新卒で大手派遣会社パソナへ就職、
営業から営業推進・経営企画、子会社立ち上げ等に関わる。

働く人からこぼれる会社の愚痴や不平不満の中に
会社への興味・関心や会社を良くしたいと思っているからこそ
出てくるものがあることに気づく。
また、経営者も会社を良くしたいと考えているにも関わらず、
なぜか会社が良くならないギャップを目の当たりにし、
経営者と従業員のギャップを埋めるサービスを提供したいと思うようになりました。

中長期的にも企業を意識し、
トーマツコンサルティング(現：デロイトトーマツコンサルティング)に転職。
組織・人事領域のコンサルタントとして働く中、
周りのコンサルタントは先生家業であり、お客様に机上の空論ばかりを並べ、
お客様の本質的な課題解決ができていないと感じました。

そこで、コンサルタントとしてクライアントの現状を的確に捉え、
クライアント共に「あるべき姿」を実現させるため、
クライアントと並走し実効性の高いコンサルティングを提供するため
アクティブアンドカンパニーを設立しました。

現在、労働力人口の減少やテクノロジーの発展、デジタルディスラプターの台頭などを背景に、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に取り組む必要に迫られています。

加えて、新型コロナウイルス感染症対策や働き方改革の推進にともない、DXは急速に進展しています。そのような中、企業の成長エンジンとも言える人材を司る人事領域のDXにおいては、人事データを管理・活用できるプラットフォームやエコシステムを意識したシステムの導入・運用が急務課題です。

新たな働き方への対応やタレントマネジメントの自動化を実現するために、弊社では人事領域のDXを支援する「サイレコ」をはじめとした多様なサービスを通して、組織・人事・人材マーケットを新しいモデルにアップデートしていきたいと考えています。