株式会社ピアズ
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株式会社ピアズ
インターン・学生バイト 2023年卒
新規事業開発営業企画
脱落アリの超越(ヤバい)インターン  ~事業企画採用で賞金100万円!?~
株式会社ピアズの特徴
POINT 1
自社が実験台!?蓄積されたチームビルディングノウハウ
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事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。
これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。
ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。
このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。
その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。
優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。


その結果、
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。
POINT 2
新卒1年目で事業責任者も!?「P N I」!?
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ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。
それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、
自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では
全社員、協力会社、インターン生問わず、ピアズに関わる全ての人から新規事業の企画を募集。

企画は上場を支えた役員や事業計画のプロからのフィードバックも受けられるため、絶好の成長機会でもあります。

採用されれば即事業化。事業に必要な軍資金とチームを組織し、
その責任者としてプロジェクトを進行していきます。
POINT 3
オフィスに子ども!?ちょっと変わったピアズの制度
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ピアズの一番の資本は”人”。

ヒューマンリソースを突き詰めているからこそ、そこで働いている社員には豊かであってほしいと考えています。

だからこそ生み出されたピアズならではの数々の制度。

・《働くママをフルサポート!》キッズスペース・子連れ出社
・《仕事中は口を"つつしむな"!?》私語公認制度
・《あなたの階級は大佐!?》海軍給与制度
・《自分の成果に見合う給料を決めろ!》コミットメント制度
・《みんなの"働く"を楽しく!》組織活性化制度
・《週に1度の秘密の会合》想いの共有会
・《社員みんなで朝活!》朝ごはんサービス

上場を一つの通過点として、これからもピアズは成長し続けます。
より働きがいを持って働ける環境や組織を、一緒に創り上げていける仲間を求めています!
事業について
◆ ◇◇テックの力で新常識をいつもの日々に爆速で繋ぐ。
携帯電話が当たり前になり、スマートフォンがライフスタイルを変えた。わたしたちは常に一歩先の未来を今に近づけてきた。リテール業界(小売業界)の在り方もテクノロジーで大きく変わろうとしている。キャッシュレスが当たり前になり、無人コンビニが一般化する時代がそこまで来ている。それは待っていて勝手に来ているわけではない。常に繋ぐ人が必要だ。ピアズは独自の販売戦略のノウハウを基に、テック×コンサルティングでリテールテックの開発、提案、導入支援を推し進める会社。2021年7月には日本初のリテールテック特化型のプラットフォームを開設。

◆◆ピアズの事業◆◆
■店舗DX事業
≪人手不足や人材不足を解消するテクノロジーの活用を推進≫
自社開発の会計自動化システム「ゼロレジ」やキャッシュレス化の推進、その他世界中に溢れる様々なテックを見つけ、使ってみて、検証し、導入を支援する事業です。サービスを提供する側の業務効率化とサービスを受ける側の利便性を両立させ、新たなライフスタイルを文化単位で築いていきます。

■働き方革新事業
≪労働時間を減らし高成果を残す働き方改革の矛盾を解く≫
ヒトのパワーを最大化しながらテクノロジーも活用して生産性を高めていくこと。それが私たちの定義する「働き方革新」です。働きがいを追求し「働くことが楽しくてしかたない」という組織の生産性は極めて高いです。そんな組織を形成を行うためのコンサルティングを実施します。
  
■セールスプロモーション事業
≪高い企画力でクライアント課題を解決しKPI達成を実現≫
高い企画力と販売ノウハウを武器にクライアントにより直接的な販売戦略を提案。成果にとことんこだわり、企画から実施までワンストップで取り組み、KPI達成を実現していきます。

■Labo(企画・開発)
≪日本のおもてなし力をテクノロジーで体系化≫
ピアズの持つリテールテックノウハウ、販売・育成ノウハウを活用、分析して体系化し、より良質なサービス提供を実現するための企画開発・研究を行なっています。
年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。
年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。

仕事内容

あなたが作った事業企画、採用で100万円!?
上場企業に挑むガチンコ新規事業立案インターン。
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3日間開催のサマーインターンで見事優勝したチームには、ピアズの新規事業コンテストの出場権をGET!
何か物足りない、もっと経営者から学びたい、自分も将来事業家・経営者になりたい。
そんな野心家な規格外(バケモノ)学生のためのサマーインターン。

▼超越(ヤバい)インターン特徴▼
・1日目、2日目と脱落アリの3days生き残りバトル
・いくつもの事業を立ち上げた専務執行役員による特別ビジネスモデル講義(1日目)
・1日目、2日目はオンライン、3日目東京本社にて開催
・社長が直接プレゼンをジャッジ&フィードバック(3日目)
・ピアズで年2回開催されるビジコン(採用で事業資金:100万円)への出場権

1日目で半分、3日目で15%しか生き残れないシビアなバトルです。
だからこそ得られる物もデカい。

▼具体的な内容▼
|First day 個人戦 オンライン開催予定
 キックオフ、ビジネスモデル10選講座、グループワーク
 (個人の力量を見ます)
|Second day チーム戦 オンライン開催予定
 チームでのビジネス企画、プレゼン
 (チームでの力量と個人のポテンシャルを見ます)
|Third day 社長へのガチプレゼン 東京本社にて開催予定※オンライン参加選択可
 最終新規事業企画プレゼン、代表からのFB
 (チームで練り上げた純粋な企画力、プレゼン力を見ます)

■インターンであなたが得られるもの
・一緒に勝ち抜いた仲間
・100万円の挑戦機会
・上場企業のビジネス感覚
・就活で負けない、語れるガクチカ

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《実施日程》
〇1ターム目 
   1日目:8月4日(水)または8月5日(木)
   2日目:8月12日(木)
   3日目:8月18日(水)
〇2ターム目 
   1日目:8月23日(月)または8月24日(火)
   2日目:9月3日(金)
   3日目:9月12日(日)
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メッセージ

===インターン運営事務局から皆様にお伝えしたいこと===

人事が、最近の学生と関わるなかで思うこと。

【私は、将来社長になりたいです。】

こんな風に将来なりたいと言っている、経営者になることがゴールの学生が非常に多いです。
経営者になることは、実際それほど難しいことではないんです。
だって、起業さえしてしまえば、あなたはもう立派な社長です。
たとえ、全然利益を出せていなくても、1億円の赤字でも、社長であることには変わりないんです。

でも、それって皆さんが目指している社長の姿ではないですよね?

経営者になったからすごいというわけじゃなく、経営者になって利益を出し続けることが非常に難しいのです。

経営者になって利益を出すために何を考えないといけないのか。

利益が出せるビジネスモデルって何?
いつになったら黒字化するの?
競合はいるの?

経営者になって利益を出し続けることは容易ではありません。
経営者になりたいと思っている学生も、簡単ではないからこそ挑戦したいのではないですか?
せっかくなら、経営者になるということをもっと「リアル」に考えてみてほしい。

だからこそ、私たち考えたんです。
そんなアツい学生に限界超越できる場所を用意しました。

一生に一度の夏。私たちは本気で迎え入れます。
あなたの本気、見せてくれませんか?

募集要項

実施期間
2〜3日
身につくスキル
論理的思考力
コミュニケーション力
プレゼン能力
セルフマネジメントスキル
リーダーシップ
起業・経営スキル
営業力
企画力
コンサルティング能力
マーケティングスキル
Office等のPCスキル
就活力
待遇・福利厚生
専務によるビジネスモデル講座(1日目)
※本インターンに関する交通費の支給はございません。
勤務地
オンライン
(最終日のみ東京本社で開催予定)
*コロナの状況を見て判断します。
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
採用予定人数
100名
選考フロー
エントリー
※チアキャリアより初日の日程を選んで申し込み
※参加タームや各日程は「仕事内容」欄で確認
 ↓
日程確定

関連するメンバー

企業情報
企業名
株式会社ピアズ
業種・業界
コンサル/人材/その他
社員数
正社員86名(2019年12月時点)
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アピールエントリー
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放!
記入率の高い方限定の機能です。
企業側にアピールの通知が届く!
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい!
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。