私は小学生の頃からリーダー役を務めることが多く、
人を引っ張っていくことが好きでした。
そして既に高校生の頃には、「将来は政治家か経営者」という
志が少しずつ芽生え始めていました。
　　　 
立命館大学・理工学部卒業後に入社したのは、
従業員4000名を超える大手シンクタンク。　
銀行の傘下で、強固な経営基盤を持つ会社でした。

当時、私の回りにはベンチャー企業がなかったため、
まずは社会人経験を積もうと考えての就職だったのですが、

そこでは、

「歯車の一部になる感覚」
「自分の個性が埋もれていく感覚」

を味わう日々を過ごしました。 

また、当時強く実感するようになったのは、
いくら学生時代に「将来は起業」といった夢を持っていても、
大きな組織であればあるほど、
個人の夢ほど邪魔なものになってくるということ。


安定的に守られている環境で「会社を辞めて起業したい」とは、
とても言い出せる雰囲気ではなかったのです。

しかしこうした経験をきっかけに、
私は「自己実現」の重要性をよりいっそう考えるようになりました。

そして…
＊個人の自己実現や成長への想いに対して、フォーカスできる会社
＊初めてのことへの挑戦・チャンスをより多く与えられる組織

これらを自分の手で創るためにYAZの創業に至りました。

ベンチャーでは、「個」の中にこそ、「会社の未来」があります。

だからこそ、当社は個々が将来的なことを見据えながら、
周りを巻き込んで、継続的に成長し続けられる組織でありたい。

「輝く人材の教育」という理念に基づく人材を、
ITという手段を用いて、一人でも多く育んでいきたいと考えています。

学生時代にITを専門的に学んできた人でも、そうでない人でも、
当社には「可能性を秘めた人材」を「一から育て上げる環境」があります。

技術力を身につけるだけではなく、
社会人として本当に輝くためのあり方を、
時間をかけてでも一人ひとりに伝えていきます。

世の中に必要とされる最先端のIT技術力を身につけながら、
個としての成長を追い求め、
輝く人材を目指したい皆さんをお待ちしています。