株式会社アローリンクの特徴
POINT 1
” 妥協しない "社員満足度の追及
「自分」に満足していないと
「相手」に良いサービスを与えることはできない。
だからこそ従業員満足度にこだわろう。
その考え方を最も大事にしています。
★福利厚生の例
■バースデーエクシブ
誕生日に会員制リゾートホテルの宿泊券をプレゼント。
この宿泊券は1枚ではなく、
数枚プレゼントさせていただきます。
それには「1番お世話になった人」を
連れていって欲しいという思いがこもっています。
素敵な環境で美味しいご飯を食べながら感謝を伝えていただきたい。
そんな制度となっています。
■ファミリークリスマス
クリスマスパーティーですが、
他の会社と違うのは、
「社員のご家族」も呼んでのパーティーだということ。
働いている社員の旦那様、奥様、お子様を招待し、
感謝を伝えるイベントになっています。
普段社員が元気で働けている理由は支えてくれる人達がいるから。
その人達への感謝を伝えたい。そんな想いでできた制度です。
「相手」に良いサービスを与えることはできない。
だからこそ従業員満足度にこだわろう。
その考え方を最も大事にしています。
★福利厚生の例
■バースデーエクシブ
誕生日に会員制リゾートホテルの宿泊券をプレゼント。
この宿泊券は1枚ではなく、
数枚プレゼントさせていただきます。
それには「1番お世話になった人」を
連れていって欲しいという思いがこもっています。
素敵な環境で美味しいご飯を食べながら感謝を伝えていただきたい。
そんな制度となっています。
■ファミリークリスマス
クリスマスパーティーですが、
他の会社と違うのは、
「社員のご家族」も呼んでのパーティーだということ。
働いている社員の旦那様、奥様、お子様を招待し、
感謝を伝えるイベントになっています。
普段社員が元気で働けている理由は支えてくれる人達がいるから。
その人達への感謝を伝えたい。そんな想いでできた制度です。
POINT 2
「1年目から即戦力。挑戦の数が圧倒的に多い!」
★60人規模の会社かつ社員の平均年齢は28歳
★3年目にはマネジメント職に就くメンバーが多数
★最年少部長は26歳
1年目から大きな会社を担当することも全然あります!!!
「失敗」は「成長」に欠かせない要素です
私たちの会社は「失敗」することに
叱ったり怒ることは一切ありません。
「チャレンジしての失敗は全然OK」
1年目は是非是非たくさんの挫折をしてください。
若くからマネジメント職に就く人は
たくさんの失敗を経験しているメンバーばかりです。
<教育制度>
新卒1人当たりに研修でかける予算は平均で5万円。
ただ私たちの会社は1人60万円と
12倍の予算をかけて人財に投資をしています。
人にあった研修の仕組みや外部講師を呼んでの研修など
1年目から学びや気づきの多い環境を用意しています!
その他にも1年目は必ずマンツーマンの教育担当がつくので
2人3脚で自分の「成長」に向き合うことができます。
★3年目にはマネジメント職に就くメンバーが多数
★最年少部長は26歳
1年目から大きな会社を担当することも全然あります!!!
「失敗」は「成長」に欠かせない要素です
私たちの会社は「失敗」することに
叱ったり怒ることは一切ありません。
「チャレンジしての失敗は全然OK」
1年目は是非是非たくさんの挫折をしてください。
若くからマネジメント職に就く人は
たくさんの失敗を経験しているメンバーばかりです。
<教育制度>
新卒1人当たりに研修でかける予算は平均で5万円。
ただ私たちの会社は1人60万円と
12倍の予算をかけて人財に投資をしています。
人にあった研修の仕組みや外部講師を呼んでの研修など
1年目から学びや気づきの多い環境を用意しています!
その他にも1年目は必ずマンツーマンの教育担当がつくので
2人3脚で自分の「成長」に向き合うことができます。
POINT 3
ホワイト企業ゴールドランク取得!!
★ビジネスモデル
★ワークライフバランス
★人材育成/働きがい
★リスクマネジメント
など様々な角度から評価していただきホワイト企業ゴールドランクを受賞しました!
ホワイト企業の中にも5種類あり、
その中で2番目に高い評価となります!
現在もう1個上の「プラチナ」を目指し一人一人が奮闘中です!
<社員一人一人の声を>
プラスボイスという制度があり、
そこでは週に1度「経営陣」に会社を
より良くするための提案を行えます。
例えばこの制度により、
「私服出勤」
「リモートワークの推奨」
「有給の日数増加」
「残業消化(残業8時間で1日休みに帰られる制度)」など
様々な制度が生まれました。
皆さんのフレッシュな提案をお待ちしております!!
★ワークライフバランス
★人材育成/働きがい
★リスクマネジメント
など様々な角度から評価していただきホワイト企業ゴールドランクを受賞しました!
ホワイト企業の中にも5種類あり、
その中で2番目に高い評価となります!
現在もう1個上の「プラチナ」を目指し一人一人が奮闘中です!
<社員一人一人の声を>
プラスボイスという制度があり、
そこでは週に1度「経営陣」に会社を
より良くするための提案を行えます。
例えばこの制度により、
「私服出勤」
「リモートワークの推奨」
「有給の日数増加」
「残業消化(残業8時間で1日休みに帰られる制度)」など
様々な制度が生まれました。
皆さんのフレッシュな提案をお待ちしております!!
起業ストーリー
年1回の「全社表彰式」一人一人の活躍が評価される会社です!
社内イベント多数!参加自由で好きなイベントのみでOK◎
【ビジョン】
私たちのビジョンは『 未来のあたりまえを世界に 』
世の中は今もこれからも変化し続けていきます。
コロナ、災害、AI化、世の中の変化を
体感してきたこの数年間でした。
「変化」に対応できない企業は淘汰されていく世の中。
その中で私たちの会社は変化に
「対応する」会社ではなく、
「変化の波を起こす」会社でありたいという想いを持ち
2014年に創業した会社になります。
現在9期目になりますが、
8期連続最高利益達成。
企業様だけでなく、関わるのは国、都道府県、省庁など
影響力の幅を広げていき、
知名度もドンドン上がってきている
今業界で1番勢いのある会社となっています!
【アローリンクの強みは??】
どんな仕事をするにも、どんな人と関わるにも、根幹にあるのは「人」
アローリンクの圧倒的な強みは「人財力」にあります。
業界でトップを走っている会社ですが、
驚くべきは社員数。
社員数はたったの「60名」と
少数精鋭のコンサル集団になっています。
【なぜ人財力が”凄い”のか】
全員が元々凄い大学に行っているとか、
凄い経験をしているとかではなく、
ごくごく「普通の大学生」だったメンバーが多く、
後天的に”凄い”人財になっていったのがこの会社の社員達です。
【人財へ投資】する事を社長が大事にしており、
研修制度、育成制度、評価制度の確立。
60名という少ない社員だからこそ
一人一人に合った成長のプロセスを考え
実行することができるのがアローリンクの強みになっています。
【何をしている会社なのか】
僕たちの会社は「人」にしかできない価値を
「テクノロジー」を使い最大化させる。
そして世の中の「課題解決」をしていくことを大事にしています。
具体的には
★LINEを使った採用管理ツールの営業
★採用担当の育成や採用フローの構築/アドバイス
★アナログ→デジタル化へ地方自治体への営業
私たちのビジョンは『 未来のあたりまえを世界に 』
世の中は今もこれからも変化し続けていきます。
コロナ、災害、AI化、世の中の変化を
体感してきたこの数年間でした。
「変化」に対応できない企業は淘汰されていく世の中。
その中で私たちの会社は変化に
「対応する」会社ではなく、
「変化の波を起こす」会社でありたいという想いを持ち
2014年に創業した会社になります。
現在9期目になりますが、
8期連続最高利益達成。
企業様だけでなく、関わるのは国、都道府県、省庁など
影響力の幅を広げていき、
知名度もドンドン上がってきている
今業界で1番勢いのある会社となっています!
【アローリンクの強みは??】
どんな仕事をするにも、どんな人と関わるにも、根幹にあるのは「人」
アローリンクの圧倒的な強みは「人財力」にあります。
業界でトップを走っている会社ですが、
驚くべきは社員数。
社員数はたったの「60名」と
少数精鋭のコンサル集団になっています。
【なぜ人財力が”凄い”のか】
全員が元々凄い大学に行っているとか、
凄い経験をしているとかではなく、
ごくごく「普通の大学生」だったメンバーが多く、
後天的に”凄い”人財になっていったのがこの会社の社員達です。
【人財へ投資】する事を社長が大事にしており、
研修制度、育成制度、評価制度の確立。
60名という少ない社員だからこそ
一人一人に合った成長のプロセスを考え
実行することができるのがアローリンクの強みになっています。
【何をしている会社なのか】
僕たちの会社は「人」にしかできない価値を
「テクノロジー」を使い最大化させる。
そして世の中の「課題解決」をしていくことを大事にしています。
具体的には
★LINEを使った採用管理ツールの営業
★採用担当の育成や採用フローの構築/アドバイス
★アナログ→デジタル化へ地方自治体への営業
もっと見る
事業内容
「人財力」が弊社の圧倒的な強みです!
企業だけでなく国や都道府県に影響を与える会社!
【事業内容】
■ITコンサルティング
■採用コンサルティング
■RPA(ロボットコンサル)
■公共政策事業
■人財コンサルティング事業
■組織コンサルティング事業
■メディアソリューション事業
■モバイル・通信事業
★国内初「LINE」採用を確立させた会社(業界トップシェア)
★国/都道府県/省庁に対しても影響力のある事業
★自社システム47都道府県中35都道府県が導入(業界トップシェア)
★モバイル店舗5年連続お客様満足度Sランク
【取引先一例】
株式会社ニトリ
KDDI株式会社
NTTグループ
グロップ株式会社
株式会社あきんどスシロー
株式会社電通
株式会社日立製作所
株式会社一条工務店
株式会社マルハン
厚生労働省
文部科学省
経済産業省
防衛省
35都道府県
■ITコンサルティング
■採用コンサルティング
■RPA(ロボットコンサル)
■公共政策事業
■人財コンサルティング事業
■組織コンサルティング事業
■メディアソリューション事業
■モバイル・通信事業
★国内初「LINE」採用を確立させた会社(業界トップシェア)
★国/都道府県/省庁に対しても影響力のある事業
★自社システム47都道府県中35都道府県が導入(業界トップシェア)
★モバイル店舗5年連続お客様満足度Sランク
【取引先一例】
株式会社ニトリ
KDDI株式会社
NTTグループ
グロップ株式会社
株式会社あきんどスシロー
株式会社電通
株式会社日立製作所
株式会社一条工務店
株式会社マルハン
厚生労働省
文部科学省
経済産業省
防衛省
35都道府県
企業情報
企業名
株式会社アローリンク
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサルティング/人材
売上高
20億
資本金
30,000,000円
社員数
150人
男女比
6:4(女性多め)
平均年齢
28.3歳
所在地
【兵庫】 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階/【東京】東京都港区海岸1-9-1浜離宮インターシティ11階
注目リンク
▲弊社採用担当「ざっきーとゆってぃー」
TikTok(フォロワー65万人)
https://www.tiktok.com/@zakkyyutty
YouTube(チャンネル登録8万人):
ttps://www.youtube.com/channel/UCTbNIF_zNk8ZnO1oh2Uo7uA
▲アローグループYouTube
https://www.youtube.com/channel/UCsqZjTIzq_gt6xR43ZYVmaA?app=desktop
TikTok(フォロワー65万人)
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YouTube(チャンネル登録8万人):
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▲アローグループYouTube
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