タイムライン
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2021.05.25
第26期【社外秘】経営計画書vol.91
―経営計画書vol.91ー【教育に関する方針】技術中心ではなく、人間性中心（やり方よりもあり方を重視）とする。第一に、社員の人間性を高めること（自己成長）。人間性を高めるためには学ぶだけでなく、... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.05.25
1年後の皆さん!?【エンジニア社員の91％が未経験スタート】【人柄重視】【充実のフォロー体制】
皆さんこんにちは！株式会社ギブ・アンド・テイク21卒人事総務部の飯田です。5月ももうすぐ終わりますね……今日は、エンジニアとして新人研修を受けている同じ21卒同期達がどんな毎日を送っているのかを... 続きを読む
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2021.05.24
第26期【社外秘】経営計画書vol.90
―経営計画書vol.90ー【コミュニケーションに関する方針】4.心の壷を満たす方法（1）「ストローク」を交換する。「心の栄養」を与えることで「心の壷」は満たされる。（2）「部分否定」を心がける。... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.05.24
大盛り上がりのonline飲み会★
こんにちは！株式会社STARCAREERで採用担当をしております櫛桁（クシゲタ）と申します！先日、今年度初のonline飲み会を開催しました！！！今年の新卒メンバーも参加してくれました♪今回のo... 続きを読む
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2021.05.24
【イマジナNEWS】かっこいい先輩と働き始めて気づいたこと
こんにちは。先日からイマジナで働いています。西村 涼太郎です。 最近働き始めて先輩かっこいいなって思ったことを伝えます。 これから就職活動をしていくなかで、誰と一緒に働くのか... 続きを読む
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2021.05.21
第26期【社外秘】経営計画書vol.89
―経営計画書vol.89ー【コミュニケーションに関する方針】ストローク＝心の栄養1.基本（1）ストロークとは人と人との相互の関わりを指す。（2）栄養には、体の栄養と心の栄養の2種類があり、元気・... 続きを読む
営業株式会社クリテック工業
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2021.05.21
ゆいちゃんって呼ばれてます
こんばんは！新卒1年目の小松です！フルネームは小松優衣です！同じ苗字の同期の子がいるので普段会社では「ゆいちゃん」って呼ばれてます！なんか堅苦しくなくていいですよね！自分は「小松」って苗字が昔か... 続きを読む
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2021.05.21
【21/9月卒・内定者記事】謙遜することは良いことなのか？
こんにちは！21年9月卒内定者の岡崎です！内定者インターンを始めてそろそろ一か月です。授業があるので毎日出社できるわけではありませんが、なかなか濃い経験をさせて頂いており、大変ながらも楽しい日々... 続きを読む
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2021.05.21
説明会担当者からのメッセージ！？【エンジニア社員の91％が未経験スタート・人柄重視・充実のフォロー】
皆さんこんにちは！株式会社ギブ・アンド・テイクの飯田です。皆さんはもう、ＧＡＴの会社説明会には参加されましたか？笑5月も半ばですが、弊社の会社説明会はまだまだ開催中です。よかったら詳細ページより... 続きを読む
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2021.05.20
第26期【社外秘】経営計画書vol.88
―経営計画書vol.88ー【コミュニケーションに関する方針】報・連・相・打・根の実行（1）仕事の順序は、（①根回し、②打合せ、）③相談、④連絡、⑤報告の順にすること。（2）報告には「初期報告」「... 続きを読む
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