こんにちは！　２３卒の中山です。
今回は、エックスラボの評価制度について
お話ししようと思います。

この制度は、
私も就活中にかなり魅力に感じた制度です！

ONE TEAM Lab という情報サイトによると、
日本では、
なんと「62.3%」が勤め先の人事評価制度に
不満を抱えているというデータがあります。
なかでも「評価基準が不明瞭」といった声が
多く見受けられます。
つまり、努力しても認められない。
という気持ちになってしまうのです。

しかし、エックスラボでは、
メンバー全員が気持ちよく、
そして目標を持って働けるように
各メンバーが与えられたミッションに対して
結果を出せているかどうかを基準に、
四半期に一度のペースで
人事評価を実施しています。

年齢や勤続年数、
あるいは評価者の主観にとらわれることなく、
結果を軸にした
公正・公平な人事評価を行っています。
評価者である各部署のマネージャーは、
メンバー一人ひとりのミッション達成を
サポートしながら
個人や組織を確かな成長へと導いていきます。

また、エックスラボの全メンバーに
【役職・等級・報酬制度 】の評価項目が
細かく記載されたシートを共有しており、
その評価の『基準』を明確にしています！
 

〜最後に〜
どうでしたか？
エックスラボの評価制度を
知っていただけたでしょうか？

エックスラボでは、年齢や経歴を基準とした
年功序列型の評価ではなく、
個人の成果 に対して、公正かつ公平な評価を
行う人事評価制度を導入しています。
メンバーを公平に評価していくことで、
メンバー同士が良い刺激を与えあったり、
切磋琢磨しあえる関係性を生み出すと
私たちは考えています。

主体的かつ積極気に業務に取り組み、
どんどんスキルアップしていきたい。
新しいことにチャレンジし続けたい。

という成長意欲のある方にはぴったりの環境が整っています。
皆様のエントリーお待ちしております！

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