多くつなぐ必要があるだろう。

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