CAQNALでは、リモートと出社のハイブリットワークを推進しています。

テレワークで通常業務に集中する時間と出社でメンバーが集まってアイデアを出す時間の両方を設けることで、組織全体のパフォーマンス向上につながると考えているからです。
責任や役割を果たせば働く環境は個人の判断に委ねられるため、ワーケーションやフレックス（コアタイム無し）といった働き方も選択できます。
保育園の送り迎えや子供のご飯の準備や家事の中抜け等もできるため、現在も育児中のパパ、ママ社員がこれらの制度を利用し活躍しています。また、推しのライブがある日には普段より早く仕事を切り上げ、推し活へいく社員もいます。

月に一度は全社懇親会を開催し、互いに顔を合わせながら来期の方向性を話し合い、他愛もない話をします！