はじめまして、社風人財開発グループの酒井です。

このたび、このチアキャリアのタイムライン担当という大役(？)を承りました。

実は第二新卒枠での入社なので、新卒の皆様と似た目線で
弊社を紹介できるのではないかと感じております。


さっそくですが、今回は弊社でも取り入れている
「カジュアル面談」について書いてみようかと思います。

-カジュアル面談とは-
「求職者と企業が選考前に相互理解を深めることを目的とした面談」だそうです。

だそうです、というのも

私このつばさホールディングス株式会社に入社してから初めて聞いたワードでして
僕が新卒で就活をしていた頃にはなかった概念なのです。何年前かはナイショ。

企業によっては、選考の一部に取り入れる会社もあるそうですが


弊社では、ほとんど無関係！


ホームページや募集要項だけでは知りえない事業内容や
職場での人間関係、キャリアプランや
就活のお悩み相談などなど、なんでも聞いていいし話してもいいですし
なんなら好きな食べ物とかも聞いてもいいかもですね。僕はケバブです。


ただ、これでは候補者側ばかりが有利じゃないですか。

では何のためにやっているのかと言えば


～お互いのフィーリングやマッチングを見極めたい～


これに尽きると思います。


候補者目線でいえば
・その会社が、応募する前に自分に合っているか確かめたい
・入社前に会社の雰囲気を知っておきたい

企業側の目線で言えば
・自社の雰囲気に合うような人と知り合いたい
・採用したあとから、やっぱ違ったと辞められるのを避けたい


面接前にお互いのことを知っておくことで
入社後のミスマッチが防ぎやすいよね、という趣旨でやります。マッチングアプリみたいですね。


よくよく考えれば

「たった15分程度の面接」で

「お互い初めまして」で

「採用不採用が決まる」ほうが

異常だったのかもしれませんね。
そりゃ転職サイトばっか広告に流れるわけですよ。


今こうして人事として仕事をしていると
候補者と企業のお互いが納得して入社できるという仕組みは
これ以上ないってくらいステキなことだと思います。


なので、是非とも弊社のカジュアル採用、ぜひ活用しちゃってください！


チアキャリア上でも
新卒の方々からのご質問等も随時受け付けておりますので
ご気軽にメッセージいただけますと幸いです！

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https://cheercareer.jp/company/seminar/4603