「元気、勇気、希望、笑いを与える存在であれ
周りの人々に活気を与える集団でありたいと考えています。」

このｖａｌｕｅを発揮するには、私達がそうでなければなりません！

◆ポジティブな社内報告は「ウェーーイ！！」※正直うるさいです
◇ネガティブな社内報告は「挑戦した結果なら次いけるよ！！」※いい意味でうるさいです

ピリピリしてる会社、ダラダラしてる会社。
元気な会社、挑戦してる会社。
ＷｈｙＤｏの役員はどれも経験しているから、バランスの取れた
活気溢れた雰囲気があります！

でも結果が出ない時はそれが辛く感じる時もあります。
そんな時こそ更にＷｈｙＤｏのｖａｌｕｅが発揮されます。

「高め合えるチームであれ
協調性を持ち、助け合い、支え合い、成長し合えるチーム作りを意識しています。」

他者の成功も、全てはあなたのためにあります。

こんな私達だからこそ、元気、勇気、希望、笑いを与える存在であれると考えております！

WhyDo株式会社のvisionである、「大切な人」と「大切な人の大切な人」を豊かにする、は
文字通りの意味です。
人によって豊かは様々です。「自分はこうなりたい」そしてご両親やその他の大切な人、将来大切な人が出来た時に
みなさんがWhyDoにいる事で、現実的にみなさんが考える豊かににすることができる。
そんな思いを必ず実現できるよう社内全体でコミットする。そんな思いのメンバーが集まっています！

あなたの失敗は上司の責任！ＷｈｙＤｏは挑戦にスポットライトが浴びる会社です！
Ｗｈｙ？挑戦したからこそ実績を出せたのがＷｈｙＤｏだからです！

■挑戦①
私達は人材紹介事業のリリース当時、人材紹介事業を経験したものは一人もいませんでした。
未経験で会社に入社したのではなく、未経験の事業を始めたのです。
そして2期目にして、ＷｈｙＤｏに関わる全ての人のおかげで
人材紹介事業の売却まで進みました。

■挑戦②
ＷｈｙＤｏの主任は、新卒1年目で中途の方の転職サポートを行い、3ヶ月で入社実績を出しております。
同業の方にこのお話をすると毎回「えｗ」という反響をいただきます（笑）
新卒1年目で、転職サポートをする事は業界ではほぼゼロといっていい挑戦です！


野球部だったのに、未経験のサッカー部に移り、
超絶短期間でＭＶＰを取るようなものです。

惜しみなく挑戦！チャレンジングであれ！が私たちの特徴です！