2022.09.22
【後編】スキルと教養が鍵!エックスラボの文化
こんにちは!23卒の松本です。
前回は「スキルと教養が鍵!エックスラボの文化」の
前編を公開させて頂きました。
今回はエックスラボが大切にする代表的な「文化」5つの中から
残りの2つをご紹介したいと思います。
④セミナー
会社推奨のセミナーには会社負担で参加することができ、
業務に関わる内容のセミナーには部内予算内での参加が可能です。
社内にいるだけでは得られなかった新たな視点を身につけたり、
知識を習得することで一人ひとりの知識の強化が実現できます。
⑤ レポート
課題図書やセミナーを通じて得た知識は、
必ずレポートとして全メンバーに共有します。
知識をインプットするだけでなく、
自身の言葉で学んだことや今後のアクションプランをアウトプットすることで
自己成長に繋がると考えています。
また、感想を共有することで
組織全体のコミュニケーションの活性化にも繋がっていると考えます。
〜最後に〜
いかがでしたでしょうか?
少しでもエックスラボのことを知っていただけたら嬉しいです。
エックスラボの文化を通して
共に成長したい!そんな方のご応募を
心よりお待ちしております。
〜ご愛読ありがとうございました〜
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この投稿の著者
松本 彩夢
人事総務部 メンバー
2000年9月10日生まれ。 近畿大学 国際学部卒業予定 23卒内定 就労型インターンシップ参加中 自分の能力以上の課題を与えられ、乗り越えたことはありますか。 「私には出来ない」学生時代、常に考えていたことです。 高い壁にぶつかり乗り越えた時のあのゾクゾク感。 この感覚をずっと感じていたい。 「私には出来ない」と常に向き合うことが出来る会社に入社しようと決めました。 Be a Challenger. 挑戦者であれ。 エックスラボでなら何故それが出来るのか、会社独自の価値基準、共に働く仲間、エックスラボの様々な魅力をお伝えしていきます。
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