最終更新: 2026年10月27日 18:45
株式会社ボードルアの特徴
POINT 1
【東証プライム上場】売上成長率約150%のITインフラ企業
■ ボードルアの実績・特徴
・東証プライム上場
・19年連続黒字+昨対比149.6%着地(2025年度実績)
・未経験100%!文系8割から活躍するエンジニアが多数在籍
・最年少部長31歳・20代からプロジェクトマネージャーへの昇進実績あり
ボードルアに入社してきた社員はほぼ全員がIT業界未経験。
文系出身が8割を占める組織です。
それでも全員が着実にITインフラエンジニアとして活躍できているのは、充実した教育体制があるからです。
・技術カレッジ:
先輩エンジニアが0からサポートする実践型研修
・資格取得マラソン:
同期・先輩と切磋琢磨しながら高度IT資格を集中的に取得するイベント
・資格取得研修:
CCNA・CCNP・AWS等のベンダー資格取得を会社が全面バックアップ
・1on1コーチング:
希望者には外部専任講師による個別コーチングも実施
「手に職をつけたい」という想いを、
ボードルアの教育体制が全力でサポートします。
・東証プライム上場
・19年連続黒字+昨対比149.6%着地(2025年度実績)
・未経験100%!文系8割から活躍するエンジニアが多数在籍
・最年少部長31歳・20代からプロジェクトマネージャーへの昇進実績あり
ボードルアに入社してきた社員はほぼ全員がIT業界未経験。
文系出身が8割を占める組織です。
それでも全員が着実にITインフラエンジニアとして活躍できているのは、充実した教育体制があるからです。
・技術カレッジ:
先輩エンジニアが0からサポートする実践型研修
・資格取得マラソン:
同期・先輩と切磋琢磨しながら高度IT資格を集中的に取得するイベント
・資格取得研修:
CCNA・CCNP・AWS等のベンダー資格取得を会社が全面バックアップ
・1on1コーチング:
希望者には外部専任講師による個別コーチングも実施
「手に職をつけたい」という想いを、
ボードルアの教育体制が全力でサポートします。
POINT 2
【平均年齢28歳】役員直下のプロジェクトにアサインも!?
【若手が挑戦し、成長できる仕組み】
平均年齢28歳という若さあふれる組織です。
20代でリーダー職やマネージャー職を担うメンバーも多く、
年齢に関係なく挑戦できる環境が整っています。
若手が早期に実力をつけられる理由のひとつが、
社内教育制度「ボードルアカレッジ」です。
現場で活躍する先輩社員や外部講師によるトレーニングを通じて、
技術・思考・マネジメントまで体系的に学ぶことができます。
その成果として、エンジニア社員の98%以上が専門資格を取得しており、
「実力で勝負できる若手」が次々に育っています。
【実力次第で、20代から経営の近くへ】
ボードルアでは、希望と実力があれば、
20代でも役員直下のプロジェクトにアサインされることも。
定期的な1on1や役員とのランチ会など、
経営層と近い距離での対話の機会も設けられており、
リーダーからマネージャー、そして経営幹部へと
ステップアップする道が明確に用意されています。
平均年齢28歳という若さあふれる組織です。
20代でリーダー職やマネージャー職を担うメンバーも多く、
年齢に関係なく挑戦できる環境が整っています。
若手が早期に実力をつけられる理由のひとつが、
社内教育制度「ボードルアカレッジ」です。
現場で活躍する先輩社員や外部講師によるトレーニングを通じて、
技術・思考・マネジメントまで体系的に学ぶことができます。
その成果として、エンジニア社員の98%以上が専門資格を取得しており、
「実力で勝負できる若手」が次々に育っています。
【実力次第で、20代から経営の近くへ】
ボードルアでは、希望と実力があれば、
20代でも役員直下のプロジェクトにアサインされることも。
定期的な1on1や役員とのランチ会など、
経営層と近い距離での対話の機会も設けられており、
リーダーからマネージャー、そして経営幹部へと
ステップアップする道が明確に用意されています。
POINT 3
【風通しの良い社風】株式報酬制度など福利厚生も豊富◎
ボードルアはチームワークがとても強い会社です。
例えばスキルアップのための勉強を社員同士で取り組んだり
毎月レクリエーションを開催し、交流を深めたり。
先輩後輩関係なくコミュニケーションをとることができます。
社員同士の距離が近く、風通しの良い雰囲気がボードルアの社風です。
<福利厚生を一部ご紹介>
・株式報酬制度
・社員旅行・レクリエーション等の社内イベント
・社内部活動・サークル
・提携スポーツクラブ利用
・提携ゴルフ場・野球場・フットサルコート
・個人旅行のサポート
・引っ越しサポート
・提携リラクゼーションサービス
・提携メディカルサポートセンター
・お薬代サポート
・提携メンズスーツ・レディーススーツ優待
・出産祝い金
・提携保育園利用
・時短時差出勤
・介護支援制度
・プチ社食・お菓子
・リフレッシュルーム(最新コミック・映画・ゲーム)
・定期健康診断・インフルエンザ予防接種等全額補助
・提携保養施設(箱根・金谷・白樺)
例えばスキルアップのための勉強を社員同士で取り組んだり
毎月レクリエーションを開催し、交流を深めたり。
先輩後輩関係なくコミュニケーションをとることができます。
社員同士の距離が近く、風通しの良い雰囲気がボードルアの社風です。
<福利厚生を一部ご紹介>
・株式報酬制度
・社員旅行・レクリエーション等の社内イベント
・社内部活動・サークル
・提携スポーツクラブ利用
・提携ゴルフ場・野球場・フットサルコート
・個人旅行のサポート
・引っ越しサポート
・提携リラクゼーションサービス
・提携メディカルサポートセンター
・お薬代サポート
・提携メンズスーツ・レディーススーツ優待
・出産祝い金
・提携保育園利用
・時短時差出勤
・介護支援制度
・プチ社食・お菓子
・リフレッシュルーム(最新コミック・映画・ゲーム)
・定期健康診断・インフルエンザ予防接種等全額補助
・提携保養施設(箱根・金谷・白樺)
起業ストーリー
ボードルアの設立は今から19年ほど前、2007年のこと。
当時、大切な友達から
「大学を卒業してもやりたいことがみつからない」
と相談を受けた私は彼を勇気づけたくて
「俺と一緒におもしろいことやろうよ」と声をかけ
それがきっかけでボードルアができました。
IT事業を主軸に置いた事業をスタートしたものの
当初は私も友達もIT未経験だったため
スキルを身につけるところからのスタートとなりました。
嬉しいことに私たちを信頼し、
取引してくださるお客様が着実に増えていきました。
そして大手通信会社から航空会社まで
数多くのお客様とお取引ができるところまで成長しました。
もちろん仲間も同じです。
「悩んでいる友達の力になりたい」と起業時に感じた思いは
ボードルアの風土として根付いています。
私たちと同じように友達との絆を大切に育んできた人たちが
ボードルアの新たな仲間となり
今では1300名近くの社員がボードルアというステージで楽しく働いています。
今活躍しているボードルアのITコンサルタントやマネージャーも
みんな「知識・経験ゼロ」からスタートしました。
実は私も文系出身です。
でも、彼らが不安そうな表情を浮かべたことは一度も見たことがありません。
それはいつも互いに支え合い、助け合う風土があるからです。
社員全員がボードルアの大切な友達だからこそ
一人ひとりがスキルを磨き、笑顔で働けるような体制を整えています。
友達を思う気持ちは創業メンバーから次の世代へ
そして次の世代から新人たちへと引き継がれています。
先輩が後輩を思いやり、後輩が頑張る姿を見て先輩も頑張ろうという気持ちになります。
互いに成長し一緒に頑張れるメンバーがそばにいます。
それがボードルアの“ごく当たり前の日常”です。
心から仕事を楽しみ、仕事を離れても楽しい思い出をたくさん共有しています。
これから先もボードルアの「友達を大切にする風土」が変わることはありません。
==========
株式会社ボードルア
代表取締役社長:冨永 重寛
当時、大切な友達から
「大学を卒業してもやりたいことがみつからない」
と相談を受けた私は彼を勇気づけたくて
「俺と一緒におもしろいことやろうよ」と声をかけ
それがきっかけでボードルアができました。
IT事業を主軸に置いた事業をスタートしたものの
当初は私も友達もIT未経験だったため
スキルを身につけるところからのスタートとなりました。
嬉しいことに私たちを信頼し、
取引してくださるお客様が着実に増えていきました。
そして大手通信会社から航空会社まで
数多くのお客様とお取引ができるところまで成長しました。
もちろん仲間も同じです。
「悩んでいる友達の力になりたい」と起業時に感じた思いは
ボードルアの風土として根付いています。
私たちと同じように友達との絆を大切に育んできた人たちが
ボードルアの新たな仲間となり
今では1300名近くの社員がボードルアというステージで楽しく働いています。
今活躍しているボードルアのITコンサルタントやマネージャーも
みんな「知識・経験ゼロ」からスタートしました。
実は私も文系出身です。
でも、彼らが不安そうな表情を浮かべたことは一度も見たことがありません。
それはいつも互いに支え合い、助け合う風土があるからです。
社員全員がボードルアの大切な友達だからこそ
一人ひとりがスキルを磨き、笑顔で働けるような体制を整えています。
友達を思う気持ちは創業メンバーから次の世代へ
そして次の世代から新人たちへと引き継がれています。
先輩が後輩を思いやり、後輩が頑張る姿を見て先輩も頑張ろうという気持ちになります。
互いに成長し一緒に頑張れるメンバーがそばにいます。
それがボードルアの“ごく当たり前の日常”です。
心から仕事を楽しみ、仕事を離れても楽しい思い出をたくさん共有しています。
これから先もボードルアの「友達を大切にする風土」が変わることはありません。
==========
株式会社ボードルア
代表取締役社長:冨永 重寛
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事業内容
株式会社ボードルアは、
ネットワーク・サーバ・セキュリティ・クラウドの各領域で
お客様に最適なITソリューションを提供するITインフラ特化企業です。
東証プライム上場を果たし、19期連続で増収増益を達成。
直近の売上成長率は約150%(2025年度実績)という急成長を続けています。
<事業内容>
ITインフラストラクチャのコンサルティングから
設計・構築・マネージドサービスまでを一気通貫で提供しています。
多業界・多様なソリューションを武器に、
金融・製造・流通・官公庁など幅広い顧客業種の現場を支えています。
◆ ネットワーク仮想化
ユーザに合わせたフレキシブルなアーキテクチャを設計・構築・運用
◆ クラウドサービス
ITインフラのクラウドコア移行を支援(AWS・Azure・GCP等)
◆ ITセキュリティ
ゼロトラストセキュリティ設計・DX推進を伴走支援
◆ ワイヤレス
5G・Wi-Fiを活用したロケーションフリーなICT環境を実現
<主要取引先>
・(株)インターネットイニシアティブ
・NTTグループ
- 東日本電信電話(株)
- エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)
- エヌ・ティ・ティ・データ先端技術(株)
・KDDI(株)
・SBIグループ
・ソフトバンク(株)
・(株)野村総合研究所
他(50音順)
ネットワーク・サーバ・セキュリティ・クラウドの各領域で
お客様に最適なITソリューションを提供するITインフラ特化企業です。
東証プライム上場を果たし、19期連続で増収増益を達成。
直近の売上成長率は約150%(2025年度実績)という急成長を続けています。
<事業内容>
ITインフラストラクチャのコンサルティングから
設計・構築・マネージドサービスまでを一気通貫で提供しています。
多業界・多様なソリューションを武器に、
金融・製造・流通・官公庁など幅広い顧客業種の現場を支えています。
◆ ネットワーク仮想化
ユーザに合わせたフレキシブルなアーキテクチャを設計・構築・運用
◆ クラウドサービス
ITインフラのクラウドコア移行を支援(AWS・Azure・GCP等)
◆ ITセキュリティ
ゼロトラストセキュリティ設計・DX推進を伴走支援
◆ ワイヤレス
5G・Wi-Fiを活用したロケーションフリーなICT環境を実現
<主要取引先>
・(株)インターネットイニシアティブ
・NTTグループ
- 東日本電信電話(株)
- エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株)
- エヌ・ティ・ティ・データ先端技術(株)
・KDDI(株)
・SBIグループ
・ソフトバンク(株)
・(株)野村総合研究所
他(50音順)
企業情報
企業名
株式会社ボードルア
業種・業界
ソフトウェア・情報処理
売上高
174億2334万円
資本金
6億5,300万円
社員数
1,315名
男女比
7:3
平均年齢
28歳
所在地
東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー17F