みなさん、こんにちは！株式会社エスプールのアカイです！
 
最近の悩みは肩が痛いことです。
理由は、家で変な体制でスマホを見続けていたせいです。
早く治ることを祈りつつ、肩の痛みと戦いつつ記事を書いていきます。泣
 
というわけで、今回は前回に引き続き
人材業界についてつづっていきたいと思います^^
 
前回の続きなので、初めて読まれる方は前回の記事を
読んでからこの記事を読むとより理解が深まるかと思います^^
 
では、さっそく参りましょう！
 
前回は、人材業界のキーセンテンス①である
 
「人の意思決定に関わる」
 
について説明しました！
 
今回は、キーセンテンスの②の「人を育てる」ことについて綴っていきたいと思います^^
 
固い内容になりそうですが、できる限り簡単にまとめました！
 
・人を育てる
 
みなさんは人を育てたことはありますか？例えば、部活で後輩を指導する、バイトで後輩を指導するなどは「人を育てる」ということです。
 
自分が指導した後輩が、上手になっていったり、楽しそうにしてくれたり、「〇〇さんのおかげです！」などと言われたら嬉しいですよね？
 
私は学生時代、ケータイ販売の派遣の研修を担当していました。
研修講師や、現場研修などをしていました！
 
その時に、「研修担当がアカイさんでよかったです！」と言ってもらえるのはとても嬉しかったです^^
 
そして後に、その人が活躍しているという話を聞いた時はもっと嬉しかったです^^
 
たまにご飯にいって、仕事の愚痴を聞いたり、話したりするのも今ではいい思い出ですね笑
 
私自身も、後輩を指導していて学ぶことがたくさんありました！
 
基本的に真面目な方が多かったのですが、たまに仕事をしない人もいました(-_-；
 
仕事をしない人がいると、会社のメンツに傷がついてしまいます。
 
「仕事しっかりしろ！」といったところで、しないんですよね^^；
 
そういう時、私は自分が楽しそうに仕事をしている姿を後輩に見せるようにしました！
 
すると、その後輩も今までだらだらしていたのに、てきぱきするようになりました！
 
自分が研修を担当していた後輩が仕事を頑張っているのを見るととても嬉しいです^^
 
今まで、後輩を育てた経験がある方は多いと思います！
 
後輩が頑張ってるのを見ると嬉しい！と思う人は人材業界に向いているのかも知れません^^
 
「まだ自分の価値観が分からない」という方もいるかも知れません。
 
そんな人に必見！自己分析ワークショップができるインターンも開催しているので、ぜひご参加ください！
 
説明会も毎週行っているので、気軽に参加してみてくださいね^^
自分の価値観が分かる！？自己分析ワークショップ
説明会はこちらから★随時開催中です！
エスプール採用ページはコチラ
エスプールヒューマンソリュージョンズのページはコチラ