株式会社タイズ 人材開発グループ 柳谷 佳苗
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タイズが新卒採用する理由
株式会社タイズ設立当初「会社の拡大」よりもとにかく
「目の前のお客様の期待に全力で応える」ことを重視していました。
その中で、ありがたいことに徐々にお客様も増え、
既存メンバーのマンパワーだけではお客様の期待に応えきれなくなり、
これが本格的に採用活動をスタートするきっかけでした。
採用活動を始めた当初は、経験者採用に注力していましたが、
それだけでは採用が追いつかなくなり、
未経験者の採用にも積極的に取り組むようになりました。
同時に、未経験の方でも活躍できる環境を整えることに注力した結果、
「心が真っ白でポテンシャル溢れる学生を採用をしたい」という想いに。
新卒採用で特にこだわっていることは、「嘘をつかない採用」。
当然、私たちタイズの人事も選考の中で当社のいい面だけでなく、
厳しい面も隠すことなく伝えています。
包み隠さずすべてを伝えるので、
選考途中に「違うな」と感じてしまう方もいらっしゃいますが、
そのおかげもあってか、昨年の内定辞退数は0。
タイズの社名の由来でもある「絆」を大切に、
新たな挑戦が出来る人と出会えることを楽しみにしております。
タイズにマッチする人
株式会社タイズを例えるなら、サラダボウル。
社員全員にきらりと光る武器があり、その強みを活かしています。
逆にそれぞれの苦手な面は、お互いに補い合える環境なので、
「何か1つのことに、周りが見えなくなるくらいとことん熱中できるタイプの人」
であれば、十分にそのポテンシャルを発揮できるではないかと考えています。
また現在、株式会社タイズは業界No.1を目指せるフェーズにまで来ています。
「やるからにはNo.1を目指したい」
というベンチャーマインドに溢れる方であれば、その欲求を満たせると思います。
同じ温度感で仕事をしているメンバーが周りにいる環境なので、
とてもポジティブな働き方ができますよ。
ベンチャーマインドの中でも特に「考えながら走る」という部分を大事にしており、
行動量と情熱はもちろんですが、それだけではなく、
目標に向けてどのように進めていくかを考えながら走ることが求められます。
また、そういったアクティブなメンバーを評価するためにも「挑戦」した人を賞賛し、
チャンスを与える企業文化が根付いているため、
誰よりも貪欲に「お客様の期待に応える」ことを考え抜ける方と一緒に働きたいですね。
採用への想い、メッセージ
自分にはどのような会社が合うのかということを、
とにかく時間をかけてじっくり考えてほしいです。
株式会社タイズが転職のエージェントをしているからこそでもあるのですが、
・自分がワクワクする会社を選ぶ
・自分の理想像を選ぶ
というスタンスを持つことが、
ミスマッチなく働ける環境を見つける上での大事な要因だと考えています。
給与面や福利厚生面など、企業のホームページでわかる範囲だけでなく、
「会社にいて心地がいい」「同じミッションをもって働きたい」
といった、チェックボックスにチェックをいれるだけでは検索できないようなポイントで、
判断していくことが新卒で入社するうえでは特に大事だと思います。
「仕事のための仕事」ではなく、
「やりたいことの実現のための仕事」を探すようなイメージですね。
人事担当をしているわたし自身は転職でタイズに入社しましたが、そのときに、
「仕事に100%没頭したいのと同時に、趣味にも100%没頭したい」
という想いを面接のときに正直にぶつけた結果、
すべて受け入れてもらえたんです。
みなさんも企業選びをして行く際には、
あらためて、「自分のやりたいことは何なのか」を考えながら就活に取り組んで欲しいです。