私は小学生の頃からリーダー役を務めることが多く、人を引っ張っていくことが好きでした。
そして既に高校生の頃には、「将来は政治家か経営者」という志が少しずつ芽生え始めていました。
　　　 
立命館大学・理工学部卒業後に入社したのは、従業員4000名を超える大手シンクタンク。　
銀行の傘下で、強固な経営基盤を持つ会社でした。

当時、私の回りにはベンチャー企業がなかったため、まずは社会人経験を積もうと考えての就職だったのですが、そこでは「歯車の一部になる感覚」「自分の個性が埋もれていく感覚」を味わう日々を過ごしました。 

また、当時強く実感するようになったのは、いくら学生時代に「将来は起業」といった夢を持っていても、大きな組織であればあるほど、個人の夢ほど邪魔なものになってくるということ。
安定的に守られている環境で「会社を辞めて起業したい」とは、とても言い出せる雰囲気ではなかったのです。

しかしこうした経験をきっかけに、私は「自己実現」の重要性をよりいっそう考えるようになりました。

そして…
＊個人の自己実現や成長への想いに対して、フォーカスできる会社
＊初めてのことへの挑戦・チャンスをより多く与えられる組織

これらを自分の手で創るためにYAZの創業に至りました。

ベンチャーでは、「個」の中にこそ、「会社の未来」があります。

だからこそ、当社は個々が将来的なことを見据えながら、周りを巻き込んで、継続的に成長し続けられる組織でありたい。
「輝く人材の教育」という理念に基づく人材を、ITという手段を用いて、一人でも多く育んでいきたいと考えています。

学生時代にITを専門的に学んできた人でも、そうでない人でも、
当社には「可能性を秘めた人材」を「一から育て上げる環境」があります。
技術力を身につけるだけではなく、社会人として本当に輝くためのあり方を、時間をかけてでも一人ひとりに伝えていきます。

世の中に必要とされる最先端のIT技術力を身につけながら、個としての成長を追い求め、輝く人材を目指したい皆さんをお待ちしています。