内定者の池田健汰です。

リアルパートナーズでは2025年までに5店舗展開計画を立てています。
そのため今後入社いただくみなさんにも新店舗を任せられるような存在になっていただきたいです！

と、冒頭から今年の新卒採用最大級のアピールポイントでした。説明会に参加していただいた方はすでにご存知のことと思います。(このページを見てまだ説明会参加してない方は是非一度説明会にご参加を！) 
先日のアワードで「10年後の目標」いうテーマで一人ずつ撮影した動画(参照：https://cheercareer.jp/company/message_detail/4238/93777)が公開され、先輩方・同期の熱い想いを聞き、流石の意識の高さを感じました。
 
私は「結果を出せる32歳」と書きました。10年後は想像つかない遠い未来に思えたので具体的に表現できませんでした。私は現時点では長いスパンの計画が立てられないようです。長期目標を立てて大きな夢を実現できる人は本当に尊敬します。
 
さて、この「10年後の目標」ダントツの最多回答が「店長になる」でした。
おそらく三分の一くらいの人が10年後に支店長を目指すと書いていました。
すでに支店長の座を争っている状態ですね。
 
営業で成果をあげてプレイヤーからマネジャー、そして支店のトップを任せられるようになる。
簡単に書きましたがこのレベルになるまでどれだけの経験を積めばいいのか私にはまだ想像つかず…
 
ざっくり、店長は店を取り仕切るリーダーとして責任の大きい仕事ですが、自分の力で店を作り上げていくことができる、夢のある仕事という認識でしかありません。私も営業として働いていつか壮大な野心ができて「店長は通過点」と言えるくらいになりたいと思います。
 
店長を目指す人が多いことは、競争率が高まって能力の高い人が集まり、さらにその中から能力の高い人が支店長になるということなので、好循環が生まれて会社が大きくなっていきます。
 
そして会社を大きく、レベルアップしていくには新卒のみなさんの力が必要です！
成長中の会社で働きたい！支店長になりたい！と思った方を是非お待ちしております！


説明会はこちらから↓
https://cheercareer.jp/company/seminar/4238