株式会社アスパーク
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株式会社アスパーク
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新卒 2024年卒
セールスコンサルタント企画・マーケティング
【24卒・営業】入社4年で年収800万円 実力主義で成長! 企業の開発を支援する人材コンサルタント
株式会社アスパークの特徴
POINT 1
【コロナ禍で最高利益】設立15年で売上高186億7千万円に!
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アスパークはこのコロナ禍で、過去最高売り上げを出しています!
特に2015年からの成長率が著しく、2015年の総売り上げが30.1億円で
そこからの5年間で5倍以上の売り上げを上げています。

また、事業拠点も国内「20拠点」、海外に「4拠点」で
ここからまだまだ事業拠点も拡大していく予定です!

急成長を遂げるアスパークで私たちと一緒に、
事業の成長に向け一緒に働いてみませんか?
POINT 2
【領域の広さが決め手】挑戦したい!事業領域の広さが自慢です!
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アスパークは成果を上げれば上げる分だけ評価される社風です。
また、評価に応じて自分のやりたいこと、挑戦したい事業に
携わることができることが魅力の1つです!

そんな先輩社員の事例をいくつかご紹介します。
■入社3年目で海外支社立ち上げ
 4年目で事業会社社長に抜擢された新卒入社の先輩(入社6年目・新卒社員)
■入社半年で拠点長、そこから1年後には新規事業部「Lognavi(就活アプリ)」を
 立上げ現在も事業拡大中(入社4年目・新卒社員)
■入社後1年半で事業部責任者、
 そして現在は、人材開発部として採用業務に奮闘中(入社5年目・新卒社員)

このように挑戦したい業務だけではなく、新規事業部の立ち上げや
海外拠点での活躍も見込めます!
POINT 3
【若手が活躍出来る環境】あなたの頑張りが評価される環境です!
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・新卒入社2年目で新拠点の立ち上げ&拠点長を任される。
・20代半ばでグループ会社の社長となる
・新卒入社4年目で海外拠点の支社長となる

…これ全部、アスパーク社員の話。

他の会社だったら、30~40代でやっと経験できることが、
アスパークでなら20代前半のうちに経験出来てしまうんです。

何故、若手に責任のあるポジションを任せるのか。
それは、アスパークが個人の成長を重視するから。

アスパークの考える成長とは、仕事に慣れて業務の効率があがる、
生産性があがることではなく、「出来ないことが出来るようになること」。
その為にはどんどん新たなことにチャレンジしていくことが重要です。

やらないで失敗することはアスパークでは許されません。
でも、やって失敗することは大歓迎。
若手に活躍出来る環境やチャンスを与え、失敗して学びながら
経験を積んでいってほしい、それが私達の考え方です。

早くから沢山の経験を積みたい方、歓迎です!
事業について
アスパークは「個人に光をあてた組織を構築する」という思いで起業してから、
社員数、拠点共に大きく成長してまいりました!

モノづくりのトータルソリューションという新しい形で更なる成長を考え、
■エンジニアアウトソーシング事業
■webシステム、自社開発を行うR&D事業部
■医療関係者を中心とした人材紹介事業
がアスパークの事業です。

また、実際にアスパークは自社開発事業として電気自動車開発を進め、
いよいよ2020年販売開始!!
開発設計等のものづくり技術はもちろん、
マーケティング戦略や流通など、社員一丸となって取り組んでいます

エンジニアリングソリューションというフィールドで
唯一無二の会社として事業展開をしていきます。

◆主要取引先◆
パナソニック/川崎重工業/三菱重工業/日立造船/
神戸製鋼所/新明和工業/住友ゴム/東芝エレベーター/
島津製作所/古野電気/中西金属工業/ASブレーキシステムズ/
三菱電機/ダイヘン/近畿車輌/光洋機械工業/
MHI工作機械エンジニアリング/日産テクノ/日産ライトトラック/
本田技術研究所/トヨタグループ/富士重工業/日立製作所/他
ゴールは新しい価値の創造。電気自動車開発も行っています!
ゴールは新しい価値の創造。電気自動車開発も行っています!

仕事内容

■メインミッション
成果主義のアスパークでどんどん昇格していただき、
現場を引っ張っていただける方を募集しております。
入社後3ヵ月~半年程度でエリア責任者を目指していただきます。

■業務概要
大手家電メーカー、産業機械メーカー、自動車メーカー向けに
人材コンサルタントとしてエンジニアのご提案を行って頂きます。

■業務一連の流れ
研修終了後開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。
新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング(候補者の選定)
→配属(制約)及び配属後のフォロー(管理)を一貫して行っていただきます。

■詳細
(1)人材の企画・提案
業界を代表する大手メーカー等がお客様です。
お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。
顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために
現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。

(2)エンジニアのフォロー
企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、
エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため
コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。
※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。

■アスパークの魅力:
◎昇進スピード:年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。
◎幅広いキャリアパス:エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。
◎評価体制:昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。

【給与イメージ】
800万円(月給 46万円+賞与+インセンティブ)/28歳・入社4年目
1000万円(月給 56万円+賞与+インセンティブ)/32歳・入社5年目

■研修制度
入社後1週間は座学研修があります。その後は配属エリアにてOJTがつきます。
新規の企業様との契約を獲得するまで、所属支店全体で育成されます。
それぞれの成長スピードに合わせ一人立ちできるまで研修を行っていきます。

メッセージ

アスパークで活躍しているメンバーの共通点は
①主体性
②行動力・行動量
③スピード感。

アスパークに年齢や社歴は関係なく、
「将来〇〇をやりたい!」
「アスパークでこんな経験を積みたい!」
など目標に向かって努力している人、実績を残している人には
チャンスをどんどん与えていきます。

そんな環境なので、
・若いうちから沢山の経験を積みたい
・裁量を持って仕事していきたい
・早くから活躍したい
というような志向の方にはピッタリの会社です。

馴れ合いではなく、ともに切磋琢磨し、成果を上げることを喜ぶ。
皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

募集要項

給与・報酬
【大学(修士・学部)卒】
月給275,000円 ※一律手当含む

<賃金内訳>
月額(基本給):170,000円
その他固定手当/月:35,000円
固定残業手当/月:70,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給


【給与イメージ】
800万円(月給 46万円+賞与+インセンティブ)/28歳・入社4年目
1000万円(月給 56万円+賞与+インセンティブ)/32歳・入社5年目
待遇・福利厚生
■赴任手当 
■特別手当 
■役職手当 
■通勤交通費

■厚生年金 
■健康保険 
■雇用保険 
■労災保険 
■独身寮 
■キャリアコンサルティング 
■社内イベント
■退職金制度 
■入社研修制度 
■スキルアップ研修制度 
■資格取得補助制度 
■技術図書購入補助 
■報奨金制度 
■祝い金制度

■ビジネスマナー研修  
■コミュニケーションスキル研修 
■基礎PC操作研修
■技術研修
■キャリアカウンセリング
勤務地
大阪本社・東京・横浜・仙台・郡山・宇都宮・大宮・高崎・長野・新潟・金沢・浜松・名古屋・姫路・岡山・神戸・高松・広島・熊本・福岡

※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。
※Uターン・Iターン希望の方も歓迎します。
移動費や住宅補助など当社規定による制度があります。
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)
祝祭日 
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
育児休暇
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
10名
選考フロー
■選考の流れ 

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◎会社の第一線を走るメンバーが登場します。 
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◎社長とじっくり語り合うことができます。 
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内定
企業情報
企業名
株式会社アスパーク
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサル/人材
社員数
3,158名(2020年3月1日現在)
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