株式会社ウィローズの特徴
POINT 1
グループ売上200%成長！ 「お客様第一」の提案スタイル
ウィローズは10期目を迎えた2021年に
グループ売上20億を達成。
前年比で200％を成長を遂げました。
そんな成長性がありますが、
不動産業界特有の
「売上に厳しい」「個人プレー重視」など、
ブラックな要素は徹底的な排除しております。
ウィローズはそんな「業界の当たり前」を、楽しく裏切ってきました。
そのひとつが、「お客様第一」の提案スタイル。
自分の意見や目の前の売上を重視した提案ではなく、
お客様に寄り添い、信頼していただける関係を築きたい。
だから、提案時は契約につながらなくても
「いい不動産会社、そしていい社員さんだったなぁ」
と思ってもらえればそれで充分なんです。
いつか、出会った方に「住まい」の分岐点が訪れた時
ウィローズをご指名いただく。
そんな温かい縁で結ばれた「ウィローズファン」を増やす事が、
私達の目指す未来です。
グループ売上20億を達成。
前年比で200％を成長を遂げました。
そんな成長性がありますが、
不動産業界特有の
「売上に厳しい」「個人プレー重視」など、
ブラックな要素は徹底的な排除しております。
ウィローズはそんな「業界の当たり前」を、楽しく裏切ってきました。
そのひとつが、「お客様第一」の提案スタイル。
自分の意見や目の前の売上を重視した提案ではなく、
お客様に寄り添い、信頼していただける関係を築きたい。
だから、提案時は契約につながらなくても
「いい不動産会社、そしていい社員さんだったなぁ」
と思ってもらえればそれで充分なんです。
いつか、出会った方に「住まい」の分岐点が訪れた時
ウィローズをご指名いただく。
そんな温かい縁で結ばれた「ウィローズファン」を増やす事が、
私達の目指す未来です。
POINT 2
入社3年定着率90%『働きがいのある会社』ベストカンパニー！
2021年「Great Place to Work Institute Japan」が実施した
『働きがいのある会社』ランキングのベストカンパニーを受賞。
不動産業界の中では＜1位＞に選ばれました！
【入社3年定着率90%】
印象的だったのは、「楽しく働ける会社ですか？」という質問に対し、
なんと「全員」がはいと回答したこと！
90％という定着率がそれを物語っています◎
これは、会社一丸となり、
社員一人ひとりが輝ける環境づくりに力を入れているから。
やってみたい！という声や、各々の個性は大切に尊重した上で、
不動産業界で豊富な経験を持つ代表のノウハウは惜しみなく伝授する。
『働きがいのある会社』ランキングのベストカンパニーを受賞。
不動産業界の中では＜1位＞に選ばれました！
【入社3年定着率90%】
印象的だったのは、「楽しく働ける会社ですか？」という質問に対し、
なんと「全員」がはいと回答したこと！
90％という定着率がそれを物語っています◎
これは、会社一丸となり、
社員一人ひとりが輝ける環境づくりに力を入れているから。
やってみたい！という声や、各々の個性は大切に尊重した上で、
不動産業界で豊富な経験を持つ代表のノウハウは惜しみなく伝授する。
POINT 3
「真っ直ぐな思い」を大切にできる職場です
「ファンづくり」に直結するのは
"いかに信頼を築くことができるか"という点。
だからこそ、私たちは嘘や誇張が発生する無理な提案は一切行わず
「正直であること」つまり【真っ直ぐな思い】を大切にしています。
そのため、採用で重視する部分はその人の「素直さと人間性」
「お客様のために、自分に何ができるだろう？」想像力を発揮できる方であれば
成長するとともに、着実にファンの数を増やしていけるからです。
また、社員の「人間性」を尊重したいという想いは、
ウィローズの事業拡大のスタイルにも現れています。
例えば、英語や中国語が得意な社員がいたことをきっかけに、
海外展開を始動させるなど、社員一人ひとりの「個性」を軸に、
会社の夢は拡がっていきます。
また、社内試験で基準をクリアしたメンバーには、
宅建取得のために試験勉強期間として1か月の休暇を設けたり、
家族参加OKな社員旅行も開催したり
社員の成長する意欲を全力で応援します！
"いかに信頼を築くことができるか"という点。
だからこそ、私たちは嘘や誇張が発生する無理な提案は一切行わず
「正直であること」つまり【真っ直ぐな思い】を大切にしています。
そのため、採用で重視する部分はその人の「素直さと人間性」
「お客様のために、自分に何ができるだろう？」想像力を発揮できる方であれば
成長するとともに、着実にファンの数を増やしていけるからです。
また、社員の「人間性」を尊重したいという想いは、
ウィローズの事業拡大のスタイルにも現れています。
例えば、英語や中国語が得意な社員がいたことをきっかけに、
海外展開を始動させるなど、社員一人ひとりの「個性」を軸に、
会社の夢は拡がっていきます。
また、社内試験で基準をクリアしたメンバーには、
宅建取得のために試験勉強期間として1か月の休暇を設けたり、
家族参加OKな社員旅行も開催したり
社員の成長する意欲を全力で応援します！
起業ストーリー
代表取締役 朝倉大樹
20代、30代の若手が中心になって会社を盛り上げています！
『退職者を出さないことが成長の鍵』
-代表取締役 朝倉大樹
一番最初の店舗は、武蔵小山の駅前のテナント。
私が独立し、ゼロから作ってきたウィローズも
37名まで社員が増えました。
私自身が実際に不動産に勤務してきた経験をもとに、
「働き方改革」としてさまざまな独自施法で
社員の働きやすさを追求しています。
例えば、社内試験で基準をクリアしたメンバーには、
宅建取得のために試験勉強期間として1か月の休暇を設けたり、
家族参加OKな社員旅行も開催したり。
こうして、結果的には離職率低下、
入社3年後の定着率は90％以上にまでなりました。
退職者を出さないことも大切ですが、
何より社員が継続して活躍することで、
お客様の安心や、紹介にもつながっていきます。
ご紹介案件が非常に多いのも、ウィローズの魅力です。
「同じ考え方で仕事に取り組む仲間を増やしていきたい」
そう思っています。
私やウィローズのビジョンに興味を持っていただけたら、
ぜひ一緒にファンを作っていきませんか？
-代表取締役 朝倉大樹
一番最初の店舗は、武蔵小山の駅前のテナント。
私が独立し、ゼロから作ってきたウィローズも
37名まで社員が増えました。
私自身が実際に不動産に勤務してきた経験をもとに、
「働き方改革」としてさまざまな独自施法で
社員の働きやすさを追求しています。
例えば、社内試験で基準をクリアしたメンバーには、
宅建取得のために試験勉強期間として1か月の休暇を設けたり、
家族参加OKな社員旅行も開催したり。
こうして、結果的には離職率低下、
入社3年後の定着率は90％以上にまでなりました。
退職者を出さないことも大切ですが、
何より社員が継続して活躍することで、
お客様の安心や、紹介にもつながっていきます。
ご紹介案件が非常に多いのも、ウィローズの魅力です。
「同じ考え方で仕事に取り組む仲間を増やしていきたい」
そう思っています。
私やウィローズのビジョンに興味を持っていただけたら、
ぜひ一緒にファンを作っていきませんか？
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事業内容
お客様の満足を追求！ 「住まい」のパートナーに
『働きがいのある会社』ベストカンパニー受賞！
＜10期目を迎えた2021年に
グループ売上20億を達成！＞
～～お客様に寄り添った”正直”な営業～～
総合不動産業を手掛る私たちが重視するのは
「売上」ではなく、「お客様の満足度」です。
だからこそ、顧客の優先事項を
共に見つけていく営業スタイルを徹底。
不動産業界の「当たり前」を良い意味で裏切り、
顧客から信頼を築いています。
「住まい」に関することで
再び相談してもらえるような
「ウィローズのファン」に
なっていただくことを目指しています！
●不動産の仲介（売買仲介、賃貸仲介）
●不動産の賃貸管理
●不動産の開発事業（建売分譲、リノベ再販）
●リフォーム事業
●火災保険代理店事業
●不動産に関するコンサルティング
グループ売上20億を達成！＞
～～お客様に寄り添った”正直”な営業～～
総合不動産業を手掛る私たちが重視するのは
「売上」ではなく、「お客様の満足度」です。
だからこそ、顧客の優先事項を
共に見つけていく営業スタイルを徹底。
不動産業界の「当たり前」を良い意味で裏切り、
顧客から信頼を築いています。
「住まい」に関することで
再び相談してもらえるような
「ウィローズのファン」に
なっていただくことを目指しています！
●不動産の仲介（売買仲介、賃貸仲介）
●不動産の賃貸管理
●不動産の開発事業（建売分譲、リノベ再販）
●リフォーム事業
●火災保険代理店事業
●不動産に関するコンサルティング
企業情報
企業名
株式会社ウィローズ
業種・業界
金融・証券・保険/不動産・住宅
売上高
11億6,102万円（2019年6月期）※取扱高 63億2,613万円
資本金
900万円
社員数
37名（総合職30名、建築職4名、事務職3名）
平均年齢
30代前半
所在地
東京都品川区小山台１丁目２１－１１
注目リンク
▼『会社説明会資料』
https://good-for-job.com/company/357
https://good-for-job.com/company/357
