2022.03.09
社員インタビュー vol.24
こんにちは。
アスリートプランニング人事部の八木です。
本日は、体育会事業部営業課の青山翼さんにインタビューしました!
Q.
アスリートプランニングに入社を決めた理由は何ですか?
A.
アスリートプランニングの長年の想いや専門ノウハウを聞き、ご支援の面白みを感じたのが主な理由です。
【体育会】とは日本の良い文化であり悪しき文化でもあって、求職側と雇用側の問題と課題が独特です。
大手人材会社で6年近く務めましたが、このようなニッチ領域はあまり経験できない事もあって転職しました。
Q.
仕事をする上で日々心がけていることはありますか?
A.
【やらない業務を決める】です。
無形商材は相手のことを考えれば考えるほど、してあげたい支援が思い付きます。
成長とはキャパを少し越えたラインを頑張っていくことですが、やりすぎは空回りや抜け漏れが生じ、サービスの質を下げて迷惑をかけ、最終的に自分への精神的ダメージとなります。
本当に必要なのかどうか、俯瞰したり意見を求めて判断する事を心がけています。
青山さん、ありがとうございました!
4月の説明会日程を追加しました。
是非ご参加ください★
https://cheercareer.jp/company/seminar/4232
アスリートプランニング人事部の八木です。
本日は、体育会事業部営業課の青山翼さんにインタビューしました!
Q.
アスリートプランニングに入社を決めた理由は何ですか?
A.
アスリートプランニングの長年の想いや専門ノウハウを聞き、ご支援の面白みを感じたのが主な理由です。
【体育会】とは日本の良い文化であり悪しき文化でもあって、求職側と雇用側の問題と課題が独特です。
大手人材会社で6年近く務めましたが、このようなニッチ領域はあまり経験できない事もあって転職しました。
Q.
仕事をする上で日々心がけていることはありますか?
A.
【やらない業務を決める】です。
無形商材は相手のことを考えれば考えるほど、してあげたい支援が思い付きます。
成長とはキャパを少し越えたラインを頑張っていくことですが、やりすぎは空回りや抜け漏れが生じ、サービスの質を下げて迷惑をかけ、最終的に自分への精神的ダメージとなります。
本当に必要なのかどうか、俯瞰したり意見を求めて判断する事を心がけています。
青山さん、ありがとうございました!
4月の説明会日程を追加しました。
是非ご参加ください★
https://cheercareer.jp/company/seminar/4232
この投稿の著者
八木 彩香
人事部
[2017年卒 *東京都出身*]
中央大学経済学部を卒業後、株式会社スカラに入社。
入社後は労務や総務を担当し、2021年からグループ会社含め新卒採用を中心に担当。
中央大学経済学部を卒業後、株式会社スカラに入社。
入社後は労務や総務を担当し、2021年からグループ会社含め新卒採用を中心に担当。
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