株式会社ピアズ
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株式会社ピアズ
パート・アルバイト
販売接客オンラインセールス
【アルバイト募集】オンライン接客!ニューノーマルなセールスを実践!
株式会社ピアズの特徴
POINT 1
自社が実験台!?蓄積されたチームビルディングノウハウ
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事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。
これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。
ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。
このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。
その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。
優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。


その結果、
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。
POINT 2
新卒1年目で事業責任者も!?「P N I」!?
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ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。
それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、
自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では
全社員、協力会社、インターン生問わず、ピアズに関わる全ての人から新規事業の企画を募集。

企画は上場を支えた役員や事業計画のプロからのフィードバックも受けられるため、絶好の成長機会でもあります。

採用されれば即事業化。事業に必要な軍資金とチームを組織し、
その責任者としてプロジェクトを進行していきます。
POINT 3
オフィスに子ども!?ちょっと変わったピアズの制度
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ピアズの一番の資本は”人”。

ヒューマンリソースを突き詰めているからこそ、そこで働いている社員には豊かであってほしいと考えています。

だからこそ生み出されたピアズならではの数々の制度。

・《働くママをフルサポート!》キッズスペース・子連れ出社
・《仕事中は口を"つつしむな"!?》私語公認制度
・《あなたの階級は大佐!?》海軍給与制度
・《自分の成果に見合う給料を決めろ!》コミットメント制度
・《みんなの"働く"を楽しく!》組織活性化制度
・《週に1度の秘密の会合》想いの共有会
・《社員みんなで朝活!》朝ごはんサービス

上場を一つの通過点として、これからもピアズは成長し続けます。
より働きがいを持って働ける環境や組織を、一緒に創り上げていける仲間を求めています!
事業について
◆ ◇◇テックの力で新常識をいつもの日々に爆速で繋ぐ。
携帯電話が当たり前になり、スマートフォンがライフスタイルを変えた。わたしたちは常に一歩先の未来を今に近づけてきた。リテール業界(小売業界)の在り方もテクノロジーで大きく変わろうとしている。キャッシュレスが当たり前になり、無人コンビニが一般化する時代がそこまで来ている。それは待っていて勝手に来ているわけではない。常に繋ぐ人が必要だ。ピアズは独自の販売戦略のノウハウを基に、テック×コンサルティングでリテールテックの開発、提案、導入支援を推し進める会社。2021年7月には日本初のリテールテック特化型のプラットフォームを開設。

◆◆ピアズの事業◆◆
■店舗DX事業
≪人手不足や人材不足を解消するテクノロジーの活用を推進≫
自社開発の会計自動化システム「ゼロレジ」やキャッシュレス化の推進、その他世界中に溢れる様々なテックを見つけ、使ってみて、検証し、導入を支援する事業です。サービスを提供する側の業務効率化とサービスを受ける側の利便性を両立させ、新たなライフスタイルを文化単位で築いていきます。

■働き方革新事業
≪労働時間を減らし高成果を残す働き方改革の矛盾を解く≫
ヒトのパワーを最大化しながらテクノロジーも活用して生産性を高めていくこと。それが私たちの定義する「働き方革新」です。働きがいを追求し「働くことが楽しくてしかたない」という組織の生産性は極めて高いです。そんな組織を形成を行うためのコンサルティングを実施します。
  
■セールスプロモーション事業
≪高い企画力でクライアント課題を解決しKPI達成を実現≫
高い企画力と販売ノウハウを武器にクライアントにより直接的な販売戦略を提案。成果にとことんこだわり、企画から実施までワンストップで取り組み、KPI達成を実現していきます。

■Labo(企画・開発)
≪日本のおもてなし力をテクノロジーで体系化≫
ピアズの持つリテールテックノウハウ、販売・育成ノウハウを活用、分析して体系化し、より良質なサービス提供を実現するための企画開発・研究を行なっています。
年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。
年二回の新規事業企画公募。即事業責任者も夢じゃない。

仕事内容

<主な業務内容>
キャリアショップスタッフの代わりにお客さまへ光回線サービスを提案
※ズームのようなアプリを作って、タブレット越しのリモート接客
☆接客未経験でもOKです!
☆商材・販売のプロが1からお教えします!

メッセージ

コロナによって私たちの生活様式も大きく変わりました。
大学の講義もオンラインになり、
リモートワーカーが増え、
飲食店でもソーシャルディスタンスを確保。

そんな中リアルな販売現場は閉店、もしくは感染予防のフェイスガード・ガラス越しが新たなスタンダードとなりつつあります。

そのような状況下で携帯販売を行っているキャリアショップの販売支援として
オンラインセールス事業を立ち上げました!

画面越しで、お客さまの不安点を解消し商材の価値をご提案。

そんなニューノーマルな「接客・販売」を一緒に確立していきませんか?

私たちもまだ始めたばかり。
一緒に新たな価値と可能性を創造していける方、大歓迎です!

★秋葉原で新しいセンターを設立しました!好立地でキレイなオフィスで働きませんか?

募集要項

給与・報酬
■時給1,400円~(研修期間も同様)
待遇・福利厚生
■研修/OJTあり
勤務地
〒101-0032
東京都千代田区岩本町3丁目9−17 スリーセブンビル 9F
勤務時間
曜日:月~日
時間:10:00-19:00
(シフト制)
※1日に最低3時間の稼働ができる方歓迎です!
※履修もあると思いますのでシフトは随時相談しましょう!
休日・休暇
シフト制
就業場所の
受動喫煙対策
【対策あり】敷地内禁煙
採用予定人数
5名
選考フロー
エントリー
 ▼
対面での面接(東京本社)

関連するメンバー

企業情報
企業名
株式会社ピアズ
業種・業界
コンサル/人材/その他
社員数
正社員86名(2019年12月時点)
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