【観光×人材×地域貢献】

日本全国のリゾート地にあり、年々深刻な働き手不足に悩む企業さま（ホテル・旅館・テーマパーク・スキー場等）に対し、新たな地域で働きたい全国のスタッフさんをつなぐ人材ビジネス。



初年度は「toB」・「toC」の双方を担当します。


■観光施設様への人材提案営業
リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。一人の営業担当がおおよそ15社から30社ほどを担当していきます。

■観光施設様の課題へコンサル営業
観光施設様の課題は様々です。人材課題、ITの遅れ、集客不足、働き方観点、人材教育、プロモーション等々、課題は深く多岐にわたります。ダイブはこのような多様な課題に対して様々なソリューションを提供していきたいと思っています。
顧客が気づいていない潜在的な課題をも見つけ提案し、新たなソリューションで解決できることで、観光施設で働く多くの人が「働き、生きる」時間をより幸せなものに変えていく。
そうした企業のお医者さんのように、様々な課題を見つけ、共に解決方法を提案する営業のスタイルを目指しています。

■登録スタッフさんへの仕事紹介
「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの応募動機はさまざま。一人ひとりの希望に添った求人を提案、スピーディにそれぞれに合ったお仕事で決定できるよう対応します。

■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走
お仕事決定が決してゴールではなく、ここからが本番スタート。
「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの様々な喜怒哀楽の感情に向き合い、対応していきます。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いて直接会いに行ったり。一人の営業担当が月間70名から100名ほどのスタッフさんを担当し、非常に多くのスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として力強く伴走します。人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。