株式会社ビジョンバンクの特徴
POINT 1
【最高レベルの感動を】おもてなしの文化で業界のイメージを覆す
私たちは高級飲食店の運営、経営企画などを手がけています。
目指しているのは、
飲食業界、サービス業界の常識を変えること。
最高レベルの「おもてなし」でお客様に感動を与え、業界のイメージを覆す。
長時間労働・低賃金の業界慣習を打破し、
社会の発展に貢献していきたいと考えています。
「あなたの年収が1000万円を超えるのは、
ハイクラス層のお客様を獲得しているから。」
「年4回の評価制度を導入しているのは、
あなたの成長をリアルタイムで評価したいから。」
「年齢や社歴ではなく実力主義なのは、
あなたに早くから責任ある役割を任せたいから。」
私たちの目指していることは一見不可能に見えるかもしれません。
しかし、だからこそチャンスがあると考えています。
求めているのは実力を遺憾なく発揮し、
ともに業界を変える人材。
少しでも可能性を感じたなら、ぜひ一度お会いしましょう。
みなさんのエントリーをお待ちしています。
目指しているのは、
飲食業界、サービス業界の常識を変えること。
最高レベルの「おもてなし」でお客様に感動を与え、業界のイメージを覆す。
長時間労働・低賃金の業界慣習を打破し、
社会の発展に貢献していきたいと考えています。
「あなたの年収が1000万円を超えるのは、
ハイクラス層のお客様を獲得しているから。」
「年4回の評価制度を導入しているのは、
あなたの成長をリアルタイムで評価したいから。」
「年齢や社歴ではなく実力主義なのは、
あなたに早くから責任ある役割を任せたいから。」
私たちの目指していることは一見不可能に見えるかもしれません。
しかし、だからこそチャンスがあると考えています。
求めているのは実力を遺憾なく発揮し、
ともに業界を変える人材。
少しでも可能性を感じたなら、ぜひ一度お会いしましょう。
みなさんのエントリーをお待ちしています。
POINT 2
【完全実力主義】スピード昇給、スピード昇格を実現
給与
(大卒)月給:40万円〜
経験・能力等を考慮
四半期毎の評価により翌四半期の給与が決定
試用期間3ヶ月間(条件の変動なし)
<年収例>
(手当・歩合・インセンティブは除く)
入社後〜/年収500万円~
・平均月給:60万円
・平均年収:720万円
◯サービススタッフ(20代)
直近3ヶ月の平均月給40万円/想定年収540万円
→現在のスタッフの最高年収600万円
◯マネージャースタッフ (20代)
直近3ヶ月の平均月給47万円/想定年収684万円
→現在のスタッフの最高年収720万円
◯店舗責任者(30代)
直近3ヶ月の平均月給70万円/想定年収1080万円
→現在のスタッフの最高年収1200万円
◯統括店長 (30代)
直近3ヶ月の平均月給100万円/想定年収1320万円
→現在のスタッフの最高年収1400万円
これらに手当・歩合・インセンティブがつくため、
20代で1,000万円以上稼げる環境を整備してます。
(大卒)月給:40万円〜
経験・能力等を考慮
四半期毎の評価により翌四半期の給与が決定
試用期間3ヶ月間(条件の変動なし)
<年収例>
(手当・歩合・インセンティブは除く)
入社後〜/年収500万円~
・平均月給:60万円
・平均年収:720万円
◯サービススタッフ(20代)
直近3ヶ月の平均月給40万円/想定年収540万円
→現在のスタッフの最高年収600万円
◯マネージャースタッフ (20代)
直近3ヶ月の平均月給47万円/想定年収684万円
→現在のスタッフの最高年収720万円
◯店舗責任者(30代)
直近3ヶ月の平均月給70万円/想定年収1080万円
→現在のスタッフの最高年収1200万円
◯統括店長 (30代)
直近3ヶ月の平均月給100万円/想定年収1320万円
→現在のスタッフの最高年収1400万円
これらに手当・歩合・インセンティブがつくため、
20代で1,000万円以上稼げる環境を整備してます。
POINT 3
【公正な評価制度】年4回の評価で努力に報いる環境を整備
≪教育≫
当社では、教育・研修担当者を筆頭に店長・トレーナーがOJTを行ない、一人前のサービスマンとすべく寄り添います。また別に人事担当者もフォローアップに加わることで、スタッフ一人ひとりに向き合います。「スタッフ業務マニュアル」
≪評価≫
当社では評価を3ヶ月ごとに実施。そのため昇給や昇格のスピードは早く、入社後半年で店長になり、月給60万円、年収1000万円を手にした先輩もいます。「評価・給与体系」
評価基準は能力を項目ごとに数値化し、基準を満たせば評価が上がります。また、評価タイミングごとにフィードバックを実施しています。基準が統一され、可視化されることにより、次の評価時期までにどの項目に取り組めば評価が上がるのかが明確にわかります。「評価基準表」
当社では、教育・研修担当者を筆頭に店長・トレーナーがOJTを行ない、一人前のサービスマンとすべく寄り添います。また別に人事担当者もフォローアップに加わることで、スタッフ一人ひとりに向き合います。「スタッフ業務マニュアル」
≪評価≫
当社では評価を3ヶ月ごとに実施。そのため昇給や昇格のスピードは早く、入社後半年で店長になり、月給60万円、年収1000万円を手にした先輩もいます。「評価・給与体系」
評価基準は能力を項目ごとに数値化し、基準を満たせば評価が上がります。また、評価タイミングごとにフィードバックを実施しています。基準が統一され、可視化されることにより、次の評価時期までにどの項目に取り組めば評価が上がるのかが明確にわかります。「評価基準表」
企業ムービー
起業ストーリー
この国には、こんなに素晴らしい
伝統芸能やエンターテインメントがあるのに。
そこに⾒合うリスペクトを、私たちは持ててきただろうか。
ラスベガス。 イビザ。 ネバダ。
世界を⾒渡せば、エンターテインメントの価値をリスペクトし、
世界中からその瞬間を求めて⼈が集まってきている。
⽇本が誇る、お客様を楽しませたいという気持ち。
ひとつひとつの所作や⼼遣いまで⾏き届いた「おもてなし」の⼼。
このサービスの持つ真価を、もっと世界の⼈々へ。
そうすることで、世の中を⽣きる⼀⼈ひとりに、もっと活⼒を。
世の中を
もっと良く、
もっと楽しく。
その他具体的な取り組みやクレドは当社コーポレートサイトにて公開中です!
【Instagram】株式会社ビジョンバンク採用【公式】
【Youtube】【公式】Vision Bank
伝統芸能やエンターテインメントがあるのに。
そこに⾒合うリスペクトを、私たちは持ててきただろうか。
ラスベガス。 イビザ。 ネバダ。
世界を⾒渡せば、エンターテインメントの価値をリスペクトし、
世界中からその瞬間を求めて⼈が集まってきている。
⽇本が誇る、お客様を楽しませたいという気持ち。
ひとつひとつの所作や⼼遣いまで⾏き届いた「おもてなし」の⼼。
このサービスの持つ真価を、もっと世界の⼈々へ。
そうすることで、世の中を⽣きる⼀⼈ひとりに、もっと活⼒を。
世の中を
もっと良く、
もっと楽しく。
その他具体的な取り組みやクレドは当社コーポレートサイトにて公開中です!
【Instagram】株式会社ビジョンバンク採用【公式】
【Youtube】【公式】Vision Bank
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事業内容
私たちは、
ナイトビジネス・飲食店の運営・コンサル事業がメインのベンチャー企業です。
飲食業と思われがちな業界ですが、
実は営業マンやサービスマンが活躍するロジカルシンキングな世界で、
最上級の「おもてなし」精神を大切に、
長年にわたり新宿で富裕層向け飲食店を経営しています。
◆こんな人におすすめです!
将来の仕事環境にこんなイメージありませんか...?
・年収500万円未満で、キャリアを重ねても年収が上がらない
・残業が月40時間以上で、休日が不安定(シフト制)
・低賃金や長時間労働等、不当な労働環境で勤務
当社では上記のような不安要素、不法状態は徹底的に排除しています!
そのような中で、
◎業界改革に興味のある方、仕事に対する熱意がある
〇周囲を巻き込み、問題点を改善していくことが得意
〇インセンティブや実力による客観評価の中で成長したい
当社のVisionやMissionへの共感や
「自分を変えたい」「夢中になれる仕事をしたい」「収入アップを叶えたい」
という意欲や向上心。強い経営意思をお持ちの皆さまをお待ちしています!
◆採用概況
従業員数70名(キャストを除く、男女比7:3、平均年齢31歳)
直近採用実績(新卒のみ 23卒:3名 24卒4名)
◆職場環境
未経験の方も安心!
まずは当社のビジネスや目指す姿を理解することからスタート。
あなたが感じた課題や疑問点、築いたスタッフとの信頼関係を業務に活かしていきましょう。
実務で役立つ"生きたマニュアル"もあり、成功事例に基づいたノウハウを共有。
向上心と実行力があれば、活躍のチャンスが広がっています!
・不動産営業 ・IT営業 ・金融営業 ・カーディーラー
・テーマパーク ・通信会社 ・スポーツウェアメーカー ・シンクタンク など
異業種出身が多く、未経験・第二新卒で転職してきた先輩も多数!
"これから"に期待して、じっくり教えるのでご安心ください。
◆下記もご覧ください!
【Instagram】株式会社ビジョンバンク採用【公式】
【Youtube】【公式】Vision Bank
ナイトビジネス・飲食店の運営・コンサル事業がメインのベンチャー企業です。
飲食業と思われがちな業界ですが、
実は営業マンやサービスマンが活躍するロジカルシンキングな世界で、
最上級の「おもてなし」精神を大切に、
長年にわたり新宿で富裕層向け飲食店を経営しています。
◆こんな人におすすめです!
将来の仕事環境にこんなイメージありませんか...?
・年収500万円未満で、キャリアを重ねても年収が上がらない
・残業が月40時間以上で、休日が不安定(シフト制)
・低賃金や長時間労働等、不当な労働環境で勤務
当社では上記のような不安要素、不法状態は徹底的に排除しています!
そのような中で、
◎業界改革に興味のある方、仕事に対する熱意がある
〇周囲を巻き込み、問題点を改善していくことが得意
〇インセンティブや実力による客観評価の中で成長したい
当社のVisionやMissionへの共感や
「自分を変えたい」「夢中になれる仕事をしたい」「収入アップを叶えたい」
という意欲や向上心。強い経営意思をお持ちの皆さまをお待ちしています!
◆採用概況
従業員数70名(キャストを除く、男女比7:3、平均年齢31歳)
直近採用実績(新卒のみ 23卒:3名 24卒4名)
◆職場環境
未経験の方も安心!
まずは当社のビジネスや目指す姿を理解することからスタート。
あなたが感じた課題や疑問点、築いたスタッフとの信頼関係を業務に活かしていきましょう。
実務で役立つ"生きたマニュアル"もあり、成功事例に基づいたノウハウを共有。
向上心と実行力があれば、活躍のチャンスが広がっています!
・不動産営業 ・IT営業 ・金融営業 ・カーディーラー
・テーマパーク ・通信会社 ・スポーツウェアメーカー ・シンクタンク など
異業種出身が多く、未経験・第二新卒で転職してきた先輩も多数!
"これから"に期待して、じっくり教えるのでご安心ください。
◆下記もご覧ください!
【Instagram】株式会社ビジョンバンク採用【公式】
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企業情報
企業名
株式会社ビジョンバンク
業種・業界
コンサルティング/外食・フード/サービス
資本金
1000万円
社員数
70名(2023年11月時点)※雇用契約された者
男女比
7:3
平均年齢
31歳
所在地
東京都新宿区新宿2-16-6イーストスクエアビル1階
注目リンク
年収チャンネルの企画で大堀 蒼汰さんも当社のサービス(接客)を体験!
大堀 蒼汰さん Profile
15歳で起業▶16歳で令和の虎▶19歳で年収チャンネル加入▶現在20歳で2社代表。
株式会社ドルマ代表取締役社長。ウェブマーケティング業&ゲームアプリ開発業
YouTube「年収チャンネル」1/22公開
【黒服体験】キャバクラの裏方がエリートすぎた|vol.1841
チアキャリアの企画で平塚 ひかる代表が来社されました!
年間10万人の就職を支援するチアキャリ社長・平塚ひかる 5/20公開
キャバクラの黒服さんかわいい?
#歌舞伎町 #キャバクラ #黒服 #年収 #給料 #チアキャリア #チアキャリ社長
大堀 蒼汰さん Profile
15歳で起業▶16歳で令和の虎▶19歳で年収チャンネル加入▶現在20歳で2社代表。
株式会社ドルマ代表取締役社長。ウェブマーケティング業&ゲームアプリ開発業
YouTube「年収チャンネル」1/22公開
【黒服体験】キャバクラの裏方がエリートすぎた|vol.1841
チアキャリアの企画で平塚 ひかる代表が来社されました!
年間10万人の就職を支援するチアキャリ社長・平塚ひかる 5/20公開
キャバクラの黒服さんかわいい?
#歌舞伎町 #キャバクラ #黒服 #年収 #給料 #チアキャリア #チアキャリ社長