主力事業である「ふるさと納税事業」を通して
約250の自治体と7,000の事業者と契約を締結し
地方自治体への寄付拡大・地方創生を力強くサポートしています。

そして今後も「地域との関わり」をコンセプトとした
新規のビジネスを立ち上げ続ける予定です。

また、レッドホースの「お土産」事業は、
1974年から業界トップを走り続けてきています。
今後は日本全国だけでなく海外へも積極展開！
業界シェアトップクラスのレッドホースコーポレーションで
私たちと一緒に未来を創造しましょう！

レッドホースコーポレーションは、
一人ひとりの成長が企業発展へ繋がると考え、
若手のうちからの挑戦を奨励するカルチャーを大切にしています。

また組織としてさらなる躍進を狙うべく
入社1年目からレッドホースコーポレーションのお仕事をお任せできる
人材の採用を進めています。

当社CEOの「最大の失敗は失敗しない事」という考え方にもあるように、
所属している部署以外でも
「やりたい」と手を上げれば実践させてもらえる環境がそろっています。

【若手の挑戦①】
研修期間中新卒社員３名で
他部署を巻き込んだ夏のインターンシップを企画し、
1ヶ月の集客期間で約25人の学生が参加し企画の成功を実現。

【若手の挑戦②】
 ■FeMプロジェクト 
表にすることをタブーとされていた
女性特有の体調不良が非常に大きな課題になっていることに対し、
その解決策となるサービスを組み立てていく為、
より具体的な1次情報の抽出をしたいという背景から立ち上げられたプロジェクト。
 
■wellbuildingプロジェクト
 ヨガインストラクター資格を持つ社員が、
社内向けヨガレッスンを定期的に開催。
 ただのヨガレッスンだけではなく、
マインドの持ち方など啓蒙を含め
メンタル面での揺らぎからくる従業員のストレスの軽減に取り組み、
全従業員が心身共に健康な状態を保ち
生産性の向上を図 るためにできたプロジェクト。

レッドホースコーポレーションでは「事業=人(社員)」と考え、
新時代を見据えた働き方の多様化に積極的に取り組んでいます。

その名も「e Work」！
＝teleWork・electronic・e(いい)ワーク　

エレクトロニクスを駆使し生産性向上を目的に取組む
いいワーク（Good-work・Best-work）とし、
成果を意識した活動を行い
「e Work」の中で場所・時間に囚われない働き方を提示することで
社員の生産性・モチベーションの向上を図ります。

・テレワーク
・スーパー時差出勤
・週休三日制を推奨
・副業ok
・ワーケーション