こんにちは！
ハイファクトリ人事の塩谷です！

学生さんから説明会や面接で質問をいただく時、
「企業理念ってどのくらい浸透していますか？」と
たまに質問してくれる方がいらっしゃいます。

会社によって浸透率やその浸透方法は様々かと思いますが、
弊社では毎日朝礼でクレドを読み上げたり、
年始の全体MTGで社長からみんなに発信することによって、
浸透率としては非常に高いと言えます。
（※写真は朝礼の様子です！）

そもそも採用の時点で理念に共感してもらえるかどうかは私たちにとっても
重要なポイントでもあるので、
そこに共感した人のみが集まっている組織となると
自然と浸透率も高くなると言えますね！



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