こんにちは！

株式会社HRCAREER
人事部　後藤です！


今回は人材業界の繁忙期と閑散期についてまとめました！
学生の皆さんの中には「繁忙期と閑散期ってそもそも何？」という方もいると思いますので、まずは言葉の意味から。
・繁忙期とは：仕事の量が増え、1年の中で業務が最も忙しくなる時期
・閑散期とは：来客や注文などが少なく、暇な時期

人材業界で繁忙期と閑散期に起きる変化は下記の通り。
・繁忙期：転職したい人が増加、求人が増加
・閑散期：転職したい人が減少、求人が減少
人が動けばそれに比例して求人が増え、人の動きが鈍い時期には求人が減るわけですね。

各業種、職種によって繁忙期と閑散期は異なるのですが、人材紹介事業においては概ね下記の通りです。
・繁忙期：1～3月、6～7月、10～11月
・閑散期：4～5月、8～9月、12月

特に1～3月は最も忙しい期間となり、夏場が動きが鈍くなる傾向にあります。
なぜ、繁忙期と閑散期が上記のようになる理由は下記の通りです。
・夏のボーナスをもらって転職する人（6～7月）
・冬のボーナスをもらって転職する人（10～11月）
・年度の切り替わりで転職する人（1～3月）

年間の担任や担当を持つような職種の場合は3月退職4月入社が多くなり、そうでない職種は賞与後のタイミングで動くことが多くなります。

＜最後に＞
いかがでしょうか！
志望している業界の繁忙期（頑張り時）を理解することでより働き方をイメージしやすくなると思います！
皆さんの業界研究の役に立てていただければ何よりです。

毎週会社説明会を開催しておりますので、皆さんのご参加お待ちしております！https://cheercareer.jp/company/seminar/4613