株式会社ハイファクトリ
社長室 CRM･広報･人事責任者
佐藤 綾華
| 採用結果 |
2019卒 1名 2020卒 2名 |
|---|---|
| URL | https://cheercareer.jp/company/index/3174 |
ハイファクトリが新卒採用する理由
・優秀な営業部隊を新卒からつくりたかった
・既存社員への刺激を求めていた
・アットホームな社風が新卒こそマッチしていた
この3点です。
新卒採用は6年前から実施しているのですが、
始めたきっかけは、若手の優秀な人材を採用したいという想いからでした。
もともとは、WEBデザイナーやディレクター職の経験者を募集していたため中途採用メインだったのですが、
ちょうど6年前に「優秀な営業部隊をつくりたい！」という代表一声で営業職を募集することになり、
採用するなら先入観もストッパーもないまっさらで素直で優秀な若手とやっていきたいというのがきっかけでした。
新卒採用をするようになってから社内も活気づきましたし、
新卒採用メンバー1人に対して1人教育担当をつけることで既存メンバーがみんなで新卒メンバーを育てていこう！と
自発的に動いてくれたことで社内に一体感がうまれたことは非常に財産になったと思います。
ハイファクトリは理念やビジョンに共感してくれたメンバーの採用を大前提にして、
より長期的に気持ちよく活躍してもらいたいと思っていますし、
そのためにはありのままのハイファクトリを知っていただく工夫もしています。
たとえば、選考や説明会でも、かなり具体的に会社の課題や悪い部分を隠すことなくお話しするようにしています。
もちろんそれで「合わないな」となることもありますが、
最近では、ベンチャー企業ならではの課題を伝えることで学生さんからは嬉しい声をいただいており
「逆にプラスになりました！」や「言っていただけて信頼度が上がりました！」と言っていただけることも増え、
このオープンさが、皆さんに長く気持ちよく働いてもらうためのポイントになるんだな、と再認識しています。
ミスマッチのない採用を目指す身としては、例年採用する学生さんの質に大満足です。
ハイファクトリにマッチする人
・企業理念に共感できる方
・代表と働きたいという方
例年ハイファクトリを受けてくださる方は、
・WEBマーケティング業界に行きたい
・これから伸びしろのある業界に行きたい
・成長できる環境がある会社に行きたい
会社の方針とか理念というのは代表が掲げているものなので、
ハイファクトリのように小さい組織であればあるほどそこに共感できないと難しいと思うんです。
だからこそ「繋がる人すべての幸せをつくる」という理念を掲げる
代表と働きたいと思ってくださる方と一緒に働きたいですね。
ハイファクトリは組織体制がちょっと特殊で、管理職というものがありません。
そのため、上司＝社長という組織になっていることから社長と一緒に仕事する感覚が強い会社です。
うちの代表はとても情に熱くて社員想いで、コロナウィルスの影響でリモートワークになった時も
社員の家の働きやすい環境をいち早く整えてくれたり、
家で仕事するために必要な物資をメンバーの家まで郵送してくれたりしました。
また、あまりにも情に熱いので、毎年入社式で一番泣いているのは社長だったりしますね。
こんなエピソードからも、ハイファクトリの社員は本当に社長に愛されていると感じながら働いていると思います。
働きやすさを一番に考えてくれる社長だからこそ、
部署や役職での垣根がまったくなくフラットで風通しがいいため、
年次関係なく話しかけやすい雰囲気があるためメンバーの仕事の生産性にも繋がっている部分もありますし、
説明会もワンフロアでやっていますので、もし弊社の雰囲気が気になる方は
一度説明会に来ていただければ社員がどういう働き方をしているのかを見ていただけると思います。
採用の想い・メッセージ
就活中は、色々なことがあるかと思いますが、やはり大事なのは今置かれている環境でできることを見つけて行動していくことだと思います。
そして、一生に一度しかない社会人1年目を、どの会社に身を置いて働いていくかということはすごく大事だと思いますし、
その後の人生観にも関わってくるため、ぜひ慎重に企業を選んで就活していただきたいと思います。
人生観に関わる企業選びを正しくするためには、できるだけ多くの会社を見て、価値観を育て、たくさん学んで、吸収して、その中で絶対に入りたいと思える会社に出会っていくことですね。
もちろん、猛烈にプッシュされて承諾するというのも悪くはないですが、
自分が納得いくまでは就活を継続しないと、数年後にどうしてもギャップが生まれたり、小さなきっかけからミスマッチが起きて
悲しい思いをすることもあるかもしれないので、ご自身が心から納得いくまで就活は継続していただきたいです。
ハイファクトリも「学生さんを選ぶ採用」ではなく
「学生さんに選んでいただける採用」を目指しているので、
ありのままをお伝えしたうえでハイファクトリを選んでいただけるのであれば嬉しいです。
その際は、お客様ファーストあるいはそれ以上に社員ファーストな社長と、
家族みたいなメンバーが皆さんをお待ちしています！