MCでは「2030年に株式上場する」ことを目指して日々成長しております。

上場を目指す理由は２つです。

①会社を安定して継続する土台を作るため
②社員に資産を残していくため

現在、上場前ですが、ストックオプションとして社員に株を分配しています。
将来上場した後、会社の価値を上げていくことで社員の資産にもなります。

一緒に上場企業を作り上げるメンバーとして成長していきたい方をお待ちしております！

これまではセールスプロモーション(SP)という広告事業を中心に、
ワンストップサービスを展開してきたTMC。

今後は、これまで培ってきたセールスプロモーションのノウハウや知見を活かし、 
・まだ世の中にない
・関わっている人たちがワクワクできる
・社員の夢を叶えていける

新規事業を展開していきます！

■事業の例
・営業企画事業

例えば、営業企画事業では
『新規開拓×デジタル×アナログ』の事業のように、世の中で難しいと言われている課題を
セールスプロモーションで培ったアイデア力で解決し、
まだ世の中にないものを生み出す事業展開を行っています。

・新しいことに挑戦することが好きな方
・他企業様との協業でいろんな業界の知識・人脈を得たい方
にとっておきの環境をご用意しています！

①抜群の裁量権
TMCでは若手メンバーでもどんどん現場に出、仕事を任せる風土があります。
そのため、新卒1年目から裁量権をもって活躍・成長いただくことが可能です。

■先輩社員の例
・セールスプロモーション部署：入社半年で担当顧客を持ち、仕事を受注！
・事業開発部：2年目ながら役職（サブリーダー）に任命！

入社後の成長を支える【有給】の内定者インターンもあります！

②社員の声を取り入れる風土
社員全員に定期的にアンケートをとり、
会社への不満や満足度をヒアリングし、結果を踏まえた社内環境の改善を行っています。

■改善の例：育休制度の充実
・女性社員が7割を占めるTMCですが、「育休などの社内制度がイメージしにくい」との声から
　活用できる制度を明瞭化、内容も充実させました。

社員の声を取り入れ、改善を進めることで
満足度100%を目指します！