みなさんこんにちは！
突然ですがみなさんに質問です。
社会人になってから勉強している人って全体の何パーセントかご存じですか？
実は、、、厚生労働省の「令和６年度能力開発基本調査」によると36.8％でした。
しかしこの数字は会社の補助を受け参加されている方も含まれている数字です。
実際に自分だけ（自己研鑽）で行った人を抽出すると20％～25％程度（社会人の4～5人に1人）まで絞られます。

勉強をしない理由としては１位が仕事が忙しく時間がないが50～60％を占めました。
日々業務をこなしながら勉強するのってかなり大変ですよね。

そんな世の中ですが、私たちの会社の福利厚生として「資格取得支援制度」というものがあります。これはなにかというと、資格の難易度ごとに報奨金と月額の給与を設定しています。
対象となる資格を取得することで報奨金も貰い、月額の給与までＵＰしてしまうんです！
かなり魅力的な制度ですよね！
この制度を使って実際に年収がＵＰした方をご紹介します！

新卒入社　Ｋさん
新卒ながらもすでに国家資格を2つも取得！
宅地建物取引士　　　　報奨金：30万円　月額手当：1万円
賃貸不動産経営管理士　報奨金：15万　月額手当：8千円

中途入社4年目　Ｋさん
行政書士 / 宅地建物取引士 / 賃貸不動産経営管理士 / 管理業務主任者 / 日商簿記2級等　
全くの別業界から転職され、３年の間に5つもの資格を取得。
報奨金金額125万円　年収45万円　ＵＰ
※詳細は弊社コラム記事をご覧ください。

など資格取得で自分の市場価値を高め、会社からもお金をいただけるって最高じゃないですか？
このように福利厚生を最大限に生かし会社や自身の成長を促進するために資格手当制度を積極的に活用している方がいらっしゃいます。
まだまだ素敵な福利厚生がありますのでこれからどんどんご紹介していきます！

以下弊社HPに掲載しているコラム記事です。こちらも是非参考にしてみてください！
phx-pm.co.jp/recruit/2023/07/article_welfare-benefits_qualification-allowance/

以下会社説明会のURLです。説明会のみ参加でも大丈夫ですのでお気軽にご予約ください！
https://cheercareer.jp/company/seminar/4734