株式会社HR CAREERの特徴
POINT 1
【環境】発展途上のベンチャー気質で若手でもTOPを狙える
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◆◆果てしなく成長できる環境◆◆
HR CAREERでは、社員全員が本気で「No.1を取りに行く」覚悟を持って働いています。
だからこそ成長意欲があればトコトン成長ができる。
自分を売込む力、誠実さ、愛嬌、判断力等様々な力が必要とされますが
これらは全て一流のビジネスパーソンとして重宝される財産です。

◆◆自己価値を最大化するSNS運用◆◆
弊社では社員の任意で、個人の会社用X(Twitter)を運用しています。
フォロワー数6000名を超える社員もおり、そのファンの数が自己価値を上げる。
是非ノウハウを吸収して自己価値を最大限に高めてください。 ※アカウントは退職後も継続可能

◆◆部活動のような青春をもう一度◆◆
仕事ではバリバリ働きイベントでは飲んで食べての大宴会。
辛いことを全て乗り越えて共に泣き笑いできる部活動の仲間のような感覚に近い。
あの感動をもう一度体験しませんか。
POINT 2
【活躍社員】トコトン熱く。トコトン泥臭く。トコトン挑戦。
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◆◆燃えたぎるNo.1志向◆◆
ハングリー精神を常に持ち続けるということは非常に大切です。
自分の為に努力ができる人は、大きなパワーを発揮します。
そしてまわりまわって人の為になる。 全員がNo.1を熱く目指す環境です。

◆◆底なしの向上心とチャレンジ精神◆◆
仕事は上手くいくことばかりではありません。
それでも気持ちを切り替えて行動できる人が、弊社では格段に成長していきます。
失敗を恐れる必要はありません。私達自身もたくさん失敗をしてきたから。
前向きにチャレンジし続ける文化が弊社にはあります。

◆◆困難に耐えうる強い忍耐力◆◆
HR CAREERには大手企業のような安定を求めないでください。
私たちは皆さんと「一緒に」HR CAREERを創っていきたいと思っています。
大切なのは困難をチャンスと捉えること。
大きな目標を持っている方、是非一緒に叶えていきましょう。
POINT 3
【評価】数年後HR CAREERの責任者になるのは「あなた」
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◆◆最速で責任者、幹部にまで昇格◆◆
入社5ヶ月でサブリーダー、入社1年でリーダー、入社2年で支社長。
社員が最速で叶えた数字。これを超えらえる人を待っています。

◆◆稼ぐ。成果主義の給与・評価制度◆◆
「売上」のみならず「どれだけ会社のビジョンに貢献したか」という2軸で正当な評価をして給与を決めます。
●成約に至らなくても、人とトコトン向き合えたことで1年で最大8万円の月給UP
●売上を上げたハイパフォーマーは、賞与だけで年間300万以上(インセンティブ個人売上7.5~8.5%)
私たちのビジョンに共感し、全力で貢献してくれる方であれば、入社2年で年収600万も現実的です。

<給与例>
年収530万円(入社1年目/26歳)
年収600万円(入社1年目/33歳)
年収850万円(入社2年目/37歳)

<昇進例>
入社5ヶ月:サブリーダー
入社1年 :リーダー
入社2年 :支社長
起業ストーリー
業界の黒き噂をすべて白く塗りつぶす。人の人生と本気で向き合う

業界の黒き噂をすべて白く塗りつぶす。人の人生と本気で向き合う

大阪・札幌支社を盛り上げている支社長たち

大阪・札幌支社を盛り上げている支社長たち

◆◆起業ストーリー:代表森の過去◆◆
先に伝えておきます。
私の人生は、全くお手本になるような人生ではない。
「挑戦」と「挫折」の連続の人生でした。

そこから最終的にたどり着いた人生のポリシーが
「人とトコトン向き合う」ということ。
これは私の心に、常に「核」として宿している言葉です。

私は皆さんの年の頃、キャバクラを経営していた。
幼少頃にサッカーで挫折を経験して、全てが嫌になった私は、
とにかくお金が稼ぎたくなり、夜の世界に飛び込んだ。

しかし順調に業績を伸ばしていく中、ある事件が発生。
私が経営している店舗で、従業員の横領といった裏切り行為が横行していたのだ。
非常にショックだった。しかし、これは全て私の責任。
そのとき私は、一度立ち止まり、自分自身を見つめなおすきっかけになった。

その答えが、「人とトコトン向き合う」ことの大切さ。
人に裏切られ、人生のどん底を経験したから、
人と向き合うことの大切さを身に沁みて感じた。

ただお金を稼ぐこと、情熱のないところに人は集まらない。
「心からやりたいと思えることをやろう」と思い、HR CAREERを創業しました。

◆◆ビジョン:ずっと、真っ先に "頼られる"存在へ。◆◆
「HR CAREERなら信頼できる」
一度きりではなく、ながい将来どんな困りごとでも真っ先に頼られる存在を目指すこと。
それが私たちのビジョンです。

「今」を変えたいお客様とトコトン向き合い、裏切らない関係性ができることで
一生関わるパートナーとして、ゆるぎない「信頼」が生まれと考えています。

その信頼の積み重ねが、私たちのビジョン実現への道のりになるのです。
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事業内容
社内の雰囲気、社員の考えがSNSに詰まっている

社内の雰囲気、社員の考えがSNSに詰まっている

泥臭く、時にかっこよく。真面目にふざけて人生を楽しむ大人たち

泥臭く、時にかっこよく。真面目にふざけて人生を楽しむ大人たち

◆◆躍進中。成長率200%激熱ベンチャー企業◆◆
「医療・福祉・建設領域」に特化した人材紹介サービスを提供しています。
一般的に求職者側と法人側として分業化することが一般的な人材紹介サービスにおいて
私たちは1人が両方を担当する「両面型」を固持しています。
そうすることで企業側と求職者側の連携不足の問題を無くして
スピーディで正確なサポートを担保しているのです。
今後もこのスタンスを貫き、求職者と法人のベストマッチングを増やし
『ずっと、真っ先に "頼られる"存在へ。』と邁進し続けます!

【運営する媒体】
■看護師特化型求人サイト「看護エール」
■介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」
■栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」
■建設業界特化型求人サイト「建設エール」

◆◆経営理念◆◆
私たちが何よりも大事にしている価値観。
ここに共感してくれる方々とともに働きたいと思っています。  

ーMISSION<存在意義>  
まだ見ぬ世界との出会いを  

ーVISION<目指すべき姿>  
ずっと、真っ先に’’頼られる’’存在へ。
 
ーVALUE<行動基準>  
トコトン向き合う
 
ー行動指針  
【1】相手を理解することからはじめよう  
【2】思いやりの気持ちを大切にしよう  
【3】自責でとらえよう  
【4】感謝を言葉に出して伝えよう  
【5】笑顔になれるあいさつをしよう  
【6】誠実な対応を心がけよう  
【7】自らすすんで行動しよう  
【8】謙虚に素直であり続けよう  
【9】常に成長しよう  
【10】意見を受け止めよう  
【11】約束を守ろう
企業情報
企業名
株式会社HR CAREER
業種・業界
コンサル/人材/その他
売上高
※4年連続、昨対比120%以上
資本金
2,000万円
社員数
72名(2023年10月1日時点)
男女比
7:3
平均年齢
29歳
所在地
【東京本社】 東京都中央区  【大阪支社】 大阪府大阪市北区 【札幌支社】 北海道札幌市中央区
注目リンク
▽TikTok|黒服なキャリアアドバイザー
https://www.tiktok.com/@kurofuku_advisor
▽X(Twitter)|黒服メンバーの頭の中
https://twitter.com/i/lists/1427494526864609280/members
▽Instagram|HR CAREER【黒服集団】
https://www.instagram.com/hrcareer2020/