国内のキャンプ・ブームはピークを過ぎる一方で、
アジア各国の経済的・生活文化的な発展は
日本を凌ぐ勢いにあります。

キャンピングカー（バンコン）国内生産台数日本一である当社も
今後はキャンピングカーで培ったノウハウを
異業種 ＆ 海外企業とコラボし、
新しい価値をアジア各国へ広げようとしています。

この様に、アジアのスピード感で成長していく為には
人事領域においても「戦略」が必要です。

組織体制をどう組むのか？
人の配置をどう考えるか？
採用をどう進めるか？
育成・評価の仕組みをどうつくるか？

従来の人事は ”労務管理” の色合いが強く、
社員の働き易さに焦点を当てた仕組みや制度を整えて
効率的に運用・管理することが求められてきました。

一方で、HRビジネスパートナーは、
経営目標の達成や業績の向上を目指し、
「人事」「ビジネス」両方の観点で課題解決に取り組むことで
経営⇔現場マネジメント⇔社員を繋ぐことが求められます。

また、目に見える数字だけでなく、
会社クレド(行動指針)に基づき当社らしい文化を醸成する、
風土形成の推進も担っています。

＜具体的な仕事内容＞
・経営ビジョンの達成に必要な組織体制を経営と描き
　体制構築に向けた準備や、強化が必要な人材の採用を行う
・現場のマネージャーが抱える組織・人の問題に共に向き合い
　解決策を協議して実行を支援する
・会社の方針・目標に合致した評価制度や就業ルールなど、
　人事制度を設計し、導入計画を立てて制度を浸透させる
・新卒・中途の採用戦略を立て、採用活動を推進する
・風土形成に繋がる施策を立案し、
　経営や現場マネージャーと共通認識を持って施策を展開する
・社員やパート従業員からの相談にのり、問題解決をサポートする

★最初から全てを担当頂く訳ではなく、
　あなたの特性を活かせる業務からひとつひとつ担当頂きます。
　しっかりと教育・サポート致しますのでご安心ください。