《文系出身80％？！》圧倒的に若手が活躍する環境

デジタルデータを専門に扱う企業であり、
事業内容も一目見るだけではかなり難しい印象を受けるかもしれません。

しかし、それはあくまで先入観。

当社メンバーの出身は【文系8割：理系2割】です。
理系の方が活躍出来る職場というわけでもありませんし、
理系の人に限定して採用しようともしていません。

私たちの想い、一番大切にしている
「困っている人を助けたい」
この気持ちを強く持っている方を採用しています。

そんな人が活躍出来る会社こそがDDSなのです。
気持ち・想いの強い人こそイキイキと働ける組織だと自信を持っています。

そして当社メンバーの平均年齢は「32.6歳」
20代：47％
30代：43％
と圧倒的に若手メンバーが多い職場です。

加えて、当社は【11年連続】で【業界NO.1】の実績があります。

これも若手メンバーが中心となり、お客様から感謝され、信頼をいただき、叩き出してきている数字です。

全てはお客様一人ひとりのために。

《1人あたり年間100万円？！》成長できる環境の提供

入社後は、お客様の抱える問題を解決できるスキルを磨き続けてもらうため、様々な研修があります。

常に情報感度を高く維持し、新しい技術を取り入れ、一人でも多くの世界中のお客様に貢献してほしいと考えています。

(一例)
■新入社員、入社半年、1年次研修
■ビジネスマナー、報連相研修
■ビジネスライティング、トーキング、ポジティブリスニング
■提案書作成
■社長理念
■マネジメント
■IDEMA
■ロジカルシンキング
■コーチング
■マーケティング
■経営計画・経営数字 など

上記以外にも、自分で受けたい研修などがあれば、上長より承認をもらうことで『いくらでも』会社負担で研修を受けることが可能。

なお研修費用として、社員1人あたりに年間で100万円を超えることも。
それでも社員の成長こそが理念実現への必須条件であり、教育への投資は一切惜しみません。

お客様と社会の役にたてるプロフェッショナルな人材へ成長していただきたいのです。

《社長も育休取得実績！》女性も男性も働きやすい環境を追求

『働き方改革』が推奨される昨今。

当社でも、日々お客様のために邁進する当社メンバーがいるからこそ、今のDDSがあると考え、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、『働く環境』の追求に注力しています。

【魅力ポイント】

■初任給27万8,000円以上を保障。
■人事評価は「定量・定性」の2軸で、明確＆正当に。
■等級制度の導入でキャリアビジョンがクリアになることで、個々の目指すべきところが明確に。
■産前・産後育児休業制度（代表熊谷も自ら育休取得した実績あり！）
■東銀座駅より徒歩5分、築地市場駅より徒歩5分、銀座駅徒歩7分、新橋駅徒歩7分と4駅利用可のアクセス便利な立地。
■表彰制度あり (昨年上半期は新卒1年目メンバーが獲得！)
■インセンティブ制度あり (表彰制度同様に一人ひとりの頑張りを見える化)
■20代管理職実績多数（代表熊谷は20代で役員に）
■子育てと仕事を両立する女性メンバー在籍！

など。