【インターン】ベンチャー・中小企業におススメする３つの理由

5月言えば採用担当の方にとっては採用活動最前線といった
ところでは無いでしょうか？
4/1時点での内定率は約38%、さほど例年と変わりのない推移を
見せているようですが「就職先を決めた学生は1割弱」と
企業側にとっては悩ましいデータが出ています。
つまり、内定を貰った学生も就活を続けており
企業側にとっては、入社してくれるまで予断を許さない！
といった状況になっているといえます。
そして、この時期になると沸いて出てくる話は
「新卒社員がもう辞めた！」という話しや「五月病」の話題です。
つまり採用した社員はちゃんと定着できるのか？と言う話です。
今回はこの2つの大きな課題を解決できる施策をご紹介します。

確報版4月1日時点の就職活動調査～キャリタス就活2022 学生モニター調査結果（2021年4月）

ベンチャー企業・中小企業ほどインターンを導入すべき3つの理由

インターン制度が日本に普及し始め、昨今では約88％の学生がインターンを経験しています。
しかしベンチャー企業や中小企業の方にとっては
「インターンなんて大手企業だけ募集してるんでしょ」
「ウチにはそんな余力ないよ」
「募集出してウチの会社なんかにインターン来てくれるの？」
といった意見もあるのではないでしょうか？

しかし！結論から言うと
「ベンチャーだからこそ！」「中小企業だからこそ！」
インターンシップを導入すべきなのです。

インターンを導入すべき理由① 〜インターンは採用に直結する

売り手市場全盛だった昨年まで新卒採用市場は激戦を極め
ベンチャー・中小企業は大変な苦戦を強いられてきました。
インターンが採用に直結するとはどういうことなのでしょう。

実はインターンシップをキッカケに学生の志望度が上がる！というデータがあるのです。

就職志望度の変化

キャリタス就活 2022 学生モニター（2016 年卒以前は「日経就職ナビ・就職活動モニター」

なぜ、インターン実施で志望度が上昇するのか？
どんなインターンシップを実施すれば採用に直結するのか？
詳しくは後半でお話します！

インターンを導入すべき理由② 〜内定辞退の阻止

新卒採用を経験した方なら必ず経験する「内定辞退」
この比率は年々高くなっており最新のデータでは7割近くになっています。

内定辞退率

リクルートキャリア「2019年卒の就活性の内定辞退率」

辞退率の変動が大きすぎて何人に内定を出せば良いか分からない。
4/1に入社してくれるまで配属計画が立てられない。
などなど企業にとっては大問題です。
こんな課題をインターン導入で解決している企業が沢山あるのです。

どんな制度設計をすれば内定辞退の防止につながるのか？
詳しくは後半でお伝えします。

インターンを導入すべき理由③ 〜入社後のミスマッチ撲滅

せっかく一生懸命採用した社員が1ヵ月も立たずに辞めてしまった。
採用担当者にとってこんなに悲しい事はありません。
配属先の担当者から「採用担当者の見る目が無いんだ！」なんて不満をぶつけられた
経験がある方もいらっしゃるかもしれません。
しかし！実はインターンシップの導入でミスマッチを撲滅する事も可能なのです。
こちらもは後半で詳しくお伝えします！

インターンシップの満足度によってその後の選考参加意欲は高まる

インターン満足度と選考意欲の相関

リクルートキャリア2022年卒インターンシップ・就職活動準備の現状に関する調査

会社説明や社長の講和、人事担当者との面接面談だけでは会社の
雰囲気や働く従業員のリアルは見えません。
１DAYであっても実際の職場を見学したり、若干の業務を行う。
また、従業員と実際に話しをしたりする事で学生は安心感を得るのです。
安心することでインターンに参加した会社への入社意欲が沸くのです。

大手内定後も就活を続けるベンチャー・中小予備軍

大手信仰は今でも根強く残っており「まずは大手から！」
といった学生が多いのも事実です。

企業選択をする場合どの様な企業が良いと思うか？

「マイナビ 2021年卒大学生就職意識調査」

企業選択時のポイントは

安定している
自分のやりたい仕事（職種）ができる
給料のよい

つまり、自分のやりたい仕事や職種であれば大手である必要はない！ともいえます。

内定後も就活を続ける学生

「内定ブルー」と言う言葉があります。
学生は内定を貰ったあとも「自分の選んだ道は本当にこれで良いのか？」
「大手から内定を貰ったもののインターンで見たリアルは自分のイメージと違った」
「本当はもっと色々な会社があるんじゃないか？」
「もっと自分にあった企業があるんじゃないか？」
と悩んでいるものです。
そんな「ゆらぎ」が内定辞退率の高さに繋がっていると言えます。

現在は、ネットの普及により望めば沢山の情報を手に入れることが出来ます。
そして、ここ数年で社会人になる学生はデジタルネイティブ世代に移行していきます。
就活をする中で大手志望だった学生が

「なぜ自分は大手を志望するのか？」
「ところで大手以外の選択肢は無いのか？」

と疑問を持ち始めれば簡単に「他の選択肢」の情報を集めることができます。
そこで、自分にマッチしてそうなベンチャーや中小企業に出逢う。
つまり、ネットの普及でベンチャーや中小企業が選択肢になりうる可能性が
高くなってきているのです。

そこで上手くインターンシップ制度を導入出来れは優秀でミスマッチの無い
学生を採用することが出来るのです。