【入社後2年半はジョブローテーションで様々な業務を経験】
マスターピース・グループでは、キャリアプランの可能性を広げるために入社2年半～3年はジョブローテーションを導入しています。 入社研修後、東京、大分、バンコクなど海外を含む拠点で職種を限定することなく配属され、幅広い知識、経験を習得していただきます。

<配属先でのお仕事例>
・コンサルティング営業（クライアントサポートコンサルティング/人事コンサルティング）
お客様の課題解決のために、当社のソリューションを組み合わせ、解決策の企画・立案、実際に運用を行うための業務設計まで担っていただきます。

・管理本部（経営企画室/秘書室/財務経理/人事総務）
国内外の社内の体制強化、施策企画実行など次世代に通用する会社となるべくリードしていただきます。

・プロジェクトマネジメント（スーパーバイザー/社内SE）
携わる国内外のプロジェクト（オペレーションセンター、情報システム部など）の管理と運営を行っていただきます。

・品質管理（オペレータ応対品質管理/オペレータ採用）
どこの部署にも属さない独立したチームに所属し、客観的視点のもとサービスクオリティの向上を目指す施策の企画、実行していただきます。

【キャリア事例】
年次や役職関係なく重要ポジションを担えるため、成長スピードも早く、経営視点を早期から養えます。
・新卒1年目からタイ・バンコクに赴任し、5年目で120名のバンコクBPOセンター長に就任
・新卒1期生の留学生（中国出身）は、入社3年目で大連に子会社を設立。5年目で全社の売上の半分を占める子会社の社長に就任
・新卒1年目で新卒採用責任者、2年目で90人をマネジメントする管理者、3年目でセンター長

【研修制度】
あなたがの活躍を会社が全面的にバックアップしていく制度と体制を整備しています。
<研修制度>
・リーダー研修
・中堅社員研修
・マネジメント研修
・マーケティング研修
・コンサルティング営業研修
・資格取得支援制度
・社内留学制度 etc.
※一部入社3年以上の社員向けの研修も含まれます。