株式会社オープンハウス・アーキテクトの特徴
POINT 1
大手×ベンチャーだからこその成長スピードを体現
大手グループ会社ならではの待遇と
ベンチャーならではの成長スピード。
それを体感できるのがオープンハウス・アーキテクト(OHA)です。
■OHAの強み
・売上高 ：1,018億円
・従業員数：911名
・引渡棟数：343%増（3,757棟増）※
・ゼネコン：2930%成長
・8年間で売上高約2.6倍、従業員数は約2倍に※
※2015年～2023年の8年間
2030年には売上高2,000億円を目標に、
総合建築企業として日本一を目指します。
ベンチャーならではの成長スピード。
それを体感できるのがオープンハウス・アーキテクト(OHA)です。
■OHAの強み
・売上高 ：1,018億円
・従業員数：911名
・引渡棟数：343%増（3,757棟増）※
・ゼネコン：2930%成長
・8年間で売上高約2.6倍、従業員数は約2倍に※
※2015年～2023年の8年間
2030年には売上高2,000億円を目標に、
総合建築企業として日本一を目指します。
POINT 2
【 20代で年収1,000万円も 】共に日本一を目指そう
■昇進スピードの早さ
OHAでは年齢ではなく実力評価主義に基づき、
職務内容や役職、給与を決定。
そのため20代で年収1,000万円を超えるケースも存在します。
全員で会社の売上と利益を出して、全員に還元する。
そのグッドサイクルが回り続けています。
◎新卒2年目で主任へ昇格
◎最年少課長27歳（上場企業平均45.1歳）
◎最年少部長36歳（上場企業平均50.7歳）
■年収実績
・担当（1〜3年目）：450～550万円
・主任：500～700万円
・係長：650～850万円
・課長：800～1100万円
・次長：900～1500万円
市場価値を上げたい、今までの自分を変えたい、思いっきり挑戦したいなどの思いを持っている方。
チャンスと機会があり成長するOHAで、共に日本一を目指しませんか？
OHAでは年齢ではなく実力評価主義に基づき、
職務内容や役職、給与を決定。
そのため20代で年収1,000万円を超えるケースも存在します。
全員で会社の売上と利益を出して、全員に還元する。
そのグッドサイクルが回り続けています。
◎新卒2年目で主任へ昇格
◎最年少課長27歳（上場企業平均45.1歳）
◎最年少部長36歳（上場企業平均50.7歳）
■年収実績
・担当（1〜3年目）：450～550万円
・主任：500～700万円
・係長：650～850万円
・課長：800～1100万円
・次長：900～1500万円
市場価値を上げたい、今までの自分を変えたい、思いっきり挑戦したいなどの思いを持っている方。
チャンスと機会があり成長するOHAで、共に日本一を目指しませんか？
POINT 3
【 LIFE DESIGN WORK 】仕事と人生を豊かに
■20代で圧倒的に成長し、30代以降の成長曲線を叶える
頑張りが報われる抜擢人事で早期からのキャリアアップを実現！
◎例
＜部長＞
最年少36歳（上場企業平均 50.7歳）
＜課長＞
最年少27歳（上場企業平均45.1歳）
■女性活躍促進・ダイバーシティ
・従業員の65%が20-30代
・女性管理職・リーダー育成
・新卒社員の女性比率41%
■働きがい溢れる職場環境・制度が充実
若手が成長できる機会といつでも学べる環境「アーキテクトアカデミー」や
結婚・妊娠・出産・育児・介護など、ライフイベントを支援する「両立支援制度」など
働きがい溢れる職場環境・制度をそろえております。
【一例】
・メンター制度
・キャリアチェンジチャレンジ制度
・時差出勤＆朝活制度（朝活インセンティブ（30分300円支給）
・資格手当
・育児支援
・出産祝金
・育休カムバック
・男性育児休業取得
・マイホーム購入支援
・特別休暇
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・予防接種補助
・健康相談
・確定拠出年金
・従業員持株会 etc.
頑張りが報われる抜擢人事で早期からのキャリアアップを実現！
◎例
＜部長＞
最年少36歳（上場企業平均 50.7歳）
＜課長＞
最年少27歳（上場企業平均45.1歳）
■女性活躍促進・ダイバーシティ
・従業員の65%が20-30代
・女性管理職・リーダー育成
・新卒社員の女性比率41%
■働きがい溢れる職場環境・制度が充実
若手が成長できる機会といつでも学べる環境「アーキテクトアカデミー」や
結婚・妊娠・出産・育児・介護など、ライフイベントを支援する「両立支援制度」など
働きがい溢れる職場環境・制度をそろえております。
【一例】
・メンター制度
・キャリアチェンジチャレンジ制度
・時差出勤＆朝活制度（朝活インセンティブ（30分300円支給）
・資格手当
・育児支援
・出産祝金
・育休カムバック
・男性育児休業取得
・マイホーム購入支援
・特別休暇
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・予防接種補助
・健康相談
・確定拠出年金
・従業員持株会 etc.
企業ムービー
起業ストーリー
平成以降にできた会社の中で史上2社目となる売上1兆円を達成
建築の世界に革新を起こす企業です。
「人が財産で、人に投資する。」
成長意欲のある人に学べる環境と働きやすい環境を。
■OHAはたらく魅力
（1）抜群の評価・キャリアアップ制度
入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！
風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！
部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。
（2）頑張りを給与にも反映！
「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、
実績を正当に評価する社風です。
また、月々の資格手当などの資格支援体制も充実しています。
（3）IT導入や分業促進で業務効率化
休日出勤は基本的になし！
21時には強制PCシャットダウンなど、
徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。
社内業務も徹底しており、設計業務に専念できる環境です。
普通の会社で人生を終えたくない
稼ぎたい。年収をあげたい
士気の高い仲間と働きたい
とにかく成長したい
新卒から責任感のある仕事がしたい
頑張りがしっかりと評価に反映される環境で働きたい
そんなベンチャー精神あふれる仲間を大募集しています。
たった一度の人生、
どうせならチャレンジングな
社会人生活を私たちと過ごして、日本一を一緒に目指しませんか。
成長意欲のある人に学べる環境と働きやすい環境を。
■OHAはたらく魅力
（1）抜群の評価・キャリアアップ制度
入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！
風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！
部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。
（2）頑張りを給与にも反映！
「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、
実績を正当に評価する社風です。
また、月々の資格手当などの資格支援体制も充実しています。
（3）IT導入や分業促進で業務効率化
休日出勤は基本的になし！
21時には強制PCシャットダウンなど、
徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。
社内業務も徹底しており、設計業務に専念できる環境です。
普通の会社で人生を終えたくない
稼ぎたい。年収をあげたい
士気の高い仲間と働きたい
とにかく成長したい
新卒から責任感のある仕事がしたい
頑張りがしっかりと評価に反映される環境で働きたい
そんなベンチャー精神あふれる仲間を大募集しています。
たった一度の人生、
どうせならチャレンジングな
社会人生活を私たちと過ごして、日本一を一緒に目指しませんか。
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事業内容
業務トップクラスの初任給。頑張りはしっかり還元。
＃業界No.1営業利益率
家をつくり、まちをつくり、社会をつくる
総合建築企業へ。
■BtoB 木造建築
関東の木造住宅供給数トップクラス
■BtoC 注文住宅
■マンション・総合建設
関東を中心に大人気の
「オープンレジデンシア」シリーズをはじめ、
鉄筋コンクリート（RC）造の総合建設事業を行なっています。
2020年4月より福岡、
2021年7月より名古屋へ展開し、
さらなる拡大を目指しています。
【もっと早くて・安くて・いいもの】を実現する6つの強み
高品質の追求
好価格の追求
スピードの追求
設計・デザインの追求
お客様満足度99%のアフターフォロー
生産性の追求
総合建築企業へ。
■BtoB 木造建築
関東の木造住宅供給数トップクラス
■BtoC 注文住宅
■マンション・総合建設
関東を中心に大人気の
「オープンレジデンシア」シリーズをはじめ、
鉄筋コンクリート（RC）造の総合建設事業を行なっています。
2020年4月より福岡、
2021年7月より名古屋へ展開し、
さらなる拡大を目指しています。
【もっと早くて・安くて・いいもの】を実現する6つの強み
高品質の追求
好価格の追求
スピードの追求
設計・デザインの追求
お客様満足度99%のアフターフォロー
生産性の追求
企業情報
企業名
株式会社オープンハウス・アーキテクト
業種・業界
メーカー/コンサルティング/不動産・住宅
売上高
1,018億円（2023年9月期）
資本金
1億100万円
社員数
911名（2024年4月時点）
平均年齢
36歳
所在地
東京都中野区中野4丁目10-2 中野セントラルパークサウス15F
