株式会社ギブ・アンド・テイクの会社情報 - 【エンジニア社員の91％が未経験スタート】【充実のフォロー体制（新人研修で資格取得）】【人柄重視】 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

｢社員の91％が未経験スタート｣　｢充実のフォロー体制｣

エンジニア社員の91％が未経験スタートです｡
私と営業1人でスタートした当社も
｢人柄重視｣の採用活動で今では50名規模(内定者含む）の会社に成長しました｡
新卒の方だけでなく、美容師･フリーター･自衛官･営業マンなど
様々な経歴を持つ社員が活躍｡

一人ひとりが感謝の気持ちと熱意を忘れずに向き合ってくれるおかげで､
｢本当に意欲的で人柄の良い社員ばかりだね｣と
お客様からお褒めの言葉をいただけることも｡
人財こそ宝。
ギブ・アンド・テイクの大きな誇りでもあります｡

そんな社員たちの成長をサポートするために､
会社としても充実のフォロー体制を完備｡
｢社員の幸せ･成長のために行動すれば､必ず会社も成長する！｣
それが代表の私の考え方です｡

｢技術力｣＋｢人間力｣を伸ばすための研修！

｢技術力｣＋｢人間力｣を伸ばすための研修｡
当社の研修プログラムを作成したのは､
未経験で入社し､今では現場責任者までに成長した社員｡
｢できなかった人が考えた｣からこそ､どんなことに苦労するのか､
どんな場面でつまずくのかを細かにフォロー｡

先輩社員達は自ら､“よりよい研修にするための研修”を開き､
｢自分が困ったことで､後輩に同じような苦労をさせたくない｣
と一生懸命考えてくれています｡
一人ひとりが能動的に動いてくれるからこそ､会社としての団結力も強まり､
素晴らしい組織になってきたと感じています｡
本当にありがたいです｡
彼らの想いを尊重し､全力でサポートしたいですね｡

｢付加価値｣と｢チャンス｣のある会社にする！

社員が育ち基盤ができ､ようやく､これから1年目のような会社です｡
今後､毎年10名程度増員しつつ､
｢自社サービス開発｣や｢海外展開｣など､
ギブ・アンド・テイクの付加価値を高めていきたいと考えています｡

また､｢独立支援制度｣で､子会社の社長を育てていき､
ホールディングス化も目指しています｡
もちろん経験者の方も大歓迎！

技術だけでなくマネジメントを学びたいという方や､
将来独立したい方のためにも環境を整えています｡
社長･社員の関係ではなく､｢同志･仲間｣として切磋琢磨できる方との出会いを楽しみにしています｡