私たちビジョンコンサルティングの特徴は
なんといってもこの驚異の成長率にあります。

◇業界トップクラスの成長率
◇創業7年でロサンゼルス法人設立
◇2022年中に売上100億円・従業員数1000人突破予定
◇いずれは全世界440都市への事業展開が目標

また、
社員の士気・パフォーマンス向上、ブランディング強化
を狙って世界的企業が名を連ねる
「六本木ヒルズ森タワー」に本社を移転しました。

ただ会社がどれほど大きくなっても
お客様を第一に考える姿勢は変わらず
多くの信頼をいただき続けております。

今後につきましても
現状に満足することなく、
更なる高みを目指し
新規事業も展開してまいります。

ビジョン・コンサルティングが成長している
最大の要因は『社員全員の成長』です。

『会社の成長には社員の成長が不可欠』という
経営理念に基づき、社員の成長を加速させる
独自のポジションや制度があります。

【ビジネスプロデューサー（*以下BP）とは？】
一言でいうと『経営業』
人事・営業・マーケティング・企画等、
経営に直結する重要な業務を担う

✓BPの歩み
・入社1年目(希望者は入社前)から高難度、
裁量の大きな業務を担う稀有な環境
(大企業のマネージャーと同等のポジション)
　　　　　　　　⇓
・入社2～3年で国内外支社長、
グループ会社社長を目指す

【社員の成長を支える教育体制】
・新入社員全員に専属の上司がつき、
個人の習熟度に応じた教育を徹底

【実力登用制度】
・年齢、性差によらず、
実力ある社員を役員・ その他重役へ抜擢
・海外法人社長、グループ会社社長に
新卒2年目社員を抜擢した事例もあり
※管理職の20代社員割合60％

ビジョン・コンサルティングでは創業時から
『全社員が毎年成長し、毎年昇給する』
会社であろうという信念を貫いてきました。
その結果、年齢関係なく実力に応じて社員を昇給
させていく文化が醸成されています。

✓実力次第で20代で役員やその他重役に就任し、
年収1000万円超も実現可能

✓MVP制度：
半期毎に並外れた成果を上げた社員複数名には
特別昇給(2021年10月は3名が表彰)

自己投資や高水準の生活を実現する社員、
起業資金を蓄え起業・独立する社員も多数おり、
実力に応じ高年収を得ることで皆さんの人生の
選択肢が広がることを願っています。