【初任給/総合職】
ホテル運営職/月給201.000円(別途残業代支給)
原則:1カ月40時間を超える残業は年6回以上できない規定です。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(総合職正社員対象)
■ 福利厚生事業
企業で働く従業員とそのご家族向けにコンテンツを提供し、
働く従業員に活力を提供し、顧客の信頼・満足を高める事業です。
■ 海外リロケーション事業
企業・赴任者とそのご家族が、赴任前・赴任中・帰任するまでに
直面する様々な困りごとや悩みを解決する事業です。
■ 国内リロケーション事業
企業の「住まい」に関する煩雑な手続きや課題を
様座なサービスを用いて解決する事業です。
【リログループの強み】
■ブルー・オーシャン戦略
■ストックビジネス
■グループ会社100社以上の横の連携
■21期連続増収
■東証一部上場
■JPX日経インデックス400
※ブルー・オーシャン戦略
従来に存在しなかった新しい市場を生み出すことにより、
新しい領域に事業を展開していく戦略。
![【新卒会社説明会】「日本の魅力は地方にあり」赤字になった地方の旅館を90日で黒字にします!写真 1](https://front.cheercareer.jp/img/company_offer/4127_6182_detailimage.png)
![【新卒会社説明会】「日本の魅力は地方にあり」赤字になった地方の旅館を90日で黒字にします!写真 2](https://front.cheercareer.jp/img/company_offer/4127_6182_detailimage2.png)
仕事内容
【ホテル再生コンサルティング】
■ホテル・旅館再生運営事業
”地方活性”を主軸に置いた再生ホテル・旅館の運営事業
【Relo Hotels & Resorts】を運営しています。
”赤字のホテルを3か月で黒字化”するノウハウを基に
ブランドに捉われず多角的な複数のブランド展開と集客を行うことで
地方のホテルや旅館を再生に導き運営しています。
22年10月時点の運営施設は49施設です。
私たちリロバケーションズの“こだわり”
◇“今あるもの”を活かす <新築はしない>
◇“地方創生”にこだわり抜く <リゾートエリアに特化>
◇“自然との共生”を通じて人類の発展に貢献する <SDGsの推進>
◇“世界から人を呼び込み”また、世界の観光を支援する <グローバル展開>
この“こだわり”を実現するには、従業員の活躍無くして語ることはできません。
だからこそ、私たちは以下の「宣言」と「基本理念」を掲げ、今後益々、「地球規模での社会への貢献」と「従業員の物心両面の幸福を追求」していく考えです。
[宣 言]
お客様へ温泉のような温もりと癒しを感じていただける最高のおもてなしをお届けし、地方創生と共に従業員の心身の健康を守るための環境づくりに取り組むことを宣言します。
《基本理念》
私たちの使命は人々の余暇を増やし、観光事業を通して地方創生を実現することですが、この使命を果たすには、パートナーである従業員が心身ともに健康であることが第一と考えています。
募集要項
■ 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■ 確定拠出年金制度
■ 従業員持株会制度
■ 福利厚生倶楽部法人会員
■ 通勤手当
■ 資格手当(宅地建物取引主任者、1級および2級建築士、旅行業 務取扱主任者他 ※但し業務内容による)
全国転勤:有
・箱根エリア
・熱海伊豆エリア
・甲信越エリア
・北関東エリア
・東北エリア
・北海道エリア
・西日本エリア
・九州エリア
・沖縄エリア
8:00~22:00(中抜け休憩あり/実労時間:7.75時間)
【年間休日111日】
■シフト制
■ 慶弔休暇
■ 特別休暇
■ 年次有給休暇
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
30名
1. 会社説明会
2. 面談(数回)
3. 人事面談
4. 内定
で積極アピール
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記入率の高い方限定の機能です。
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選考で有利に進めます。
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志望度の高い時の切り札に。