代表の井澤です。
私は「可能性を追求する」ということをモットーとしております。

学生時代に華やかな青春時代を過ごしていたわけではありませんでした。
就職活動の際に
「自分が何者なのか」
「自分にできることはないのか」
と考えた結果コンサルティング業界に就職しました。

その職場で様々なことを経験し、自分が描いてきた夢でもあった
「本を書きたい」
という目標も達成することができました。

人は良くなれる。可能性がある。
そんなことを実感できたきっかけになりました。

その後もう一つの夢でもあった
「独立をしたい」という夢を実現することになります。
それがライズウィルです。

前職で飲食店のお客様をお相手をいたしておりましたので
「飲食店のご支援なら役に立てる」と感じ
飲食店専門のコンサルタントとして走り出しました。

私が経営をする上で大事にしていることは
『社員を幸せにする』ということです。

幸せの要素もいろいろあると思いますが
・給与面　・働きやすい人間関係　・達成感　・自由
などを得てもらうために
・昇給年2回(6月・12月)
・賞与年3回(5月・7月・12月)
・資格取得支援制度(セミナー参加費や受験料負担)
・各種手当
様々な取り組みを行なっております。

話を戻しますが、私は「可能性を追求する」ということをモットーとしております。
社員が幸せになり、社員の人生の可能性が広がる。
お客様にサポートを行い、お客様の可能性が広がる。
そういったものを広げていきたいと考えております。

ぜひ一度お話の機会を頂戴できますと幸いです。