株式会社ピアズ
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株式会社ピアズ
インターン・学生バイト 2023年卒 2024年卒 2025年卒
訪問営業営業販売
【成果主義の長期インターンシップ】商社出身の営業マンがみっちり営業教える実力派インターン!
株式会社ピアズの特徴
POINT 1
自社が実験台!?蓄積されたチームビルディングノウハウ
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事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。
これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。
ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。
このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。
その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。
優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。


その結果、
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。
POINT 2
新卒1年目で事業責任者も!?「P N I」!?
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ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。
それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、
自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では
全社員、協力会社、インターン生問わず、ピアズに関わる全ての人から新規事業の企画を募集。

企画は上場を支えた役員や事業計画のプロからのフィードバックも受けられるため、絶好の成長機会でもあります。

採用されれば即事業化。事業に必要な軍資金とチームを組織し、
その責任者としてプロジェクトを進行していきます。
POINT 3
オフィスに子ども!?ちょっと変わったピアズの制度
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ピアズの一番の資本は”人”。

ヒューマンリソースを突き詰めているからこそ、そこで働いている社員には豊かであってほしいと考えています。

だからこそ生み出されたピアズならではの数々の制度。

・《働くママをフルサポート!》キッズスペース・子連れ出社
・《仕事中は口を"つつしむな"!?》私語公認制度
・《あなたの階級は大佐!?》海軍給与制度
・《自分の成果に見合う給料を決めろ!》コミットメント制度
・《みんなの"働く"を楽しく!》組織活性化制度
・《週に1度の秘密の会合》想いの共有会
・《社員みんなで朝活!》朝ごはんサービス

上場を一つの通過点として、これからもピアズは成長し続けます。
より働きがいを持って働ける環境や組織を、一緒に創り上げていける仲間を求めています!
事業について
◆ ◇◇テックの力で新常識をいつもの日々に爆速で繋ぐ。
携帯電話が当たり前になり、スマートフォンがライフスタイルを変えた。わたしたちは常に一歩先の未来を今に近づけてきた。リテール業界(小売業界)の在り方もテクノロジーで大きく変わろうとしている。キャッシュレスが当たり前になり、無人コンビニが一般化する時代がそこまで来ている。それは待っていて勝手に来ているわけではない。常に繋ぐ人が必要だ。ピアズは独自の販売戦略のノウハウを基に、テック×コンサルティングでリテールテックの開発、提案、導入支援を推し進める会社。2021年7月には日本初のリテールテック特化型のプラットフォームを開設。

◆◆ピアズの事業◆◆
■店舗DX事業
≪人手不足や人材不足を解消するテクノロジーの活用を推進≫
自社開発の会計自動化システム「ゼロレジ」やキャッシュレス化の推進、その他世界中に溢れる様々なテックを見つけ、使ってみて、検証し、導入を支援する事業です。サービスを提供する側の業務効率化とサービスを受ける側の利便性を両立させ、新たなライフスタイルを文化単位で築いていきます。

■働き方革新事業
≪労働時間を減らし高成果を残す働き方改革の矛盾を解く≫
ヒトのパワーを最大化しながらテクノロジーも活用して生産性を高めていくこと。それが私たちの定義する「働き方革新」です。働きがいを追求し「働くことが楽しくてしかたない」という組織の生産性は極めて高いです。そんな組織を形成を行うためのコンサルティングを実施します。
  
■セールスプロモーション事業
≪高い企画力でクライアント課題を解決しKPI達成を実現≫
高い企画力と販売ノウハウを武器にクライアントにより直接的な販売戦略を提案。成果にとことんこだわり、企画から実施までワンストップで取り組み、KPI達成を実現していきます。

■Labo(企画・開発)
≪日本のおもてなし力をテクノロジーで体系化≫
ピアズの持つリテールテックノウハウ、販売・育成ノウハウを活用、分析して体系化し、より良質なサービス提供を実現するための企画開発・研究を行なっています。
年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。
年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。

仕事内容

飲食店に向けたフードデリバリーの導入提案の営業です。

実際に店舗の方とお会いした
店舗様の業務効率化や販路拡大のためにご説明をし導入サポートまでを行います。

取り扱い商材の内容や営業方法の詳細はオリエンテーションにて
お話させていただきますが、
今回は商社にて海外駐在していた小ギャグを挟んでくる(笑)営業マンから
しっかりと営業のノウハウを教えてもらえます!

<このインターンに向いている方>
・人見知りしない(店舗の方と直接お話するため)
・コミュニケーション能力がある(あるいは高めたい方)
・元気で明るい!(営業には必須スキルですね^^)
・最後までやりきれる方(あるいはやり切る気持ちのある方)
・社会に出て営業として活躍したい方
・リーダー経験のある方/もしくはチャレンジしたい方

メッセージ

みなさんこんにちは!
株式会社ピアズ採用責任者の末廣です。

この度、ピアズのクライアント様よりあの有名なデリバリーツールの促進を依頼していただきましたので
皆さんには営業のお手伝いをしていただきたいと思いインターンシップの開催とさせていただきました。

詳しい商材や営業の流れ、日々のアドバイスは
弊社の営業メンバーから直々にレクチャーしますのでご安心ください。

時給制ではなく成果報酬型となりますので
自分の結果次第で給与を増やすことが可能です!
(例:10件の契約で20万円)

 ✓営業スキルを身に着けたい
 ✓とにかく稼ぎたい
 ✓長期インターンシップを経験したい
 ✓入社する前に実力をつけておきたい
 ✓就活に活かしたい

こういった学生にお勧めです!

ご興味のある方はお気軽にお申込みください。
オリエンテーションへとご案内させていただきます。

★本採用への特別ルートもご用意しております。
※本インターンシップは案件の都合上札幌市・広島市・仙台市にて稼働できる方のみに限らせていただいております。
※その他の地域にて参加したい方は3daysのオンラインサマーインターンシップも開催予定ですので弊社マイナビページを検索の上ご確認ください。

募集要項

実施期間
1ヶ月以上
身につくスキル
ビジネスマナー
コミュニケーション力
プレゼン能力
セルフマネジメントスキル
営業力
就活力
給与・報酬
成果報酬型
20,000円/件
待遇・福利厚生
・交通費負担アリ
・OJT制度
勤務地
東京都、神奈川県、広島市
勤務時間
成果報酬型(時給ではなく、成果を出した分に応じてお給料をお支払いします)なのでは勤務時間の縛りは特にありません。
休日・休暇
成果報酬型(時給ではなく、成果を出した分に応じてお給料をお支払いします)なのでは勤務時間の縛りは特にありません。
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
採用予定人数
各エリア10名ずつ(先着優先)
選考フロー
エントリー
 ↓
インターンシップオリエンテーション
 ↓
担当者面談
 ↓
合否連絡

関連するメンバー

企業情報
企業名
株式会社ピアズ
業種・業界
コンサル/人材/その他
社員数
正社員86名(2019年12月時点)
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アピールエントリー
で積極アピール
プロフィール60%以上で解放!
記入率の高い方限定の機能です。
企業側にアピールの通知が届く!
選考で有利に進めます。
ここの会社で働きたい!
志望度の高い時の切り札に。
※アピールエントリーは一人3回までしか使用できません。ご注意ください。