INTRODUCT
今回は、【挑戦×失敗×成長＝財産】というテーマで新卒採用・育成に力を入れており、チアキャリアアワードで『地方創生賞』を受賞した京都本社のテンフィールズファクトリーの西山かおりさんにお話を伺いました。
この記事では、地方創業で成長拡大を続けているベンチャー企業の
『若手が成長する秘訣』
『多くの事業を手がける企業の内部事情』
『採用で求める人物像』
をテーマに対談をさせていただきました。
『若手が成長する秘訣』
『多くの事業を手がける企業の内部事情』
『採用で求める人物像』
をテーマに対談をさせていただきました。
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西山香織（かおりん）
テンフィールズファクトリー
株式会社
人材開発事業部 採用責任者
株式会社
人材開発事業部 採用責任者
目次
- 1.人材開発室室長・かおりんとは
- - 1.1 新卒2年目での役職抜擢
- - 1.2 入社理由は「挑戦する社風」
- 2.テンフィールズファクトリーの新事業提案カルチャー
- - 2.1 新事業の発端は「既存事業のノウハウ」
- - 2.2 社員全員が「企画提案者」
- - 2.3 社名『テンフィールズファクトリー』の由来
- 3.京都発急成長ベンチャーの風土
- - 3.1 社長のイメージは「近所のおじさん」
- - 3.2 ノルマのない企業？
- - 3.3 求める人物像は「Do Do Do！」
- 4.テンフィールズファクトリーで働くということ
- - 4.1 社員の特徴「変わり者」
- - 4.2 求める人物像「失敗できる人」
- 5.まとめ
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1.人材開発室室長・かおりんとは
1.1 新卒2年目での役職抜擢
平塚チアキャリアアワード『地方創生賞』の受賞おめでとうございます！まずは自己紹介をお願いいたします！
西山ありがとうございます！西山かおり、ニックネームはかおりんです！好きな食べ物は焼肉です！本日はよろしくお願いいたします！
平塚入社三年目で人材開発室の室長と伺っています。
西山はい。２年目での抜擢は全然あるので異例ではないのですが、同期の中では一番早かったです。
平塚それって何か秘訣とかありますか？
西山何をする時でも一番になりたいっていう気持ちが強いんです。その競争心が働いて結果につながったんだと思います。
平塚少し話しただけでもそれがもう伝わってきます（笑）
1.2 入社理由は「挑戦する社風」
平塚どんなところに魅力を感じて今の会社に入社したのでしょうか？
西山会社の考え方ですね。挑戦する社風にひかれたのが大きいです。私は刺激を求めてしまう性格なのでそういうところがあったのだと思います。
平塚めちゃめちゃ面白いですね！この短期間でかおりんの人柄とテンフィールズファクトリーの良さが滲みでてきますね（笑）
2.テンフィールズファクトリーの新事業提案カルチャー
2.1 新事業の発端は「既存事業のノウハウ」
平塚現在たくさんの事業やられていますよね？どんな事業をやられているのでしょうか？
西山そうなんです！今は太陽光や風力発電などの再生可能エネルギーを中心としています。全ての事業が既存の事業のノウハウを生かして新しい分野に広げる形で事業参入しています。そういったものを全て繋げ合わせてできるのがうちの事業です
平塚面白いですね！学生の気になりそうないくつかの事業を紹介いただいても良いでしょうか？
西山再生可能エネルギーから派生したのがヤギレンタル事業部です。郊外でよくみる太陽光パネルを広い土地に設置してあるところがあるんですけど、そういう土地の草の除去をするためのヤギをレンタルする事業です。
2.2 社員全員が「企画提案者」
平塚面白いですね！それって誰かが提案した時にみんな賛成したのですか？
西山代表が奈良県に住んでいるので奈良の鹿を見て思いついたみたいです。みんなから大反対されてましたね（笑）
平塚面白い！（笑）じゃあこれから入ってくる社員さんでも全然提案できるんですね！
西山できます！
平塚もうヤギレンタルで一回めちゃめちゃ反対されたものが事業になってると皆さんも意見を出しやすいですよね。そういう意見を出しやすい環境が多くの事業を成功させる秘訣ですね。
2.3 社名『テンフィールズファクトリー』の由来
平塚これからの構想はどのようなものになっているんですか？
西山元々グローバル展開を目指していたので企業名も海外でも通じる名前にしています。
またテンフィールズの由来は10個の事業を立ち上げて社会貢献のできる会社を作りたいっていう思いからテンフィールズファクトリーという名前になっています。
またテンフィールズの由来は10個の事業を立ち上げて社会貢献のできる会社を作りたいっていう思いからテンフィールズファクトリーという名前になっています。
平塚私が気になったのはクラフトビール事業なんですけど、、
西山クラフトビールを始めるってなったときに繋がりで羊肉の専門の方がいたので
クラフトビールと羊肉が味わえるお店を作りました！このような感じでいろいろな事業を展開しています。
平塚独立して事業をやる必要がないので夢が広がりますね！
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3.京都発急成長ベンチャーの風土
3.1 社長のイメージは「スーパー仕事大好き人間」
平塚社長の勢いがすごいあるなぁと思ってるのですが、社員から見た社長のイメージはどんな感じでしょうか？
西山仕事が大好きで元気な方ですね。少年のようなキラキラした目で仕事について語ります。
平塚社員から見た社長はどんな人ですか？
西山やるって決めたらコストも惜しまずに投資をするような思い切りのある人だと思います！
平塚確かに初期投資が必要な事業は多いですね。さらに海外に上場しようとされてますよね？
西山そうですね。上場だけじゃなくて海外での事業も目指してます。フィリピンってめちゃめちゃ電気代が高いのに収入が低いんですね。そこのインフラを整備することが大切だと思っています。
平塚日本の社会貢献だけじゃなくて世界まで見てますね！文化的な町の京都の企業でここまで挑戦するような社風の企業って少ないですよね。
西山そうですね、市役所の人も困ってると思います。（笑）
平塚関西の方にもこれだけ挑戦的な企業は珍しと思うのでもっと知ってほしいですね
3.2 ノルマのない企業？
平塚聞いたところによるとノルマとか目標設定がないと聞いたんですが本当ですか？
西山昔はそうでした。会社の社風として強制したり押し付けたりするのがよくないっていう考え方があるのでそういうノルマがない会社でした！今はそれではこのスキルにばらつきが出ないようにして全体で協力するために目標設定をしてますでもノルマは基本的に与えずに全員でこの目標に向かって頑張ろうっていう感じです！
3.3 求める人物像は「Do Do Do！」
平塚一年目から成長を掲げて仕事を多く任せてもらえるような環境だと思います。
実際にどのようなロールモデルの方がいるんですか？
実際にどのようなロールモデルの方がいるんですか？
西山例えばヤギレンタル事業のリーダーですね。
当時ヤギレンタル事業を完全に独立するときにリーダーを募って手をあげたのが
私の同期です。
当時ヤギレンタル事業を完全に独立するときにリーダーを募って手をあげたのが
私の同期です。
平塚じゃあこれからも一緒に手をあげてやりたいっていってくれる人と一緒に働きたいっていう感じですね！
それと似たようなテーマなんですけど一緒に働きたい人材のターゲットはどんな方ですか？
それと似たようなテーマなんですけど一緒に働きたい人材のターゲットはどんな方ですか？
西山ベタではあるんですけど、失敗してももう一回やるような方ですね。トライアンドエラーを繰り返すような人がいいと思います。また最後までやり切ることのできる方ですね。
平塚私も最近DCAPって感じでとりあえずDoしようと言っています！
西山いや、もう「Do Do Do！」ですね！
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4.テンフィールズファクトリーで働くということ
4.1 社員の特徴「変わり者」
平塚実際のキャリアパスはどのようなものになるのでしょうか？
西山その人によって変わるので一つのキャリアパスがあるわけではありません。
その人の良さによって活躍する分野も変わってくると思うので、その人に合わせたキャリアを一緒に考えていきます。
その人の良さによって活躍する分野も変わってくると思うので、その人に合わせたキャリアを一緒に考えていきます。
平塚実際どのような方が働いていらっしゃるのか教えていただいてもよろしいでしょうか？
西山変わり者が多いですね（笑）基本的に同じ人を採用しないようにしているのでみんな違いますね。
得意なことを伸ばして不得意得意なことは誰かに補ってもらうことが大切だと思うので、そのような人が集まっていろいろな事業に発展しています。
得意なことを伸ばして不得意得意なことは誰かに補ってもらうことが大切だと思うので、そのような人が集まっていろいろな事業に発展しています。
平塚本当に十人十色なんですね！とはいえ結構バリバリのビジネスマンのようなパワフルな方が多いんじゃないですか？
西山パワフルな人しか入れないのではないのかと思ってしまう方が多いと思うんですけど全くそんなことはありません！理系の人だったり、漫画しか読みませんみたいな人もたくさんいます。
平塚本当にいろんな方がいるんですね。実際に興味を持ってくれる学生はどんな人ですか？
西山会社の思いや考え方に共感してくれる人が多いですね。
会社の事業が多すぎてやってることに対してちゃんと理解するのは難しいと思うので
そのような思いや考えに共感してくれる人を大切にしています。
会社の事業が多すぎてやってることに対してちゃんと理解するのは難しいと思うので
そのような思いや考えに共感してくれる人を大切にしています。
平塚京都の会社だと思うんですけど、働いている人は京都出身が多いんですか？
西山全く違いますね。大阪、広島、名古屋、東京にも支店があるので全国各地から集まっていますね。
最近では北海道から沖縄まで全国からきていますのでどこの方でも大歓迎です！
最近では北海道から沖縄まで全国からきていますのでどこの方でも大歓迎です！
4.2 求める人物像「失敗できる人」
平塚実際にかおりんさんにはどんな人に入ってきて欲しいですか？
西山失敗してもすいません！って言って次に進める人ですね。結局失敗しないと成長しないので失敗できる人がいいですね。20代のうちはどれだけ失敗できるかだと思います。その失敗が将来の考え方や働き方の基盤になると思います。
平塚確かにアクションして失敗しないとフィードバックのしようもないですよね！
ここまでありがとうございました！
最後に学生に向けてメッセージをお願いします。
ここまでありがとうございました！
最後に学生に向けてメッセージをお願いします。
西山結局やりたいことって大学までの考え方でしか判断できないと思います。
社会人になったら大学までの考えとは全く違ってくると思いますし、できることもどんどん増えていくと思います。
なのでやりたいことで判断するよりも、どんな人生を送りたいか、どんな人になりたいのかで判断していいと思います。
そのためには何が必要なのかという逆算が必要だと思います！
社会人になったら大学までの考えとは全く違ってくると思いますし、できることもどんどん増えていくと思います。
なのでやりたいことで判断するよりも、どんな人生を送りたいか、どんな人になりたいのかで判断していいと思います。
そのためには何が必要なのかという逆算が必要だと思います！
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5.まとめ
最後までご覧いただきありがとうございました。
今回は、チアキャリアアワードで『地方創生賞』を受賞したテンフィールズファクトリーの西山かおりさんに、『若手が成長する秘訣』『多くの事業を手がける企業の内部事情』『採用で求める人物像』
という新卒学生さんの視点で気になる部分を色々とインタビューさせていただきました。
この記事が参考になったという就活生の方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そんなテンフィールズファクトリーさんでは新卒採用を継続して受付中です！
ぜひ説明会に足を運んでみてください。
今回は、チアキャリアアワードで『地方創生賞』を受賞したテンフィールズファクトリーの西山かおりさんに、『若手が成長する秘訣』『多くの事業を手がける企業の内部事情』『採用で求める人物像』
という新卒学生さんの視点で気になる部分を色々とインタビューさせていただきました。
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インタビュー・対談者プロフィール
平塚ひかる
株式会社Cheer 代表取締役