事業について
■働き方革新に挑むコンサルティングファーム■
本当の意味での働き方改革ができている企業が世の中にどれほど存在するでしょう。ただ単に労働時間を減らすだけではなく、そこに生産性を高めることが紐づいて初めて、本当の意味での働き方改革と言えます。しかし、その方程式を解いた者はまだいません。
「働く」方程式を解く。
それが、わたしたちピアズが世界に提供する価値です。
わたしたちピアズはクライアント企業の働き方にイノベーションを起こすという切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。
組織を強くするために重要なことはエンパワーメントを最大化すること。エンパワーメント(Empowerment)とは、組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけることを指します。
まずは状態把握のため、オリジナルのサーベイ「エンパ！VIEW」によりクライアントの現状を可視化。どんなカラー（個性）を持った人がどのように感じているかを洗い出し、分析します。
浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、大きく分けて「採用支援」「人材育成、組織づくり」「業務効率化」の3つを主軸とし、机上の空論を語るコンサルティングではなく、クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。
「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」
それがわたしたちの事業のミッションです。
【ピアズの事業】
■組織コンサルティング（組織づくり）
■人材育成（人づくり）
■セールスプロモーション（販売促進）
■人財ソリューション（専門家派遣）
■ITソリューション（能率性向上）
■経営ソリューション（組織課題解決）
仕事内容
5年で400%成長と急激な拡大に合わせて
あらたなポジションが生まれている一方で、
そのポジションを埋める優秀な刺客（ヒーロー）を
募集しております。
＝＝＝＝ピアズについて＝＝＝＝
■2019年6月東京証券取引所マザーズへ新規上場
■全社員参加可能な新規事業企画公募「Peers Next Innovation」年2回開催
■更なる成長を目指すべく、今期40名のキャリア採用
組織の人材を成長させることにゴールを置いた
独自のアプローチで個客（顧客）の成果にコミットする
組織マネジメントコンサルティング企業。
大手企業のセールスプロモーションで培った
ノウハウを駆使したコンサルティングを展開しています。
＝＝＝＝仕事について＝＝＝＝
クライアントの課題をヒアリングし、
実際にその現場を体験するところからすべては始まります。
現場も知らずにその会社の社員の育成や
組織コンサルティングはできないというのがピアズの考え。
大手メーカーや、広告代理店など、
有名企業含め多数のクライアントがいるのも
現場を知ったうえで行う“活きた解決策”が
評価されているから。
「働く」方程式を解く。
それが、わたしたちピアズが世界に提供する価値です。
わたしたちピアズはクライアント企業の働き方に
イノベーションを起こすという
切り口から企業の生産性を高めるコンサルティング集団です。
組織を強くするために重要なことは、
組織の一人ひとりが自主的・自律的な行動を行えるように力をつけること。
まずは状態把握のため、
オリジナルのサーベイ「エンパ！VIEW」により
クライアントの現状を可視化。
どんなカラー（個性）を持った人が
どのように感じているかを分析します。
浮かび上がった課題へのアプロ―チは多岐に渡りますが、
「採用支援」
「人材育成、組織づくり」
「業務効率化」の3つを主軸として
クライアントの成果にコミットした解決策を提案します。
「働きがいを追求し、社会全体の生産性を向上する」
それがわたしたちの仕事です！
メッセージ
もう一度人生をやり直したい。
もっと価値のある人生を送りたい。
一度きりの人生、もし生まれかわるなら
ここで出会えたのも運命の出会い…なのではないだろうか。
選考を通してお互いの想いを育んでいくうちに
双方が一緒に居たい(働きたい)と感じてもらえたタイミングまで
じっくりお話ができればと思います。
あなたが困っていれば全国からサポートの声が上がる。
そんな会社だからこそ
私たちは一方的な選考を行わず、
お互いのことをよく知りあえる機会を用意しています。
＊＊＊
＜弊社代表が期待すること＞
当社の採用はマインド重視。
「最近の学生はどうだこうだ」なんてことをよく耳にしますが、
ちょっとしたきっかけと環境さえ与えてあげれば、
熱く燃える若者はたくさんいると信じています。
燃えられるだけのフィールドがピアズにはあるので、
「成長する」
「立派な人間になる」というマインドを持った人は
ぜひ一緒にやっていきましょう。
大志を持った皆さんを待っています！
そして、私なんて軽く飛び越えて羽ばたいてください！
募集要項
| 給与・報酬 | ■年収320万円〜600万円
※スキル・経験をもとにポジションなど考慮した上で決定させて頂きます。
基本給（~22万 ※固定残業代5万円含む ）＋階級手当＋役職手当＋コミットメント手当＋福利厚生
《自分の給与は自分で決める》という給与の考え方があります。成果を出せば年次に関係なく給与反映できます。
■モデル年収
25歳：年収450万円
35歳：年収700万円 |
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| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（一部）
■寮完備（空き状況により入居可能）
■住宅補助あり（都内：～￥30,000／月、その他～￥20,000／月）
■社会保険完備
（健康保険、企業年金、雇用保険、労災保険）
■研修制度
会社のポリシーとして“成長・育成に糸目はつけない”
という方針から、業務に活かせるスキルを身に着けるための外部研修は、申請をすれば受講できます。資格取得も支援しております！
（現在も簿記・社労士・中小企業診断士など様々な資格取得に励むメンバーがいます！） |
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| 勤務地 | ≪希望考慮し配属決定≫
※将来的に別拠点への転勤の可能性があります。
■東京本社
東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
■東海支社
愛知県名古屋市中区錦3-4-6 桜通大津第一生命ビルディング
■関西支社
大阪市北区西天満4-14-3リゾートトラスト御堂筋ビル12F
■中国支社
広島市中区大手町3丁目8−1 大手町中央ビル12階
■九州支社
福岡市博多区博多駅南1-3-11KDX博多南ビル5F |
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| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩1時間）
※コンサルに入るクライアント様によって変動の場合があります。 |
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| 休日・休暇 | 週休2日制
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
産休・育休あり |
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就業場所の
受動喫煙対策 | 【対策あり】屋内禁煙 |
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| 採用予定人数 | 積極採用中 |
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| 選考フロー | ※フローはあくまで一例です。
説明会
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一次面接：人事による面接
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二次面接：事業部責任者による面接
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三次面接：役員による面接
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四次面接：代表桑野との面接
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内定！
※入社日は応相談 |
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関連するメンバー
”無意味な常識”に囚われず”意味のある非常識”を追求し続ける
学校の三者面談では、必ず最後に呼ばれるタイプ。これだけで、どんな少年だったかわかっていただけると思いますが、とにかく誰から見ても問題児でした（笑）。
20代で海外放浪を経験。バックパッカーの宿に泊まり、いろんな国から集まったいろんな人と接したことで自分の視野が大きく広がり、世の中には多様な価値観があるのだということを身を持って実感しました。
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モットー「正解を選ぶのではなく、自分の選択を正解にする」
小学校からずっと吹奏楽部（フルート）で全国大会金賞受賞や夢の国での演奏を経験するなど学生時代は文武両道の至って真面目な生徒でしたが、地元柄？ヤンキーと共に過ごすことが多かったので社会人になってから口の悪さを直すことに少々苦労しました（笑）
大学3年の夏からピアズでインターンをし、「とにかく速く成長したい」と考えて18年新卒入社。IPO準備室AND海外事業部→管理部AND社長室秘書→人事部採用担当AND社長室秘書
という風に色々なことをやってきました。
12月にスタートしたTwittreは社内最速でフォロワー6,500人突破。是非見てくださいね！
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座右の銘「Time is Money」
兵庫県宝塚市に生まれ、学生時代はクラシックバレエに熱中していました！
現在新卒4年目ですが、入社と同時に人事部の立ち上げを行い、新卒をメインに採用業務に携わっていました。「ありのまま」を大切に、関西弁で説明会を行うのが特徴です！
自分の人生選択に覚悟を決めたい皆さん、お待ちしております。
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モットー 「自分の人生は自分で創り出す」
2019年に新卒で入社し、2019年度新人賞受賞。入社までの22年間は沖縄のなんくるないさ～精神でなんとなく毎日を過ごしていました。沖縄でのゆったりと流れる時間の中で、壁にぶち当たり自分を変えて自分の人生を生きたい！という想いが強すぎて、上京を決意。
CheerCareerの「情熱フェスタ」でピアズに出会い、ここで限界を超えてみたいと思い入社し、新人賞受賞しましたが、まだまだ満足していません！一緒に「本気」になれる仲間を探しています！
どのようなスタンスで働いているのか、Twitterで発信しています。是非見てください！
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