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業界の新しい価値観に挑戦！「スポーツ推進＆ヘルスケア経営」

エンジニア職といえば、インドアで不健康…
そんなネガティブなイメージを抱く人も多いのではないでしょうか？ 

しかし、YAZは「アクティブエンジニア」というキーワードの下、定期的な運動により心身ともに健康的にいることで、
人生を充実させていく生き方を大切にしています。

これまで、社内ではウィンタースポーツを始め、多種多様なスポーツイベントを開催。
また、年に一度は全社員参加の運動会（YAZ-FES）を実施し、社員同士のコミュニケーションの活性化にもトライしてきました。

2017年度からは会社公認部活動制度を設け、
雪部（ウィンタースポーツ）、トレッキング部、野球部、カート部が正式にスタート！

こうした取り組みは、東京都スポーツ推進企業として認められ、さらに最近のトレンドである「健康・ヘルスケア」「ウェアラブル」といった新しい分野の仕事の獲得にもつながっています。

圧倒的に充実した内定者研修～入社後の教育体制！

企業理念である「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」がベースであるからこそ、個々のメンバーの成長⇒会社の成長につながると考えています。
そのためYAZの新人研修は、個人にとことん向き合い、この業界で勝ち残れるよう「全力で育て上げていく」スタイルです。

内定者時代から丸1年ほどの教育を受けるため、実戦で通用する段階まで成長した状態で、安心してプロジェクトに参画することができます。
たとえ時間がかかろうとも、最初(入社当初)はしっかりとエンジニアとしての入り口＝ベースを作る。
この点に、会社として何よりの力を注いでいます。

また、内定者の段階から全社ミーティングや懇親会に混ざってもらうことで、社長やメンバーとのコミュニケーションも深く図れる場を数多くあります！
そのため、スムーズに会社のカルチャーになじむこともできますし、同世代の方より一歩早く社会で経験を積むことが可能なのです。

トレンド・新しいモノ好きエンジニアが、世の中を豊かに！

YAZでは、確かなIT技術や専門性を活かしながら、「人の暮らしを豊かにするサービスづくり」に多く携わっています。

たとえば、「ベネッセ」「TSUTAYA」「東急」「アットホーム」など、皆さんも知っているであろうアプリ・サービスの開発実績も多数！
メディアやスマホ分野など一般消費者(エンドユーザー)に近い仕事が多く、人の生活をより便利に、より豊かにする仕事で社会に貢献していくと同時に、「IoT」や「XR」などの世の中を変えていく『最先端』デバイスや技術にも力を入れています。

社員たちは皆、新しいモノやトレンドを追うことが大好き。
時代のニーズにアンテナの高いエンジニアを育て、増やしていくこと。
YAZから新しいサービスを生み出していくこと。

こうした仕事を続けながら、『私たちらしく』社会に貢献していきたいと考えています。