INTRODUCT
今回は、サンフランシスコ発、世界中のあらゆる問題を解決していく『世直し集団』を掲げ、新たな事業を生み出し続けるグローバルベンチャー企業『XVOLVE GROUP』の望月佑紀さんにお話を伺いました。
この記事では、
『挑戦し続けるための原動力』
『事業成功の秘訣』
『成功する人の条件』
をテーマに対談をさせていただきました。
『挑戦し続けるための原動力』
『事業成功の秘訣』
『成功する人の条件』
をテーマに対談をさせていただきました。
望月佑紀
XVOLVE GROUP
CEO/ Founder
CEO/ Founder
目次
- 1.挑戦を繰り返すための原動力とは
- - 1.1 大学在学中に起業
- - 1.2 世界を変えるためにアメリカへ渡航
- - 1.3 挑戦の原点は「心の底から楽しい」
- - 1.4 いろんな事業を作ることが「事業」
- 2.事業家が語る事業成功の秘訣とは
- - 2.1 事業を選ぶ上での「3軸」
- - 2.2 新規事業成功の秘訣「3つ」
- - 2.3 新規事業に向いている人の特徴と鍛え方
- - 2.4 過去失敗した事業
- 3.成功する人の特徴とは
- - 3.1 社員の理想像
- - 3.2 XVOLVE GROUPでの働き方
- - 3.3 新卒に期待していること
- - 3.4 新卒から結果を出す人の共通点
- - 3.5 最終ゴールは『世直し集団』にすること
- 4.最後に学生に向けて
- 5.まとめ
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1.挑戦を繰り返すための原動力とは
1.1 大学在学中に起業
平塚まず初めに、なぜ大学2年生で起業しようと思ったのでしょうか？
望月何かに挑戦したい、という思いからです。
具体的に起業が何かわからなかったので起業家の人に話を聞きまくって半年後には起業しました。
平塚半端ない行動力ですね。そのように大学2年生で起業したあとどのように事業が成長したのか教えてください。
望月まずは代理店営業で資本金を貯めていました。
その後、様々な事業を経て、30歳で『リジョブ』というサービスを20億で売却しました。
平塚失敗の中でやり続けて成功するために必要なことは何だと思いますか？
望月もちろん参入するマーケットの規模やニーズがあることも大切です。ですが一番は「情熱」です。
うまく行かないことを前提に、何回失敗しても顧客と向き合い続けられるほどの情熱を持てるものを選ぶことが大切だと思います。
平塚その言葉、めちゃめちゃ刺さります。
1.2 世界を変えるためにアメリカへ渡航
平塚事業売却後、なぜ海外に行かれたんですか？
望月どうせやるのであれば「世界を変えたい」という想いがありました。それを実現させるためにアメリカのサンフランシスコに行きました。この時もとりあえず行って見ようという感じで行ったんです。
平塚やはり行動力がすごいですね。売却したあとは早期リタイアをしてビジネスしなくてもいいと思う人も一定数いると思います。
1.3 挑戦の原点は「心の底から楽しい」
平塚そこまで挑戦し続けられる原点はなんですか？
望月シンプルに心の底から楽しいと思っているからだと思います！
平塚そのような挑戦の裏で多くの失敗もしてきたかと思います。失敗したときは辛くないですか？
望月辛くないです。でも失敗のなかには学びがあり、退屈にはなりませんので。
1.4 いろんな事業を作ることが「事業」
平塚そもそもなぜXvolveを立ち上げたんですか？
望月世界で戦える企業を作りたいと思ったからです。
平塚素晴らしいです。これまでどんな事業を作り上げてきましたか？
望月オンラインでカウンセラーやセラピストと繋がれるサービスやオンライン教育サービス、外国人向けの不動産紹介サービスなど業界もバラバラな事業を作り上げてきました。
＜XVOLVE GROUP様のこれまでのプロダクトの一例＞
・求人プラットフォーム「Rejob」
https://relax-job.com
・動画コミュニケーションアプリ「BeHeard」
https://www.beheard.co
・外国人に特化した住まい探しのプラットフォーム「GOTEN」
・配送料、手数料無料。次世代フードデリバリーサービス「eats me」
・教育ライブ動画配信サービス「TalkPass」
・ユーザー同士がサービスやモノを物々交換できる「Givett」
・傘の裏に広告をつけて無料で配る「Adbrealla」
・求人プラットフォーム「Rejob」
https://relax-job.com
・動画コミュニケーションアプリ「BeHeard」
https://www.beheard.co
・外国人に特化した住まい探しのプラットフォーム「GOTEN」
・配送料、手数料無料。次世代フードデリバリーサービス「eats me」
・教育ライブ動画配信サービス「TalkPass」
・ユーザー同士がサービスやモノを物々交換できる「Givett」
・傘の裏に広告をつけて無料で配る「Adbrealla」
平塚「どんな事業をしてるの？」と聞かれたら何と返すのでしょうか？
望月事業を作ることが事業と答えています。
2.事業家が語る事業成功の秘訣とは
2.1 事業を選ぶ上での「3軸」
平塚無数のアイデアの中からどのような軸で事業を選択・判断されるのでしょうか？
望月軸としては３つあります。
・そのサービス、プロダクトが人々から愛されるか
・そして自分自身が社会的な意義を感じれるか
・何回失敗してもそのプロダクトを愛し続けることができるか
の3点ですね。
・そして自分自身が社会的な意義を感じれるか
・何回失敗してもそのプロダクトを愛し続けることができるか
2.2 新規事業成功の秘訣「3つ」
平塚新規事業の成功の秘訣は何ですか？
望月こちらも私は3つあると思っていて、
・失敗がある前提で乗り越えられる情熱がある
・お客様のニーズがある
・顧客と向き合う
だと考えています。商売の原点は顧客の欲しいものを提供することだと思うので顧客と一緒に事業を作る気持ちを大切にしています。
・お客様のニーズがある
・顧客と向き合う
平塚顧客の声はどのようにして拾っていますか？
望月渋谷のハチ公前でヒアリングしたりします。
私自身もインタビューすることもありますよ。
私自身もインタビューすることもありますよ。
平塚面白いですね！私もワクワクしてきました。
2.3 新規事業に向いている人の特徴と鍛え方
平塚新規事業に向いてる人の特徴はありますか？
望月PDCAを圧倒的に早く回すことができる人です！既存事業を回す何倍もスピードが速いので行動力・思考の速さが重要になってきます。あとはその事業に情熱・愛情を持てることも一つの要素になってきますね。
平塚それって鍛えられるモノですか？
望月鍛えられます！10回くらい事業失敗したら身につきますよ。慣れですね笑
2.4 過去失敗した事業
平塚今までで一番失敗した事業ってありますか？
望月失敗しても次につなげて成功しているので失敗とは思っていないです。
ただあまり興味のないトレンドの事業をした時はうまく行かないことが多いですね。
ただあまり興味のないトレンドの事業をした時はうまく行かないことが多いですね。
平塚いつも社長から事業を提案されるのでしょうか？
望月もちろん私からも事業の提案はします。ただそれだけではなくて社員からも提案します。アイデアリストには相当のアイデアもあり、ブレストするだけでも無数にアイデアが出てきます。アイデアそのものに価値はないと思っています。大切なのはそのアイデアを現実に落とし込むことで、その作業に価値があると思います。
3.成功する人の特徴とは
3.1 社員の理想像
平塚望月さんはどんな人材と一緒に働きたいですか？
望月まずはビジョンに共感してくれてることですね。新卒だとやりたいことがない人もいると思いますが方向性だけでも一緒であればいいと思います。僕らでいうと「世界を抜本的に変革する」がビジョンですね。最終ゴールは各業界のプロフェッショナルを集めて世界を変えていく「世直し集団」を作りたいと思っています。自分だけが豊かになりたい、幸せになりたいではなく、その先に、世界・社会を幸せにしたいと思う人はマッチしやすいですかね。
平塚誰かのために働ける利他的な人材ですね。望月さんは最初から利他的な考えをお持ちだったのでしょうか？
望月僕個人はお金が稼ぎたくて創業した訳ではないですね。どちらかと言うと社会にインパクトを残したいという思いから創業しました。
でもそれはどっちでもいいと思ってます。幼少期に貧しくてお金を稼ぎたいという動機でもいいですし。動機はわかりやすい方がいいですね。分かりやすい方が人間はエネルギーになるので。ただそこだけで終わらずにその先に利他の世界観がある方がXvolveには合うと思います。
でもそれはどっちでもいいと思ってます。幼少期に貧しくてお金を稼ぎたいという動機でもいいですし。動機はわかりやすい方がいいですね。分かりやすい方が人間はエネルギーになるので。ただそこだけで終わらずにその先に利他の世界観がある方がXvolveには合うと思います。
3.2 XVOLVE GROUPでの働き方
平塚実際に入社したあとはどのような働き方をしてもらいますか？
望月ポジションを変えながら適性を見つけてもらいます。
教育方針として速い段階でその人の才能、適性を見つけ出すことを大事にしています。
向いてないことをできるようになるよりも、できることをよりできるように伸ばした方が成長が早く自信がつきます。
教育方針として速い段階でその人の才能、適性を見つけ出すことを大事にしています。
向いてないことをできるようになるよりも、できることをよりできるように伸ばした方が成長が早く自信がつきます。
平塚どのような適性が多いかなどの傾向はあるんですか？
望月論理的思考、マネジメント、職人タイプなどの人など百人十色ですね
3.3 新卒に期待していること
平塚多様なタイプの社員さんがいらっしゃるのですね。素晴らしいです。
そのような新卒の方に期待していることって何ですか？
そのような新卒の方に期待していることって何ですか？
望月Xvolveでは新卒中途の区分けがありません。
そのため新卒１年目から3年目と同じくらいのバリューを出してほしいです。
そのための環境は整ってるので挑戦してほしいです！
実際に新卒から役員やインターン中から新規事業をマネジメントしている人材もいます。
そのため新卒１年目から3年目と同じくらいのバリューを出してほしいです。
そのための環境は整ってるので挑戦してほしいです！
実際に新卒から役員やインターン中から新規事業をマネジメントしている人材もいます。
3.4 新卒から結果を出す人の共通点
平塚すごいですね！そのような活躍をしている人たちの共通点はありますか？
望月いろんな人と一緒に働いてきましたが、僕は3つあると思っています。
素直じゃないと思考のインプット量が少なくなり、素直に行動に移せず行動できなくなります。
・圧倒的な行動力
・思考力
・素直さ
を持ち合わせている人だと思います。・思考力
・素直さ
素直じゃないと思考のインプット量が少なくなり、素直に行動に移せず行動できなくなります。
平塚それは後天的にも磨けるものですか？
望月はい！思考、行動の仕方、素直さは習慣化で変えていけます。習慣的に思考する癖をつける事が大切です。そういった意味で最初に入る会社は大事だと思います。
平塚できないと言われたらどうしようと思ってました。（笑）実際にできてる人のそばでそれを当たり前に感じることのできる環境がいいですよね。
望月そうですね。素晴らしい仕事のスタンスを持ってる方と一緒に働きたいです。
3.5 最終ゴールは『世直し集団』にすること
平塚そんな人たちとどのような会社を作っていきたいと考えられていますか？
望月短期では世界中の人に愛される事業を作る会社にしたいです。事業創出、その中のプロダクトが世界に広まっていくことをビジョンとしています。そして１兆円企業を目指すことが短・中期ゴールになってきます。
それ以降は、『世直し集団』を最終ゴールに掲げていきます。
そのためにも世直しを進めていく仲間を集めて行きます。社員の中でも様々な夢を持っています。その人たちが各界に散らばってXvolver（エックスヴォルバー）として社会を変えて欲しいです！
それ以降は、『世直し集団』を最終ゴールに掲げていきます。
そのためにも世直しを進めていく仲間を集めて行きます。社員の中でも様々な夢を持っています。その人たちが各界に散らばってXvolver（エックスヴォルバー）として社会を変えて欲しいです！
4.最後に学生に向けて
平塚最後に様々な選択肢を持つ学生に対してメッセージをお願いします！
望月正解はないと思っているので自分が何をしたいのか次第だと思います。
初めはわからないと思うので最初の一歩はなんとなくでもいい。そのなんとなくはそれまでの人生で培ってきたものなので、自分の感性を信じてそのなんとなくを信じて進むことが具体的な夢につながります。
そして素敵な仲間と働きたいと思っているので社会を変えたいかつ仲間と一緒に大きなことに挑戦したい方はぜひXvolveに来て頂ければと思います！
初めはわからないと思うので最初の一歩はなんとなくでもいい。そのなんとなくはそれまでの人生で培ってきたものなので、自分の感性を信じてそのなんとなくを信じて進むことが具体的な夢につながります。
そして素敵な仲間と働きたいと思っているので社会を変えたいかつ仲間と一緒に大きなことに挑戦したい方はぜひXvolveに来て頂ければと思います！
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5.まとめ
最後までご覧いただきありがとうございました。
今回はXVOLVE GROUPの望月様に『挑戦し続けるための原動力』『事業成功の秘訣』『成功する人の条件』
をテーマに色々とインタビューさせていただきました。
この記事が参考になったという方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そんなXVOLVE GROUPさんは創業メンバーを募集中！
ぜひ説明会に足を運んでみてください。
今回はXVOLVE GROUPの望月様に『挑戦し続けるための原動力』『事業成功の秘訣』『成功する人の条件』
をテーマに色々とインタビューさせていただきました。
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そんなXVOLVE GROUPさんは創業メンバーを募集中！
ぜひ説明会に足を運んでみてください。
インタビュー・対談者プロフィール
平塚ひかる
株式会社Cheer 代表取締役