『退職者を出さないことが成長の鍵』
-代表取締役 朝倉大樹

一番最初の店舗は、武蔵小山の駅前のテナント。
私が独立し、ゼロから作ってきたウィローズも
37名まで社員が増えました。

私自身が実際に不動産に勤務してきた経験をもとに、
「働き方改革」としてさまざまな独自施法で
社員の働きやすさを追求しています。

例えば、社内試験で基準をクリアしたメンバーには、
宅建取得のために試験勉強期間として1か月の休暇を設けたり、
家族参加OKな社員旅行も開催したり。
こうして、結果的には離職率低下、
入社3年後の定着率は90％以上にまでなりました。

退職者を出さないことも大切ですが、
何より社員が継続して活躍することで、
お客様の安心や、紹介にもつながっていきます。
ご紹介案件が非常に多いのも、ウィローズの魅力です。

「同じ考え方で仕事に取り組む仲間を増やしていきたい」
そう思っています。
私やウィローズのビジョンに興味を持っていただけたら、
ぜひ一緒にファンを作っていきませんか？